Внутренний запрос

в Внутреннее расследование контексте управления человеческими ресурсами представляет собой поиск истины , фактов или обстоятельств, касающихся обвинений, выдвигаемых работодателем против своего работника . Это расследование, возбужденное руководством против собственного сотрудника, который предположительно совершил определенные неправомерные действия . Процесс начинается после выдачи так называемого письма «доказательства причины» сотруднику, обвиняемому в совершении правонарушения. Как только ответ на письмо будет признан неудовлетворительным, можно будет начать внутреннее расследование.

Объективность расследования гарантируется, и это подтверждается тем, что сотруднику предоставляется полная возможность изложить свое дело, включая доказательства, подтверждающие его аргументы. Кроме того, процесс также протоколируется, при этом следователи не должны иметь отношения к происшествию или причастным к нему лицам. Есть страны, которые приняли законы, охватывающие внутренние расследования. Например, он включен в раздел 75(1) Закона о промышленных отношениях Индии, который ограничивает внутреннее расследование 90 днями.

Важно отметить, что внутреннее расследование не выносит приговора и не назначает наказания, поскольку оно является всего лишь мероприятием по установлению фактов. При этом ее выводы также могут быть оспорены работником по всем имеющимся у него по закону и фактам основаниям. С другой стороны, руководство может позднее оправдать свои действия, сославшись на то, что было проведено надлежащее внутреннее расследование.