Национальная премия за клиническое воздействие
Национальная премия за клиническое воздействие присуждается в Национальной службе здравоохранения Англии консультантам и академическим врачам общей практики , которые выполняют работу «сверх» ожидаемых от их должности стандартов. В январе 2022 года было объявлено о реформах. Наград будет больше, но на более низких уровнях. Уровней 3, а не 4. Они все равно будут действовать в течение 5 лет. Ежегодно будет присуждаться до 600 наград: 70 национальных наград 3 стоимостью 40 000 фунтов стерлингов в год, 200 национальных наград 2 стоимостью 30 000 фунтов стерлингов в год и 330 национальных наград 1 стоимостью 20 000 фунтов стерлингов в год. Впервые те, кто работает меньше полной занятости, в основном женщины, будут получать полную стоимость вместо пропорциональной. Местные схемы вознаграждений, которыми управляют отдельные работодатели, не затрагиваются. [1]
Схема наград за клинические достижения была учреждена в 2003 году и заменила старую систему заслуг, созданную в 1948 году с созданием Национальной службы здравоохранения. Похожая схема существовала в Национальной системе здравоохранения Северной Ирландии , но в течение нескольких лет система премий не действовала. [2] В Национальной системе здравоохранения Уэльса существуют местные премии за приверженность консультантов и параллельная национальная схема вознаграждений за клиническое воздействие. В Уэльсе есть дополнительный национальный уровень награды 0 по сравнению с уровнем в Англии, который оценивается в 10 000 фунтов стерлингов в год и в течение 5 лет. В Шотландии подобной схемы больше нет. Предыдущая схема управлялась Шотландским консультативным комитетом по наградам за выдающиеся достижения. Схемы предназначены для вознаграждения консультантов, которые оказывают влияние на всю страну, превышающее ожидания от их оплачиваемых должностей, тем самым демонстрируя приверженность Национальной системе здравоохранения.
Администрация
[ редактировать ]Управление схемой на национальном уровне находится в руках Консультативного комитета по наградам за клиническое воздействие. Существует небольшой секретариат DHSC, управление схемой которого осуществляют председатель и национальный медицинский директор, оба из которых являются назначенцами государственных министров. С 2018 года председателем является доктор Стюарт Доллоу, а с 2020 года медицинским директором - профессор Кевин Дэвис. Местные награды администрируются исключительно местными трастами NHS, а не на каком-либо национальном уровне. Существует 12 уровней награды. Уровни 1–8 присуждаются на местном уровне в различных форматах с использованием трастов NHS, а уровни 10–12 (серебро, золото и платина в дальнейшем) присуждаются на национальном уровне. Эти национальные награды были заменены Национальными наградами 1–3. Ранее награды 9-го уровня могли вручаться трастами на местном уровне и иметь ту же ценность, что и национальная бронзовая награда, которая присуждалась на национальном уровне. В 2016–2017 годах награды составляли 2986 фунтов стерлингов за первый уровень, 35 832 фунта стерлингов за бронзу, 47 110 фунтов стерлингов за серебро, 58 888 фунтов стерлингов за золото и 76 554 фунта стерлингов за платину ежегодно. Выплаты по этим наградам подлежали пенсионному обеспечению до 2018 года для местных наград и до 2022 года для национальных наград. Консультанты должны повторно подать заявку через 5 лет. 25 300 консультантов в Англии и Уэльсе (54%) получили местные или национальные награды за выдающиеся достижения в 2016–2017 годах. Радикальные изменения или отмена неоднократно предлагались в рамках переговоров по контракту с консультантами с 2010 года, а в 2018 году радикальные изменения в местной схеме были согласованы между Работодатели Национальной службы здравоохранения и Британская медицинская ассоциация . Новые баллы теперь ограничены по времени сроком от одного до трех лет, вознаграждение не будет засчитываться для пенсии и будет выплачиваться ежегодно единовременно. Награды наследия не изменяются, если они были присуждены до 2018 года. Эти изменения не распространялись на национальную схему. [3] Сама национальная схема была реформирована в 2022 году: вместо бронзовой схемы 4-го уровня на платиновую, присуждающей 300 пенсионных премий в год, на национальную непенсионную схему 1-3, предоставляющую до 600 премий меньшей стоимости, чтобы расширить возможности и разнообразие получатели.
Кандидаты предоставляют доказательства национального воздействия, которые должны быть датированы и относиться к ним в течение последних 5 лет. Доказательства оцениваются по пяти направлениям:
- Домен 1 – Разработка и предоставление высококачественных услуг.
- Область 2 – Улучшение Национальной службы здравоохранения посредством лидерства.
- Домен 3 – Образование, обучение и развитие людей.
- Домен 4 – Инновации и исследования.
- Домен 5 – Дополнительное воздействие. Другие фактические данные, особенно связанные с приоритетами Национальной службы здравоохранения или другими целями здравоохранения.
Характер схемы сбалансирован по областям фактических данных, чтобы предоставить равные возможности для вознаграждения академических и неакадемических клиницистов, сравниваемых с ожиданиями их оплачиваемого плана работы. [4]
Коалиционное правительство провело проверку схемы, отчет которой был опубликован в 2012 году.
История
[ редактировать ]Более ранняя система наград была учреждена при основании Национальной службы здравоохранения в 1948 году как часть усилий Анейрин Беван заручиться поддержкой врачей, «набивая им рты золотом». [5]
Королевская комиссия Национальной службы здравоохранения описала систему наград за отличия в 1979 году. Награды вручались по рекомендации Консультативного комитета по отличиям, преимущественно профессионального органа, традиционно возглавляемого выдающимся врачом. Общая стоимость вознаграждений составила около 20 миллионов фунтов стерлингов в год, что составляет 10% от общего вознаграждения консультантов. Около половины всех консультантов получили награды за свою карьеру. В любой момент времени обладателями наград были чуть более трети. Существовало четыре уровня премий, годовая стоимость которых варьировалась от 2664 фунтов стерлингов для уровня C с 3421 бенефициаром до 11 880 фунтов стерлингов для премий A+, которых было 140. Награды тогда были секретными, и существовала критика, что большинство из них доставалось консультантам в учебных больницах и более гламурные специальности. [6]
В 2015–2016 годах 157 миллионов фунтов стерлингов было выплачено 2948 консультантам в Англии и Уэльсе. В 2016–2017 годах 2779 консультантам было выплачено 147 миллионов фунтов стерлингов. [7] В 2017 году вручено 300 наград.
В 2019 году Комиссия по качеству медицинской помощи предложила удержать премии у врачей трестов за особые меры . [8] Это не было отражением официальной позиции CQC, но это был вопрос к Главному комитету, который не реализовал это, чтобы не лишать консультантов стимулов, усердно работающих над улучшением производительности в трастах с плохими показателями.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Больше врачей получат бонусы по новой схеме правительства» . Журнал службы здравоохранения. 26 января 2022 г. Проверено 31 января 2022 г.
- ^ «Схемы награждения консультантов и награды за клиническое мастерство (CEA)» . БМА. 12 апреля 2022 г. Проверено 11 ноября 2022 г.
- ^ «Соглашение о реформировании системы наград за выдающиеся клинические достижения согласовано» . Журнал службы здравоохранения. 22 марта 2018 года . Проверено 25 мая 2018 г.
- ^ «Почему ученые доминируют в высших CEA?» . Больница Др . 20 сентября 2013 года . Проверено 15 ноября 2013 г.
- ^ «Сделаем Британию лучше» . Новости Би-би-си . 1 июля 1998 года . Проверено 15 ноября 2013 г.
- ^ Королевская комиссия Национальной службы здравоохранения Глава 14 . ХМСО. Июль 1979 г. ISBN. 0101761503 . Проверено 19 мая 2015 г.
- ^ «Старшие врачи Национальной службы здравоохранения выплатили 300 миллионов фунтов стерлингов в качестве наград за выдающиеся достижения» . Журнал службы здравоохранения. 28 июля 2017 года . Проверено 3 сентября 2017 г.
- ^ «Награды за выдающиеся достижения следует отказывать в обанкротившихся трастах, - заявил CQC» . Журнал службы здравоохранения. 6 февраля 2019 года . Проверено 17 марта 2019 г.