Феликс Бродбек

Феликс Клаус Бродбек (31 мая 1960, Гамбург ) — немецкий психолог и профессор экономической и организационной психологии в Университете Людвига-Максимилиана (LMU) в Мюнхене . Его основными областями специализации являются трудовая и организационная психология, межкультурная психология , а также экономическая психология.

Академическая карьера

Феликс Бродбек получил Abitur (аттестат немецкой средней школы) в 1979 году в гимназии Макса Планка в Мюнхене. После полугода призывника и года гражданской службы в приюте для трудных подростков он начал изучать психологию в Университете Людвига-Максимилиана в Мюнхене.

В 1983 и 1984 годах, при поддержке стипендии Фулбрайта , он изучал «Базовое и прикладное нейрокогнитивность» в Нью-Йорке в Городском университете Нью-Йорка и Колумбийском университете . В это время он занимался практической работой по неврологической диагностике СЭП в больнице Маунт-Синай (Нью-Йорк) и неврологической ЭЭГ- диагностике в исследованиях сна в больнице психиатрии и психотерапии LMU в Мюнхене. Он также продолжил дополнительные исследования в области социологии , философии и информатики в Мюнхенском университете LMU. В 1987 году он завершил обучение на дипломированного психолога (эквивалент степени магистра психологии) со специализацией на клинической психологии и защитил диссертацию по компьютерному обучению в области педагогической психологии , что привело к двум публикациям. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

С 1987 по 1991 год он работал соавтором проекта DFG в LMU Мюнхен на кафедре организационной и экономической психологии под руководством Лутца фон Розенстиля в области взаимодействия человека и машины . За это время в сотрудничестве со своим научным руководителем Майклом Фрезе он опубликовал работы по компьютерной работе. ^{[ 3 ]} и об ошибках на компьютерной рабочей станции. ^{[ 4 ]}

С 1991 по 1994 год Феликс Бродбек работал научным сотрудником в Университете Юстуса Либиха в Гиссене на кафедре трудовой и организационной психологии под руководством Михаэля Фрезе. В 1993 году он защитил докторскую диссертацию по теме «Коммуникация и производительность в проектах разработки программного обеспечения». ^{[ 5 ]} После исследовательской работы в Университете Шеффилда с Майклом А. Уэстом и Питером Б. Уорром , где он провел первоначальную фундаментальную работу по измерению и улучшению групповой производительности, ^{[ 5 ]} Феликс Бродбек вернулся в Университет Людвига-Максимилиана в 1994 году. В этом году он получил две награды за диссертацию (см. ниже), начал работу над проектом GLOBE (см. ниже), а в Мюнхене у него родился первый сын.

С 1994 по 1999 год он получил степень доктора философии на кафедре социальной психологии под руководством Дитера Фрея в LMU Мюнхен, посвященную социальным интерактивным процессам, связанным с синергетическим эффектом в групповой деятельности. ^{[ 6 ]} В том же году у него родился второй сын, и Феликс Бродбек получил предложение занять кафедру организационной и социальной психологии в Астонском университете в Бирмингеме , Великобритания . Летом 2000 года он возглавил Aston Group вместе с Майклом А. Уэстом и был руководителем группы (с 2002 по 2007 год) отдела, который теперь переименован в Группу трудовой и организационной психологии (WOP).

В 2007 году Бродбек принял предложение LMU Мюнхена и сменил Лутца фон Розенстиля на кафедре деловой и организационной психологии. С тех пор он преподавал и исследовал различные области психологии AOW на факультете психологии Мюнхенского университета LMU, которым он также руководил с 2010 по 2012 год.

На протяжении своей академической карьеры Феликс Бродбек также преподавал и проводил исследования в различных других университетах и учебных заведениях за рубежом, включая Инсбрукский университет , Академию гостиничного менеджмента Кайзерхоф Меран , Уортонскую школу менеджмента в Пенсильвании , Сертифицированный институт персонала и развития. (CIPD) в Лондоне и Университет Виктории в Веллингтоне .

Влияние

С 1989 по 1994 год Бродбек был членом рабочей группы DIN/ ISO 9241 «Интерфейсы человек-компьютер» в качестве эксперта по взаимодействию человека и компьютера. С 1994 по 2007 год он был членом руководящей группы проекта GLOBE ( Глобальное лидерство и эффективность организационного поведения ) и страновым соисследователем (CCI) по Германии . GLOBE — международный исследовательский консорциум из 170 ученых из более чем 60 стран, основанный в 1993 году в Уортонской школе менеджмента , штат Пенсильвания , под руководством Роберта Хауса. ^{[ 7 ]} В 2020 году проект GLOBE расширился: теперь данные собираются из более чем 140 стран с участием более 400 ученых и доступны для межкультурного сравнения. ^{[ 8 ]} С 2018 года Бродбек является членом совета директоров GLOBE.

С 2007 по 2018 год он был партнером и акционером LOGIT Management Consulting GmbH, компании, специализирующейся на организационной диагностике и организационном развитии . С 2007 по 2010 год он был редактором журнала OrganizationsEntwicklung (ZOE). Он выступал в качестве рецензента для многочисленных международных журналов и исследовательских фондов, таких как Американская психологическая ассоциация (APA), Немецкий исследовательский фонд (DFG) или Британская академия (гуманитарные и социальные науки).

Вместе с Ральфом Воше и Эрихом Кирхлером он был редактором практической и научно обоснованной серии книг «Die Wirtschaftspsychologie» (« Экономическая психология »). ^{[ 9 ]} с 2014 года и ориентирована на студентов, практиков и преподавателей университетов. Всего он является автором восьми книг и опубликовал более ста научных статей.

Научно-преподавательская направленность

На протяжении своей научной карьеры Феликс Бродбек исследовал различные темы, включая концепции межкультурного лидерства и управления, организационную культуру , разнообразие и разногласия в группах, коллективную обработку информации, решение проблем и принятие решений, процессы действия и бездействия, взаимодействие человека и компьютера. групповая деятельность, а количественные также и качественные методы исследования .

Его академическое преподавание охватывает области трудовой и организационной психологии, персонала , бизнеса и психологии рынка , экономической психологии, социальной психологии, межкультурной психологии, а также методов прикладных и (полевых) экспериментальных исследований .

Награды

Премия за лучшую статью 2020 года (журнал «Переговоры и управление конфликтами») ^{[ 10 ]}
2014 Член IAAP ( Международной ассоциации прикладной психологии ). ^{[ 11 ]}
Премия Урсулы Гилен за книгу по глобальной психологии 2009 г. (Американская ассоциация психологов, APA, отдел 52) за работу: «Культура и лидерство в мире: Книга углубленных исследований 25 обществ GLOBE». ^{[ 12 ]}
2004/05 Премия М. Скотта Майерса за прикладные исследования на рабочем месте (Общество промышленной и организационной психологии, SIOP), присуждаемая членам проекта GLOBE. ^{[ 13 ]}
1994 Премия Хайнца Хекхаузена молодым ученым ( Немецкое психологическое общество , DGfP), присужденная за диссертацию. ^{[ 14 ]}

Избранные публикации

Арендт, JFW, Куглер, KG, и Бродбек, FC (2024). Когда члены команды (не)согласны относительно социальных правил и норм: общий подход реляционных моделей к объяснению жизнеспособности команды. Текущая психология, 43 , 19121–19139.
Бродбек, Ф.К., Куглер, К.Г., Фишер, Дж.А., Хайнце, Дж. и Фишер, Дж. (2021). Интегративная сложность на уровне группы: усиление дифференциации и интеграции в групповом принятии решений. Групповые процессы и межгрупповые отношения, 24 (1), 124–144.
Бродбек, ФК, Куглер, К.Г., Рейф, ДЖЕМ, и Майер, Массачусетс (2013). Мораль имеет значение в экономических играх. ПЛОС ОДИН, 8 (12), 1–19.
Бродбек, ФК, Гийом, Ю.Ф., и Ли, Н. (2011). Разнообразие как многоуровневая конструкция: комбинированное влияние несходства, группового разнообразия и социального статуса на эффективность обучения в рабочих группах. Журнал межкультурной психологии, 42 (7), 1198–1218.
Бродбек Ф.К., Кершрайтер Р., Мойзиш А. и Шульц-Хардт С. (2007). Совершенствование группового принятия решений в условиях распределенных знаний. Модель информационной асимметрии. Обзор Академии менеджмента, 32 (2), 459–479.
Чхокар Дж. С., Бродбек Ф.К. и Хаус Р.Дж. (2007). Культура и лидерство во всем мире: Книга GLOBE с углубленными исследованиями 25 обществ . Махва, Нью-Джерси: Издательство LEA. (2-е издание, 2008 г., 3-е издание, 2013 г.).
Бродбек Ф.К., Фрезе М. и др. (42 других автора) (2000). Культурные вариации прототипов лидерства в 22 европейских странах. Журнал профессиональной и организационной психологии, 73 , 1–29.

Ссылки

^ Шубо, В.; Писберген, К.; Бродбек, ФК; Раух, Р.; Шрегер, Э. (1989). Введение в статистику: интерактивная программа обучения на ПК [ Введение в статистику: программа интерактивного обучения на ПК. ] (на немецком языке). Мюнхен: Ольдебург.
^ Бродбек, ФК (1990). «Автодидактическое обучение в компании». Преподавание науки: журнал исследований в области обучения . 18 (3): 235–248.
^ Фрезе, М.; Бродбек, ФК (1989). Компьютеры в офисе и управлении: Психологические знания для практики [ Компьютеры в офисе и управлении: Психологические знания для практики. ] (на немецком языке). Берлин: Шпрингер.
^ Бродбек, ФК; Цапф, Д.; Прюмпер, Дж.; Фрезе, М. (1993). «Обработка ошибок при офисной работе с компьютерами: практическое исследование». Журнал профессиональной и организационной психологии . 66 (4): 303–317. дои : 10.1111/j.2044-8325.1993.tb00541.x .
^ Jump up to: ^а ^б Бродбек, ФК (1993). Коммуникация и производительность в проектных рабочих группах. Эмпирическое исследование проектов разработки программного обеспечения (докторская диссертация), Университет Юстуса Либиха, Гиссен [ Коммуникация и производительность в проектных группах. Эмпирическое исследование проектов разработки программного обеспечения. ] (на немецком языке) (2-е изд.). Ахен: Шейкер.
^ Бродбек, ФК (1999). «Синергия не бесплатна»: теоретические модели и экспериментальные исследования производительности и изменения производительности в небольших группах, ориентированных на выполнение задач. Кандидатская диссертация [ «Синергия не бесплатна»: теоретические модели и экспериментальные исследования производительности и изменения производительности в небольших группах, ориентированных на выполнение задач. Докторская диссертация. ] (на немецком языке). Мюнхен: Университет Людвига-Максимилиана.
^ «Роберт Дж. Хаус» .
^ «Проект ГЛОБ 2020» .
^ «Экономическая психология» .
^ «Награда за лучшую статью 2020 года журнала «Исследования в области переговоров и управления конфликтами» – Деловая и организационная психология – LMU Мюнхен» . www.psy.lmu.de (на немецком языке) . Проверено 10 июля 2024 г.
^ «IAAP: Товарищи» . iaapsy.org . Проверено 10 июля 2024 г.
^ «Глобальная книжная премия Урсулы Гилен по психологии (Американская ассоциация психологов, APA, отдел 52)» . Проверено 10 июля 2024 г.
^ «Премия М. Скотта Майерса за прикладные исследования на рабочем месте (Общество промышленной и организационной психологии, SIOP)» . www.apa.org . Проверено 10 июля 2024 г.
^ «DGPs — Хайнц-Хекхаузен-Прейс» . www.dgps.de. Проверено 10 июля 2024 г.

Внешние ссылки

Подробная биография Феликса Бродбека на сайте факультета психологии Университета Людвига-Максимилиана , доступ 12 января 2024 г.
Тематический портал по доказательному менеджменту — портал EbM кафедры деловой и организационной психологии LMU Мюнхен , доступ 12 января 2024 г.
Член IAAP , по состоянию на 12 января 2024 г.

[1] Шубо, В.; Писберген, К.; Бродбек, ФК; Раух, Р.; Шрегер, Э. (1989). Введение в статистику: интерактивная программа обучения на ПК [ Введение в статистику: программа интерактивного обучения на ПК. ] (на немецком языке). Мюнхен: Ольдебург.

[2] Бродбек, ФК (1990). «Автодидактическое обучение в компании». Преподавание науки: журнал исследований в области обучения . 18 (3): 235–248.

[3] Фрезе, М.; Бродбек, ФК (1989). Компьютеры в офисе и управлении: Психологические знания для практики [ Компьютеры в офисе и управлении: Психологические знания для практики. ] (на немецком языке). Берлин: Шпрингер.

[4] Бродбек, ФК; Цапф, Д.; Прюмпер, Дж.; Фрезе, М. (1993). «Обработка ошибок при офисной работе с компьютерами: практическое исследование». Журнал профессиональной и организационной психологии . 66 (4): 303–317. дои : 10.1111/j.2044-8325.1993.tb00541.x .

[:0-5] Jump up to: ^а ^б Бродбек, ФК (1993). Коммуникация и производительность в проектных рабочих группах. Эмпирическое исследование проектов разработки программного обеспечения (докторская диссертация), Университет Юстуса Либиха, Гиссен [ Коммуникация и производительность в проектных группах. Эмпирическое исследование проектов разработки программного обеспечения. ] (на немецком языке) (2-е изд.). Ахен: Шейкер.

[6] Бродбек, ФК (1999). «Синергия не бесплатна»: теоретические модели и экспериментальные исследования производительности и изменения производительности в небольших группах, ориентированных на выполнение задач. Кандидатская диссертация [ «Синергия не бесплатна»: теоретические модели и экспериментальные исследования производительности и изменения производительности в небольших группах, ориентированных на выполнение задач. Докторская диссертация. ] (на немецком языке). Мюнхен: Университет Людвига-Максимилиана.

[7] «Роберт Дж. Хаус» .

[8] «Проект ГЛОБ 2020» .

[9] «Экономическая психология» .

[10] «Награда за лучшую статью 2020 года журнала «Исследования в области переговоров и управления конфликтами» – Деловая и организационная психология – LMU Мюнхен» . www.psy.lmu.de (на немецком языке) . Проверено 10 июля 2024 г.

[11] «IAAP: Товарищи» . iaapsy.org . Проверено 10 июля 2024 г.

[12] «Глобальная книжная премия Урсулы Гилен по психологии (Американская ассоциация психологов, APA, отдел 52)» . Проверено 10 июля 2024 г.

[13] «Премия М. Скотта Майерса за прикладные исследования на рабочем месте (Общество промышленной и организационной психологии, SIOP)» . www.apa.org . Проверено 10 июля 2024 г.

[14] «DGPs — Хайнц-Хекхаузен-Прейс» . www.dgps.de. Проверено 10 июля 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

Базы данных авторитетного контроля
International	ISNI VIAF WorldCat
National	Germany United States Netherlands Norway Israel
Academics	ORCID Scopus
Other	IdRef