Адия Харви Вингфилд

Адия Харви Вингфилд
Адия Харви Вингфилд
Известный	Исследование влияния расы на профессионалов и расовая принадлежность стеклянного эскалатора
Награды	за общественное понимание социологии 2018 г. Премия Американской социологической ассоциации
Академическое образование
Образование	Университет Джонса Хопкинса – магистр, доктор философии Колледж Спелмана – бакалавр ;
Академическая работа
Дисциплина	Социология
Учреждения	Вашингтонский университет в Сент-Луисе ; Государственный университет Джорджии ; Университет Холлинза
Веб-сайт	социология .wustl .edu /люди / Адия-Харви-Вингфилд

Адия Харви Вингфилд — профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе и президент организации «Социологи женщин в обществе» в 2018 году . Она является автором нескольких книг, в том числе « Нет больше человека-невидимки: раса и гендер в мужской работе» , а также статей в рецензируемых журналах, включая «Социальные проблемы» , «Гендер и общество» и «Этнические и расовые исследования» . Она читала лекции по всему миру о своих исследованиях. ^{[ 1 ]}

Биография

Адия Харви Вингфилд — профессор социологии и научный сотрудник проректора Вашингтонского университета в Сент-Луисе. ^{[ 2 ]} где ее исследовательские интересы заключаются в сохранении интерсекционального расового и гендерного неравенства в профессиональных профессиях, ^{[ 3 ]} в частности, проблемы, с которыми сталкиваются чернокожие мужчины на рабочих местах, где они составляют меньшинство. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

она училась в колледже Спелмана , изучая английский язык. На бакалавриате ^{[ 6 ]} Вингфилд получила степень магистра и доктора философии. степень бакалавра социологии в Университете Джонса Хопкинса . ^{[ 7 ]}

После получения докторской степени она работала доцентом социологии в Университете Холлинза с 2004 по 2006 год. В 2006 году она поступила на факультет социологии в Университет штата Джорджия , где работала доцентом социологии до 2012 года. В 2011 году она была приглашенным профессором социологии в Университете Риккё в Токио, Япония. В 2012 году она получила должность и стала доцентом социологии в штате Джорджия. В 2015 году Вингфилд переехал в Сент-Луис, чтобы стать одним из трёх профессоров, восстановивших факультет социологии в Вашингтонском университете в Сент-Луисе , вместе с Дэвидом Каннингемом , учёным Ку-клукс-клана и бывшим заведующим кафедрой социологии в Университете Брандейса . и Джейк Розенфельд, специалист по труду и профсоюзам и бывший профессор социологии Вашингтонского университета . ^{[ 8 ]}

Лидерство

В 2018 году Вингфилд занимала пост президента организации «Социологи женщин в обществе», национальной организации, которая поощряет феминистские исследования и преподавание в области социологии. ^{[ 7 ]}

Она занимала пост президента Южного социологического общества с 2020 по 2021 год. ^{[ 9 ]}

Она является одним из основателей Консультативного совета Сети социологических действий и с 2018 по 2020 год является членом Программного комитета Американской социологической ассоциации . ^{[ 9 ]}

Книги

Выравнивание: раса, работа и здравоохранение в новой экономике (2019) рассматривает роль афроамериканских работников здравоохранения и неравенство, с которым они сталкиваются на рабочем месте. ^{[ 10 ]}
Человека-невидимки больше нет: раса и гендер в мужской работе (2013) исследует уникальный опыт чернокожих мужчин, когда они заняты на профессиональных должностях, где доминируют белые мужчины, например, в качестве юристов, врачей, инженеров или банкиров. ^{[ 11 ]}
Да, мы можем? Белые расовые рамки и президентство Обамы, 2-е издание (2012 г.) с Джо Фигином далее анализирует Обаму, уделяя особое внимание его президентству и второй кампании. ^{[ 12 ]}
«Меняющиеся времена для чернокожих профессионалов » (2011) анализируют «вызовы, проблемы и препятствия, с которыми сталкиваются чернокожие профессиональные работники в Соединенных Штатах». ^{[ 13 ]}
Да, мы можем? Белые расовые рамки и президентская кампания 2008 года (2009) с Джо Фигином «предлагают один из первых социологических анализов исторической кампании Барака Обамы на пост президента Соединенных Штатов в 2008 году». Вингфилд и Фигин обсуждают расовую принадлежность белых и миф о том, что избрание Обамы произошло в так называемой пострасовой Америке. ^{[ 14 ]}
Ведение бизнеса с красотой: чернокожие женщины, парикмахерские и экономика расового анклава (2008) исследует, как чернокожие женщины из рабочего класса используют предпринимательство как путь к восходящей мобильности, в частности, создавая бизнес-модели, которые явно ориентированы на уникальные потребности чернокожих женщин.

Награды

2019 « Премия К. Райт Миллс » от Общества изучения социальных проблем за книгу «Выравнивание: раса, работа и здравоохранение в новой экономике». ^{[ 17 ]}
2018 Премия «Общественное понимание социологии» от Американской социологической ассоциации.
2014 «Выдающаяся книжная премия в разделе расы, пола и класса» от Американской социологической ассоциации за книгу « Нет больше человека-невидимки: раса и гендер в мужской работе ». ^{[ 18 ]}
2013 «Премия Ричарда А. Лестера за выдающуюся книгу по экономике труда и производственным отношениям» от Принстонского университета за книгу « Человека-невидимки больше нет: раса и гендер в мужской работе» ^{[ 19 ]}
2013 г. «Разносторонний начинающий ученый» из журнала «Проблемы высшего образования».
2012 «Награда за выдающиеся заслуги в ранней карьере в разделе расовых и этнических меньшинств» от Американской социологической ассоциации.
2010 «Выдающийся авторский вклад» от Emerald Literati Awards for Excellence.
Премия 2010 года «За выдающуюся статью в разделе расы, пола и класса» от Американской социологической ассоциации за ее статью 2009 года «Расизация стеклянного эскалатора: пересмотр опыта мужчин в женской работе».
Почетный гость 2010 г., «Празднование выдающихся достижений факультета» Университета штата Джорджия.
2010 «Награда выдающемуся младшему факультету Колледжа искусств и наук» Университета штата Джорджия.

Личная жизнь

Отец Вингфилд, Уильям Б. Харви, доктор педагогических наук , также был академиком, а ее мать работала педагогом в школе K-12 . ^{[ 6 ]}

Ссылки

^ «Действующие должностные лица и кафедры» . Социологи для женщин в обществе . 06.11.2017 . Проверено 9 сентября 2018 г.
^ «Адия Харви Вингфилд – Офис проректора» . Канцелярия Провоста . Проверено 10 сентября 2018 г.
^ «Адия Харви Вингфилд» . www.socialworkhelper.com . Проверено 9 сентября 2018 г.
^ «Адия Вингфилд: Профессиональная работа в «пострасовую» эпоху: чернокожие работники здравоохранения в новой экономике» . социология.fas.harvard.edu . Проверено 10 сентября 2018 г.
^ «Адия Харви Вингфилд | Кафедра социологии» . Pages.wustl.edu . Проверено 9 сентября 2018 г.
^ Jump up to: ^а ^б Хокинс, Б. Дениз (2013). «Глядя вверх: доктор Адия Харви Вингфилд следует примеру своих родителей; исследует расовые, классовые и гендерные проблемы». Разнообразные проблемы высшего образования . 29 (24): 19.
^ Jump up to: ^а ^б «Адия Харви Вингфилд | Кафедра социологии» . социология.wustl.edu . 4 мая 2017 г. Проверено 9 сентября 2018 г.
^ «Точка сбора | Источник | Вашингтонский университет в Сент-Луисе» . Источник . 06.07.2018 . Проверено 1 июля 2019 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Адия Харви Вингфилд» (PDF) . Кафедра социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе . Январь 2020 г. Архивировано из оригинала (PDF) 14 января 2021 г.
^ Вингфилд, Адия Харви (июль 2019 г.). Выравнивание . Университет Калифорнии Пресс. ISBN 9780520300347 – через www.ucpress.edu.
^ "wingfield.adia | Сеть научных стратегий" . сайт ученых.org . Проверено 9 сентября 2018 г.
^ Харви-Вингфилд, Адия; Фигин, Джо (17 января 2013 г.). Да, мы можем?: Белая расовая структура и президентство Обамы (2-е изд.). Рутледж. ISBN 978-0415645362 .
^ Вингфилд, Адия Харви (17 декабря 2010 г.). Меняются времена для чернокожих профессионалов . Рутледж. ISBN 978-0415891998 .
^ Харви-Вингфилд, Адия; Фигин, Джо (18 августа 2009 г.). Да, мы можем?: Белая расовая структура и президентство Обамы (1-е изд.). Рутледж. ISBN 978-0415999861 .
^ Вингфилд, Адия Харви (июль 2019 г.). Выравнивание . Университет Калифорнии Пресс. ISBN 9780520300347 .
^ «Лауреаты премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 15 февраля 2018 г. Проверено 10 сентября 2018 г.
^ «Общество изучения социальных проблем | Прошлые победители» . www.sssp1.org . Проверено 17 июня 2021 г.
^ «Лауреаты премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 15 февраля 2018 г. Проверено 28 марта 2019 г.
^ «Премия Ричарда А. Лестера за выдающуюся книгу по производственным отношениям и экономике труда | Секция производственных отношений» . irs.princeton.edu . Проверено 28 марта 2019 г.

Внешние ссылки

[1] «Действующие должностные лица и кафедры» . Социологи для женщин в обществе . 06.11.2017 . Проверено 9 сентября 2018 г.

[2] «Адия Харви Вингфилд – Офис проректора» . Канцелярия Провоста . Проверено 10 сентября 2018 г.

[3] «Адия Харви Вингфилд» . www.socialworkhelper.com . Проверено 9 сентября 2018 г.

[4] «Адия Вингфилд: Профессиональная работа в «пострасовую» эпоху: чернокожие работники здравоохранения в новой экономике» . социология.fas.harvard.edu . Проверено 10 сентября 2018 г.

[5] «Адия Харви Вингфилд | Кафедра социологии» . Pages.wustl.edu . Проверено 9 сентября 2018 г.

[:2-6] Jump up to: ^а ^б Хокинс, Б. Дениз (2013). «Глядя вверх: доктор Адия Харви Вингфилд следует примеру своих родителей; исследует расовые, классовые и гендерные проблемы». Разнообразные проблемы высшего образования . 29 (24): 19.

[:0-7] Jump up to: ^а ^б «Адия Харви Вингфилд | Кафедра социологии» . социология.wustl.edu . 4 мая 2017 г. Проверено 9 сентября 2018 г.

[8] «Точка сбора | Источник | Вашингтонский университет в Сент-Луисе» . Источник . 06.07.2018 . Проверено 1 июля 2019 г.

[wingfield-cv-january-2020-9] Jump up to: ^а ^б ^с «Адия Харви Вингфилд» (PDF) . Кафедра социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе . Январь 2020 г. Архивировано из оригинала (PDF) 14 января 2021 г.

[10] Вингфилд, Адия Харви (июль 2019 г.). Выравнивание . Университет Калифорнии Пресс. ISBN 9780520300347 – через www.ucpress.edu.

[11] "wingfield.adia | Сеть научных стратегий" . сайт ученых.org . Проверено 9 сентября 2018 г.

[12] Харви-Вингфилд, Адия; Фигин, Джо (17 января 2013 г.). Да, мы можем?: Белая расовая структура и президентство Обамы (2-е изд.). Рутледж. ISBN 978-0415645362 .

[13] Вингфилд, Адия Харви (17 декабря 2010 г.). Меняются времена для чернокожих профессионалов . Рутледж. ISBN 978-0415891998 .

[14] Харви-Вингфилд, Адия; Фигин, Джо (18 августа 2009 г.). Да, мы можем?: Белая расовая структура и президентство Обамы (1-е изд.). Рутледж. ISBN 978-0415999861 .

[15] Вингфилд, Адия Харви (июль 2019 г.). Выравнивание . Университет Калифорнии Пресс. ISBN 9780520300347 .

[:1-16] «Лауреаты премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 15 февраля 2018 г. Проверено 10 сентября 2018 г.

[17] «Общество изучения социальных проблем | Прошлые победители» . www.sssp1.org . Проверено 17 июня 2021 г.

[18] «Лауреаты премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 15 февраля 2018 г. Проверено 28 марта 2019 г.

[19] «Премия Ричарда А. Лестера за выдающуюся книгу по производственным отношениям и экономике труда | Секция производственных отношений» . irs.princeton.edu . Проверено 28 марта 2019 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Израиль Бельгия Соединенные Штаты
Другой	ИдРеф