Стеклянный эскалатор

Термин « стеклянный эскалатор » был введен Кристиной Л. Уильямс в ее статье «Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в «женских» профессиях», опубликованной в августе 1992 года. Стеклянный эскалатор относится к образу жизни мужчин, а именно гетеросексуальных белых мужчин. , получают быстрый путь к более высоким должностям, занимаясь профессиями, в которых преобладают женщины. Это наиболее распространено в профессиях « розовых воротничков », например, в сфере практического здравоохранения или преподавания в школе. В феминизированных профессиях по уходу часто платят более низкую заработную плату, чем в стереотипно мужских профессиях, но мужчины сталкиваются с явлением, при котором они получают более высокую заработную плату и имеют более быструю карьерную мобильность, когда они начинают женскую карьеру. Эта идея сродни более известной идее о стеклянном потолке , которая объясняет реальность, с которой сталкиваются женщины, когда им не удается добиться успеха на рабочем месте. Однако было обнаружено, что мужчины, принадлежащие к меньшинствам, не получают тех же преимуществ от стеклянного эскалатора, что и мужчины, принадлежащие к большинству.

Профессиональный рост

Независимо от того, является ли в карьере доминирование женщин, мужчин или гендерно-сбалансированная карьера, мужчины занимают руководящие позиции быстрее, чем женщины. Если рассматривать мужчин в профессиях, в которых доминируют женщины, то на предмет этого явления часто исследуют четыре профессии: преподавание, медсестра, социальная работа и библиотечное дело. Эти профессии разделены по признаку пола , и в них работает гораздо более высокий процент женщин. Хотя за последние несколько десятилетий в этих профессиях появилось больше мужчин, они по-прежнему сегрегированы по признаку пола, и в них работают в основном женщины. Уильямс признает, что редко можно найти профессии, в которых мужчины и женщины имеют равное представительство на одном и том же рабочем уровне.

Часто на этих должностях, когда нанимают мужчин, их быстро продвигают на более высокие должности в администрации и лидерстве. Это происходит даже тогда, когда у мужчин не было большого желания занимать эти должности при подаче заявления на работу и на собеседовании. Кристин Л. Уильямс предполагает, что «как на движущемся эскалаторе, они должны работать, чтобы оставаться на месте». предполагая, что их восхождение на руководящие должности будет легким и неизбежным. Помимо этой неизбежности, мужчины часто вынуждены брать на себя эти роли. Предполагается, что это происходит потому, что характеристики, связанные с мужчинами и мужественностью, считаются более желательными, чем женские характеристики, связанные с женственностью.

Отрицательные аспекты

Несмотря на многие из этих преимуществ, с которыми сталкиваются мужчины в этих профессиях, они также сталкиваются с некоторыми негативными аспектами. В ходе исследования Кристин Л. Уильям взяла интервью у медсестры-мужчины, которая собиралась поступить в аспирантуру по специальности уход за семьей и детьми. Его разочаровали и заставили заняться уходом за взрослыми из-за более тяжелого женского значения, которое имеет семья и уход за детьми, а также иногда негативного значения мужчин, работающих с детьми. Похожий опыт произошел и с другими мужчинами, с которыми она беседовала. Независимо от профессии, мужчинам не хотелось заниматься более женскими областями своей карьеры, и их подталкивали к более мужественной стороне.

Мужчины в уходе

Опыт езды на стеклянном эскалаторе чаще всего испытывают гетеросексуальные белые мужчины. Это можно увидеть, глядя на мужчин, занимающихся уходом за больными . Чернокожие мужчины-медсестры не могут кататься на стеклянном эскалаторе. Фактически, они склонны подвергаться дискриминации. Адия Харви Вингфилд обсуждает это в своем исследовании под названием «Расизация стеклянного эскалатора: пересмотр опыта мужчин в женской работе». Харви Вингфилд объясняет опыт чернокожих мужчин медсестрой гендерным расизмом .

Хотя многие мужчины, поступающие на работу медсестрой, получают теплый прием от коллег-женщин как «ответ на тот факт, что профессии, в которых доминируют женщины, часто имеют низкую зарплату и статус, и что большее число мужчин помогает повысить престиж и оплату труда», этот опыт не разделяют чернокожие мужчины, работающие медсестрами. Харви Вингфилд предполагает, что это связано с социально сконструированной идеей о том, что чернокожие мужчины представляются угрозой для белых женщин. Начальство может относиться к ним плохо из-за негативных стереотипов о чернокожих мужчинах. Им также труднее продвигаться по карьерной лестнице, поскольку их считают менее квалифицированными; в то время как белые медсестры-мужчины могут быть ошибочно приняты пациентами за врачей, чернокожих медсестер-мужчин принимают за дворников.

У чернокожих мужчин нет ни опыта, ни преимуществ, как у мужчин из оригинальной работы Уильямса. Вингфилд заключает, что общая расовая идентичность с коллегами облегчает доступ к стеклянному эскалатору. Чернокожие мужчины, некоторые из которых являются символами в области ухода за больными, не разделяют расовую идентичность многих своих коллег-женщин (и преимущественно белых). Белые женщины, как правило, не ценят работу с цветными медсестрами, особенно если они мужчины. В результате они не способствуют карьерному росту своих чернокожих коллег-мужчин в сфере медсестер.

Стеклянный эскалатор для медсестер также существует не только в США. В Канаде медсестры-мужчины с большей вероятностью будут иметь более высокий доход, если они являются дипломированными медсестрами. Кроме того, мужчины-медсестры-психиатры чаще занимают руководящие должности. В Великобритании медсестры-мужчины получают более высокую заработную плату и быстрее достигают более высоких оценок с момента регистрации. Кроме того, было замечено, что среди медицинских сестер-специалистов и опытных медсестер мужчины могут быстрее добиться более высокооплачиваемой должности, чем женщины.

Мужчины в преподавании

Известны также случаи, когда мужчины-преподаватели поднимались по стеклянному эскалатору на руководящие должности в школе. Эндрю Дж. Коньяр-Блэк исследует опыт преподавания мужчин в книге «Поездка на стеклянном эскалаторе в кабинет директора: атипичная секс-работа среди символических мужчин в Соединенных Штатах». Коньяр-Блэк отмечает, что в начале 1990-х годов 28% учителей были мужчинами. В ходе своего исследования он обнаружил, что у мужчин гораздо больше шансов продвинуться на административные должности в школе, чем у женщин.

Коньяр-Блэк также провела еще одно исследование, которое показало, что мужчины, работающие в начальных школах, в три раза чаще, чем женщины, достигают более высоких постов в администрации. Однако это может быть связано с более сильным стремлением мужчин стать директором школы, чем женщин. Исследование Коньяра-Блэка предполагает, что это может быть связано с поощрением мужских амбиций на рабочем месте и ощущением, что женщины находятся в социально сконструированной коробке.

Противоречия

Возвращаясь к теме «стеклянного эскалатора», Кристин Уильямс заявила, что в своей первоначальной публикации 1992 года ей не удалось решить проблему интерсекциональности с точки зрения расы, сексуальности и класса. Она утверждала, что ее первоначальная публикация была основана на предположении о традиционных трудовых организациях, которые сейчас меняются из-за неолиберализма. Она обновила свою позицию в отношении гендерного равенства на рабочем месте, чтобы она соответствовала ценностям 21-го века, например, позволив стеклянному эскалатору включить в себя то, как расизм, гомофобия и классовое неравенство приносят пользу одним группам мужчин и исключают и дискриминируют других. Уильямс также заявил, что, возможно, было бы лучше вообще «отказаться» от концепции стеклянного эскалатора.

Имеются доказательства того, что для того, чтобы ездить на стеклянном эскалаторе, трансгендерам и геям необходимо соответствовать гетеронормативной внешности и поведению. Уильямс заключает, что «только те, кто воплощает соответствующую классовую эстетику, могут ездить на стеклянном эскалаторе».

Как упоминалось ранее, Мишель Будиг провела исследование в 2014 году, в ходе которого измерялась степень, в которой преимущества мужчин в заработке больше, меньше или одинаковы в трех типах рабочих мест: с доминированием мужчин, с доминированием женщин и с гендерным балансом. Она обнаружила, что преимущество мужчин в заработной плате одинаково во всех трех областях, и пришла к выводу, что не существует гендерного «символизма», который заставляет мужчин зарабатывать больше, чем женщины на рабочих местах, где доминируют женщины, а именно мужское преимущество в целом является причиной различий в заработной плате.

При изучении того, как мужчины получают преимущества по сравнению с другими группами, белые мужчины получают больше всего денежных выгод по сравнению с женщинами и небелыми мужчинами. Было обнаружено, что стеклянный потолок в основном свойственен белым мужчинам, по сравнению с другими расами. Кроме того, исследователь Джеймс Маум обнаружил, что стеклянный эскалатор действительно приносит пользу мужчинам, но мужчины и женщины не имеют доступа к одинаковым преимуществам из-за концепции стеклянного потолка.