Dunlop Report

Комиссия Dunlop по будущему отношений между работниками и управлением работниками: окончательный отчет ( 1994 ), обычно называемый докладом Dunlop , был основным обзором трудового законодательства США , содержащего рекомендации по реформе, созданные Министерством труда США и Министерством торговли США. Полем

Они сообщили министру труда Роберту Б. Райху и министру торговли Рональдом Х. Брауном .

Содержимое

Введение: рабочее место и общество

Комиссия установила, что на рынок труда повлиял,

• долгосрочное снижение скорости производительности;
• повышенная глобализация экономической жизни;
• переход в трудоустройстве в продуцирующие услуги промышленности из продуцирующих товаров промышленности;
• сдвиг в профессиональной структуре в отношении рабочих мест белых воротничков, которые требуют значительного образования; и
• снижение распространенности коллективных переговоров.

Участие сотрудников

Комиссия обнаружила,

• Там, где участие сотрудников поддерживается и интегрировано с другими практиками, это обычно улучшает экономические показатели;
• Тенденции предполагают, что программы участия сотрудников будут расти в будущие годы; и
• Данные опроса свидетельствуют о том, что от 40 до 50 миллионов работников примут участие в программах участия сотрудников, но не имеют шансов.

Представление работников и коллективные переговоры

Комиссия установила, что на представлении на рабочем месте,

• Американское общество поддерживает право вступить в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах, если большинство работников так желают;
• Представительные выборы являются очень конфликтной деятельностью для работников, профсоюзов и компаний; и
• Примерно одна треть рабочих мест, которые голосуют, представленные профсоюзами, не получают договор с коллективными переговорами со своим работодателем.

Судебные разбирательства и разрешение споров

Комиссия соблюдала федеральные законы на рабочем месте, с 1960 -х годов, сопровождаемые большим количеством правил и администрации. Также,

• Судебные разбирательства на рабочем месте и расходы выросли быстрее, чем в других областях права;
• Дело о занятости в федеральных судах увеличилось более чем на 400 процентов в период с 1971 по 1991 год; и
• Ни посредничество, ни арбитраж, ни более новые, более неформальные системы участия сотрудников и альтернативных разрешений споров используются для полного их потенциала для решения вопросов и разрешения споров, которые в настоящее время регулируются законом.

Смотрите также

• США трудовой закон
• Bullock Report (1977)
• Великобритания трудовой закон
• Закон об компании британской компании

Внешние ссылки

• Комиссия Dunlop о будущем связей с управлением работниками: окончательный отчет ( 1 декабря 1994 г. )
• Список материалов и доказательств в Комиссию