Самоотчуждение

Самоотчуждение — это идея, выдвинутая Карлом Марксом в теории отчуждения Маркса и Мелвином Симаном в его пяти логически различных психологических состояниях, охватывающих отчуждение. По словам Маркса, самоотчуждение есть «отчуждение сущности человека, утрата человеком объективности и утрата им реальности как самораскрытия, проявления своей природы, объективации и реализации». Самоотчуждение – это когда человек чувствует себя отчужденным от других и общества в целом. Человек может чувствовать себя отчужденным от своей работы, не чувствуя, что он имеет значение для своей работы, и, следовательно, теряет чувство собственного достоинства на рабочем месте. Самоотстранение способствует выгоранию на работе и большому психологическому напряжению.

Социологи о теме

Карл Маркс

В теории отчуждения Маркса он утверждает, что самоотчуждение — это чувство отчуждения от людей и вещей вокруг себя. Теория Карла Маркса больше фокусировалась на аспекте самоотчуждения в труде человека. Далее он объяснил это, сказав, что самоотчуждение — это отчуждение человека от самого себя и своих чувств, утрата человеком цели, объективация самого себя до мысли, что он недостаточно хорош, и осознание этого. Если кто-то отрицает самоотчуждение, то и подтверждает его; отвергая его, они признают, что он существует. Маркс утверждал, что самоотчуждение является существенным фактором отчуждения.

Мелвин Симан

Мелвин Симан определил значение отчуждения в своей работе «О значении отчуждения» (1959). Симан утверждает, что отчуждение определяется пятью альтернативными значениями: бессилие , бессмысленность, ненормальность, изоляция и самоотчуждение . Самоотчуждение по отношению к обществу, по сути, является чем-то меньшим, чем то, чем человек мог бы быть в идеале, если бы обстоятельства в обществе были иными, а также быть неуверенным и соответствовать ожиданиям общества во всех аспектах себя. Более того, он упоминает, что отчуждение — это потеря человеком гордости и удовлетворения от выполнения своей работы и, следовательно, чувство отчужденности.

Роберт К. Мертон

Роберт К. Мертон не дает прямого определения самоотчуждения в своей «Теории девиантности» , но он затрагивает концепцию самоотчуждения. В своей теории он упоминает культурные цели и институциональные средства. Культурные цели – это идеи и стремления, к которым стремятся люди, а институциональные средства – это шаги и действия, которые они предпринимают для достижения этих стремлений. Мертон считает ритуализм принятием средств, но утратой целей. Ритуалисты продолжают придерживаться средств, но отвергают общую цель; это заставляет их чувствовать себя отчужденными от своей работы, вызывая самоотчуждение . Они работают, потому что знают, что должны, а не потому, что у них есть цель или причина, по которой они выполняют эту работу.

Арли Рассел Хохшильд

Арли Рассел Хохшильд дал определение эмоциональному труду и тому, как он может заставить вас чувствовать себя отчужденным от самого себя. Этот тип труда требует, чтобы вы находились в хорошем душевном состоянии и самочувствии на рабочем месте, несмотря на любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться. На работе от вас ожидают, что вы будете вести себя определенным образом и обеспечивать лучшее обслуживание клиентов, даже если вы не чувствуете, как вы действуете. Это можно продемонстрировать, всегда улыбаясь и ведя себя счастливо, обслуживая клиентов. Например, ваш начальник может сказать вам «оставьте свои проблемы дома», то есть вы должны вести себя так, будто все в порядке, даже если вы чувствуете себя ужасно. Хохшильд приводит пример стюардесс Delta и показывает, как они должны поддерживать искусственное состояние восторга на протяжении всего рабочего дня, несмотря на усталость, и, возможно, даже сумеют перенести этот искусственный восторг за пределы работы в свою реальную жизнь. Это заставляет вас чувствовать себя отстраненным и отчужденным от собственных эмоций и вызывает самоотчуждение .

В рабочем

Самоотстранение у работников проявляется в ощущении необходимости работать только ради зарплаты, выполнять свою работу только для того, чтобы не мешать ей, или выполнять работу, чтобы доставить удовольствие другим. Хотя самоотчуждение и является небольшим фактором, оно все же способствует отчуждению, которое сильно способствует выгоранию на работе. Самоотстранение может спровоцировать различные формы психического расстройства, потенциально вызывающие симптомы выгорания , или проявления стресса, разрушающие трудовую жизнь. Самоотстранение и отсутствие смысла в работе провоцируют другую форму психического расстройства, вызывающую симптомы выгорания. Согласно теории отчуждения Маркса, рабочий может чувствовать себя отстраненным от своей работы, своего производства и других рабочих. Это означает, что человек теряет интерес к тому, почему он работает, что может снизить его производительность и привести к отчуждению от других работников. Работник не чувствует себя частью рабочего места, поэтому изолирует себя от своей работы и других.

У подростков

Самоотстранение появляется у многих подростков с заниженной самооценкой. Им может быть скучно в жизни и чувствовать, что в ней нет цели. Не имея цели, эти подростки могут чувствовать, что никто из окружающих их не понимает, и они могут отчуждать себя. Это может привести к снижению успеваемости в школе, потому что они чувствуют, что у них нет смысла выполнять домашние задания, и к уменьшению работы над развитием дружеских отношений, потому что они чувствуют, что они им не нужны.