British Leyland UK Ltd против Свифта
| British Leyland UK Ltd против Свифта | |
|---|---|
| Суд | палата лордов |
| Цитирование | [1981] ИРЛР 91 |
| Ключевые слова | |
| Несправедливое увольнение | |
British Leyland UK Ltd против Свифта [1981] IRLR 91 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о трудовых правах 1996 года .
Факты
[ редактировать ]Г-н Свифт был уволен, когда в его автомобиле был обнаружен один из налоговых дисков компании. Г-н Свифт был признан виновным в совершении преступления, и работодатель уволил его. Г-н Свифт заявил, что увольнение было несправедливым.
Трибунал установил, что г-н Свифт виновен в грубом проступке, но увольнение было несправедливым, поскольку оно было слишком суровым наказанием за годы хорошей службы.
Решение
[ редактировать ]Лорд Деннинг М.Р. постановил, что это решение было ошибочным и будет отменено. Он отметил, что трибунал сказал:
… разумный работодатель, по нашему мнению, счел бы уместным применение меньшего наказания». Я не думаю, что это правильный тест. Правильный тест: было ли разумно, чтобы работодатели уволили его? Если бы ни один разумный работодатель не уволил бы его, то увольнение было бы несправедливым. Но если разумный работодатель мог бы разумно его уволить, то увольнение было справедливым. Следует помнить, что во всех этих случаях существует диапазон разумности, в пределах которого один работодатель может обоснованно придерживаться одной точки зрения, а другой вполне обоснованно придерживаться другой точки зрения.
Однако лорд Деннинг М.Р. заявил, что Трибунал не принял во внимание тот факт, что Свифт не раскрылся, когда его разоблачили, и солгал о том, что он сделал. [ нужна ссылка ] Разумный работодатель мог бы его уволить.