Изоморфизм (социология)
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( март 2015 г. ) |
В социологии изоморфизм — это сходство процессов или структуры одной организации с процессами или структурой другой, будь то результат подражания или независимого развития при аналогичных ограничениях. Концепция институционального изоморфизма была первоначально разработана Полом ДиМаджио и Уолтером Пауэллом . Эта концепция появляется в их статье 1983 года « Возвращение к железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных областях» . [1] Термин заимствован из математического понятия изоморфизма .
Изоморфизм в контексте глобализации — это идея современных национальных обществ, которая решается путем институционализации мировых моделей, созданных и пропагандируемых посредством глобальных культурных и ассоциативных процессов. Поскольку реалистические теории подчеркивают неоднородность экономических и политических ресурсов или местного культурного происхождения микрофеноменологическими теориями, многие идеи предполагают, что траектория изменения политических единиц ведет к гомогенизации во всем мире. Конвергенция политики является еще одним примером изоморфизма национальных государств, например, в Европейском Союзе, где государства гармонизируют политику, движимую структурным давлением, таким как директивы, правила, фонды сплочения и механизмы сотрудничества. [2] Это контрастирует с теориями передачи или распространения политики , которые обычно предоставляют государствам больше свободы действий в принятии политики. [2]
Типы институционального изоморфизма
[ редактировать ]Выделяют три основных типа институционального изоморфизма: нормативный, принудительный и миметический. Развитие этих трех типов изоморфизма может также создавать изоморфные парадоксы, которые препятствуют такому развитию. В частности, эти изоморфные парадоксы связаны с полномочиями, ресурсами, подотчетностью и профессионализмом организации. [3]
Нормативные изоморфные изменения вызваны давлением профессий . Одним из способов является легитимация , присущая лицензированию и кредитованию образовательных достижений. Другой — межорганизационные сети, охватывающие организации. Нормы , разработанные в ходе обучения, вводятся в организации. Совместный найм между существующими промышленными фирмами также способствует изоморфизму. Люди с одинаковым образованием будут подходить к проблемам примерно одинаково. Социализация на работе усиливает эти соответствия.
Нормативный изоморфизм контрастирует с миметическим изоморфизмом, при котором неопределенность поощряет подражание, и подобен принудительному изоморфизму, при котором организации вынуждаются меняться под воздействием внешних сил.
Принудительные изоморфные изменения включают в себя давление на организацию со стороны других организаций, от которых они зависят, и культурных ожиданий общества. Некоторые из них являются правительственными мандатами, некоторые вытекают из договорного права или финансовой отчетности требований . «Организации становятся все более однородными в рамках определенных областей и все больше организуются вокруг ритуалов соответствия более широким институтам». [4] Политические организации окончательно нормализуют эту концепцию. Принудительный изоморфизм контрастирует с миметическим изоморфизмом , где неопределенность поощряет подражание, и подобен нормативному изоморфизму , где профессиональные стандарты или сети влияют на изменения. Крупные корпорации могут оказывать аналогичное влияние на свои дочерние компании.
Миметический изоморфизм в теории организации относится к тенденции организации имитировать структуру другой организации из-за убеждения, что структура последней организации полезна. Такое поведение происходит в первую очередь, когда цели организации или средства достижения этих целей неясны. [1] [5] [6] В этом случае имитация другой организации, считающейся легитимной, становится «безопасным» способом действий. Примером может служить региональный университет, испытывающий трудности, нанявший звездного преподавателя, чтобы его воспринимали как более похожего на уважаемые организации (например, учреждение Лиги плюща ). Миметический изоморфизм контрастирует с принудительным изоморфизмом, когда организации вынуждены меняться под воздействием внешних сил, или нормативным изоморфизмом, когда профессиональные стандарты или сети влияют на изменения. Этот термин применялся такими компаниями, как McKinsey & Co, в своих рекомендациях компаниям, подвергающимся реструктуризации или другим организационным преобразованиям. [7]
Такие сходства, так называемые изоморфные изменения, обнаруживаются исследователями, объясняя, что, несмотря на все возможные конфигурации местных экономических сил, властных отношений и форм традиционной культуры, из которых оно может состоять, ранее изолированное островное общество, вступившее в контакт с остальным миром, могло бы быстро принимают стандартизированные формы и кажутся похожими на сотни других национальных государств по всему миру. Об изоморфном развитии того же вывода свидетельствуют особенности национальных государств, то есть конституционные формы, подчеркивающие как государственную власть, так и права личности, системы массового школьного образования, организованные вокруг довольно стандартной учебной программы, рационализированное экономическое и демографическое ведение учета и системы данных, антинаталистическое население. политика контроля, направленная на ускорение национального развития, формальное уравнивание статуса и прав женщин, расширение прав человека в целом, экспансивная экологическая политика, экономическая политика, ориентированная на развитие, универсалистские системы социального обеспечения, стандартные определения болезней и здравоохранения и даже некоторые основные демографические переменные. Эти изоморфизмы трудно объяснить теориями, основанными на различиях между национальными экономиками и культурными традициями, однако они являются разумными результатами, если национальные государства являются актами мирового культурного порядка. [8] [9]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б ДиМаджио Дж., По; Пауэлл, Уолтер В. (1983). «Возвращение к железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях» . Американский социологический обзор . 48 (2): 147–160. дои : 10.2307/2095101 . JSTOR 2095101 – через JSTOR.
- ^ Перейти обратно: а б Стоун, Дайан (2012). «Перенос и трансляция политики» . Политические исследования . 33 (6): 483–499. дои : 10.1080/01442872.2012.695933 . ISSN 0144-2872 .
- ^ Кеммерер, Барбара, и Марк, Майкл (2009). Влияние изоморфного давления на развитие организационной сервисной ориентации в сфере государственных услуг. Доклад представлен в Академии маркетинга Австралии и Новой Зеландии, 30 ноября – 2 декабря, Мельбурн, Австралия.
- ^ Димаджио, П.Дж., и Пауэлл, WW (1983). Еще раз о железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях. Американский социологический обзор, 48 (2), 147–160.
- ^ Хан, Шин-Кап (1994). «Миметический изоморфизм и его влияние на рынок аудиторских услуг» . Социальные силы . 73 (2): 637–664. дои : 10.2307/2579824 . ISSN 0037-7732 .
- ^ Ли, Шу-Чу Саррина; Ли, Чен-И (1 сентября 2010 г.). «Рыночная неопределенность и миметический изоморфизм в газетной индустрии: исследование основных газет Тайваня с 1992 по 2003 год» . Азиатский журнал коммуникации . 20 (3): 367–384. дои : 10.1080/01292981003802218 . ISSN 0129-2986 .
- ^ Макдональд, Дафф. Фирма: история McKinsey и ее тайное влияние на американский бизнес (2013). 57-58.
- ^ Лехнер и Боли, Фрэнк Дж. и Джон (2012). Читатель глобализации (4-е изд.). Wiley-Blackwell, A John Wiley & Sons, Ltd. с. 81.
- ^ Мейер, Боли, Томас и Рамирес, Джом, Джон, Джордж М. и Франциско О. (1997). «Мировое общество и национальное государство». Американский журнал социологии . 103 : 144–181. дои : 10.1086/231174 . S2CID 145389958 .
{{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )