Карьерная организация

Career Edge Organization (также известная как CEO , Career Edge или CareerEdge.ca ) — канадская компания по подбору кандидатов на стажировку в корпорациях.

Генеральный директор уделяет особое внимание новым выпускникам, новым выпускникам с самопровозглашенной инвалидностью, специалистам с международной квалификацией, приезжающим или недавно иммигрировавшим в Канаду, а также канадских вооруженных сил. резервистам

Модель оплачиваемой стажировки генерального директора включает коучинг / наставничество , обучение на рабочем месте , передачу отраслевых знаний и создание сетей .

CEO был первой онлайн- доской по трудоустройству в Канаде. ^{[ 1 ]} Организация Career Edge со штаб-квартирой в Торонто , Онтарио .

История и деятельность

В 1996 году группа канадских бизнес-лидеров разработала концепцию CEO. Эта инициатива была создана в ответ на обнаружение в середине 1990-х годов, что более 600 000 канадских выпускников были безработными или частично занятыми .

В 1999 году генеральный директор добавил программу оплачиваемых стажировок для выпускников с ограниченными возможностями под названием «Ability Edge». Дальнейшие демографические изменения и нехватка навыков привели к тому, что в 2003 году генеральный директор создал программу оплачиваемых стажировок Career Bridge для «профессионалов, имеющих международную квалификацию».

В 2009 году генеральный директор первым провел общенациональное исследование различных канадцев поколения Y в партнерстве с Angus Reid Strategies (ранее Ipsos Reid). ^{[ 2 ]}

С момента основания более 1000 работодателей работали генеральными директорами. В сентябре 2010 года генеральный директор достиг рубежа трудоустройства более 10 000 стажеров.

В декабре 2011 года генеральный директор возобновил свое присутствие в Интернете, открыв новый веб-сайт, который использует преимущества социальных сетей и недавний ребрендинг , чтобы объединить и сосредоточить свои три основные программы на одном веб-портале .

Генеральный директор заключил партнерское соглашение с HRPA, чтобы предоставить новую специализированную программу для канадских работодателей, которая позволяет им достигать своих организационных целей, привлекая кандидатов CHRP для краткосрочных HR- проектов. В феврале 2012 года генеральный директор назначил своего 500-го стажера в GE Canada . ^{[ 3 ]}

Примечания

^ Томпсон, А: Премьер-министр обращается к бизнесу с призывом присоединиться к плану трудоустройства молодежи. В начале проекта стоимостью 90 миллионов долларов будет нанято 3000 человек , страница A.2. Торонто Стар, 1997.
^ Marketwire (30 сентября 2009 г.). Поколение Y выступает за отказ от ярлыка о правах . Пресс-релиз.
^ Newswire Canada (февраль 2012 г.). GE и Career Edge достигли 500-го участника ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}. Пресс-релиз.

Ссылки

Роузман, Эллен (3 декабря 2006 г.). «Стажировки: как попасть в дверь» . Торонто Стар.
Перкинс, Тара (23 марта 2010 г.). «Как РБК стал чемпионом разнообразия» . Глобус и почта.
Рэй, Рэнди (9 июня 2010 г.). «Не дать заблудиться поколению» . Глобус и почта.

Внешние ссылки

Официальный сайт

[1] Томпсон, А: Премьер-министр обращается к бизнесу с призывом присоединиться к плану трудоустройства молодежи. В начале проекта стоимостью 90 миллионов долларов будет нанято 3000 человек , страница A.2. Торонто Стар, 1997.

[2] Marketwire (30 сентября 2009 г.). Поколение Y выступает за отказ от ярлыка о правах . Пресс-релиз.

[3] Newswire Canada (февраль 2012 г.). GE и Career Edge достигли 500-го участника ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}. Пресс-релиз.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]