Герхард Ребер

Герхард Рудольф Ребер (28 апреля 1937 — 7 декабря 2023) — немецкий организационный теоретик и профессор менеджмента и организационного поведения Линцского университета имени Иоганна Кеплера . Он известен своими работами по исследованиям лидерства . и особенно за его ранние работы по многомерным организациям .

Биография

После среднего образования Ребер прошел бизнес-стажировку в BASF , а в начале 1960-х накопил дополнительный практический опыт в корпорациях Wärtsilä в Хельсинки и в канадской General Electric Company Ltd. в Торонто. Впоследствии он окончил обучение бизнес-администрированию в Университете Мангейма , защитив диссертацию на тему «Refa-Arbeitsgestaltung und Refa-Entlohnung in leistungs-theoretischer Sicht» по структурированию работы.

В 1966 году Ребер получил степень MBA по стипендии DAAD в Университете Торонто, защитив диссертацию по трудовым отношениям. Он продолжил свою диссертацию и докторантуру по исследовательскому гранту DFG и окончил ее в 1972 году, защитив диссертацию на тему «Анализ entscheidungstheoretischer Ansätze - Auseinandersetzung mit Grundlagen despersonen Verhaltens im Betrieb» (Анализ подхода теории принятия решений - изучение основ личного поведения во время операций). ).

Ребер начал свою академическую карьеру в Мангеймском университете в качестве доцента под руководством Августа Маркса (1906–1990). В 1973 году он перешел в Университет Иоганна Кеплера в Линце , где занимал должность профессора кафедры менеджмента до выхода на пенсию в 2005 году. Он был соучредителем, а затем научным директором Линцской академии менеджмента. С 1977 по 1985 год он также преподавал в Федеральной школе управления в Австрии. На протяжении многих лет Ребер был приглашенным профессором в университетах Вены, Регенсбурга (в качестве представителя кафедры), Лейпцига, Торонто, Атланты и Далласа.

С 1976 по 2006 год он был заместителем редактора журнала Die Betriebswirtschaft. Он получил степень почетного доктора Университета Санкт-Галлена в 1991 году, Школы экономики Турку в 2000 году и Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского .

Ребер умер 7 декабря 2023 года в возрасте 86 лет.

Работа

Исследования Ребера были сосредоточены на мотивации, обучении, группах, межкультурном менеджменте и лидерстве. В 1975 году он выступал за поведенческую ориентацию делового администрирования и опубликовал статью «Насколько рационально люди ведут себя в бизнесе? Призыв к поведенческой науке в бизнес-управлении».

Избранные публикации

• Ребер, Герхард. Оценка работы. Проблема структуры и ранжирования с точки зрения психологии слоев и теории производительности. Кандидатская диссертация, Мангейм, 1965 г.
• Ребер, Герхард. Личное поведение в компании. Пошель, 1973.
• Ребер, Герхард. Насколько рационально люди ведут себя в компании? Призыв к управлению бизнесом в области поведенческой науки. Вена: Спрингер, 1975. ISBN   0-387-81353-5 .
• Ребер, Герхард и Франц Штрель (ред.). (1988). Матричная организация: классический вклад в многомерные организационные структуры. Пошель.

Статьи, подборка

• Ребер, Герхард. «Обучение, организационное». Краткий словарь Организации 3 (1992): 1240–1255.
• Бродбек Ф.К. , Фрезе М., Акерблом С., Аудиа Г., Бакачи Г., Бендова Х., ... и Вундерер Р. (2000). «Культурные вариации прототипов лидерства в 22 европейских странах». Журнал профессиональной и организационной психологии, 73 (1), 1-29.
• Сабо Э., Ребер Г., Вейблер Дж., Бродбек Ф.К. и Вундерер Р. (2001). «Ценности и поведенческая ориентация в исследованиях лидерства: размышления на основе результатов трех немецкоязычных стран». Ежеквартальный журнал «Лидерство», 12 (2), 219–244.
• Сабо Э., Бродбек Ф.К., Ден Хартог Д.Н., Ребер Г., Вейблер Дж. и Вундерер Р. (2002). «Кластер германской Европы: где сотрудники имеют право голоса». Журнал мирового бизнеса, 37 (1), 55-68.

Внешние ссылки

• JKU оплакивает их потерю. унив. Профессор, доктор Герхард Ребер , 2023 г.
• (на немецком языке) Прощальное интервью профессора Ребера , 2005 г.