Отчет Хампеля

( Отчет Хэмпеля январь 1998 г. ) был задуман как пересмотр системы корпоративного управления в Великобритании. В компетенцию комитета входило рассмотрение Кодекса, изложенного в отчете Кэдбери (сейчас он содержится в Объединенном кодексе ). Он спросил, достигается ли первоначальная цель кодекса. Хэмпель пришел к выводу, что в системе корпоративного управления Великобритании нет необходимости в революции. Целью отчета было объединение, гармонизация и разъяснение рекомендаций Кэдбери и Гринбери.

На вопрос о том, в чьих интересах должны управляться компании, ответ был очевиден.

Единственная первостепенная цель, которую разделяют все листинговые компании, независимо от их размера и типа бизнеса, — это сохранение и максимальное практическое увеличение с течением времени инвестиций их акционеров. ^{[ 1 ]}

Доклад Хэмпеля больше опирался на широкие принципы и подход «здравого смысла», который необходимо было применять к различным ситуациям, а не на подход «галочки» Кэдбери и Гринбери.

См. также

Примечания

^ «Комитет по корпоративному управлению, Заключительный отчет» (Лондон, 1998 г.), параграф 1.16.

Внешние ссылки

Полный текст комбинированного кодекса 2006 г.
Полный текст комбинированного кодекса 2003 г.
Управления финансовых услуг Правила листинга онлайн и в формате pdf. Архивировано 23 февраля 2009 г. на Wayback Machine , согласно которым существует обязательство соблюдать Объединенный кодекс или объяснять, почему он не соблюдается, в соответствии с LR 9.8.6 (6). .
Совета финансовой отчетности по Веб-сайт

Эта статья, касающаяся законодательства Соединенного Королевства или входящих в его состав юрисдикций, является незавершенной . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

Эта экономической историей статья, связанная с , незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Комитет по корпоративному управлению, Заключительный отчет» (Лондон, 1998 г.), параграф 1.16.

[ 1 ]