Гипотеза Дэвиса-Мура
Гипотеза Дэвиса-Мура , иногда называемая теорией Дэвиса-Мура , является центральным утверждением структурно-функционалистской парадигмы социологической теории и была выдвинута Кингсли Дэвисом и Уилбертом Э. Муром в статье, опубликованной в 1945 году. [1] Гипотеза представляет собой попытку объяснить социальную стратификацию . Как структурно-функционалистская теория она также связана с Талкоттом Парсонсом и Робертом К. Мертоном .
Аргумент
[ редактировать ]Гипотеза представляет собой попытку объяснения социального расслоения , основанную на идее «функциональной необходимости». Дэвис и Мур утверждают, что самые трудные должности в любом обществе являются наиболее необходимыми и требуют самых высоких вознаграждений и компенсаций, чтобы мотивировать людей выполнять их. Как только роли заполнены, разделение труда начинает функционировать должным образом, основываясь на идее органической солидарности, выдвинутой Эмилем Дюркгеймом . [1]
Критика
[ редактировать ]Этот аргумент подвергался критике как ошибочный с разных точек зрения. [2] Первая проблема заключается в том, что они считают вознаграждение гарантией результатов, хотя предполагается, что вознаграждение основано на заслугах в их аргументах. Утверждается, что если бы способности были врожденными, не было бы необходимости в системе вознаграждений. Во-вторых, Дэвис и Мур не указывают четко, почему одни должности должны стоить больше, чем другие, кроме того факта, что они оплачиваются больше, утверждая, например, что учителя одинаково, если не более, функционально необходимы, чем спортсмены и кинозвезды. , однако они получают значительно меньшие доходы. Эти критики предположили, что структурное неравенство (наследственное богатство, семейная власть и т. д.) само по себе является причиной индивидуального успеха или неудачи, а не следствием этого. [3] Классовые аналитики отмечают, что не только доход определяет неравенство, но и богатство, доступ к социальным сетям и культурные традиции, которые ставят некоторых людей в более выгодное положение, чем другие, для достижения успеха. [4]
Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Дэвис, Кингсли и Уилберт Э. Мур. (1970 [1945]). «Некоторые принципы стратификации». Американский социологический обзор, 10 (2), 242–9.
- ^ Де Майо, Ф. (2010). Здоровье и социальная теория. Нью-Йорк: Пэлгрейв Макмиллан, 29–30.
- ^ Тумин, ММ (1953). «Некоторые принципы стратификации: критический анализ». Американский социологический обзор , 18, 387–97.
- ^ Нью-Йорк Таймс. Класс имеет значение. (2005). Нью-Йорк: Генри Холт и компания, LLC, 9.