Путешествие медсестры

Сестринское дело в командировках — это концепция назначения медсестер, которая была разработана в ответ на нехватку медсестер в Соединенных Штатах в 1970-х годах. Этот бизнес поставляет медсестер, которые ездят на работу на временные должности медсестер, в основном в больницы. Хотя туристическая медсестра исторически относится конкретно к профессии медсестры, его также можно использовать как общий термин для обозначения медсестер и смежных медицинских работников , врачей, медсестер продвинутой практики, фельдшеров, стоматологов и другого вспомогательного персонала, включая сертифицированных помощников медсестер.

Контракты на поездки профессиональных медицинских работников существуют во всем мире везде, где существует потребность или нехватка соответствующих медицинских специалистов в больницах и других учреждениях, при ликвидации последствий стихийных бедствий и в глобальных проектах помощи.

Причины, по которым упоминаются возможности использования медицинских сестер в поездках, включают более высокую заработную плату в некоторых случаях, профессиональный рост и развитие, а также личные приключения. Путешественники обычно выбирают одно или несколько агентств по подбору персонала, которые выступают в качестве посредников между путешественником и больницами или другими потенциальными работодателями, но также могут работать в качестве независимого подрядчика (IC). Агентства могут подавать заявки на несколько должностей одновременно от имени путешественника.

История путешествий медсестер

Флоренс Найтингейл – известное имя в истории сестринского дела. Она и несколько других медсестер отправились в Турцию во время Крымской войны, чтобы помочь солдатам, раненым в бою. Некоторые считают их первыми медсестрами-путешественницами, хотя термина «медсестра-путешественница» в то время не существовало.

Термин «медсестра в путешествиях» возник в 1978 году во время недели Марди Гра в Новом Орлеане , штат Луизиана. Эта неделя празднований и торжеств привела к многочисленным травмам, которые неожиданно захлестнули местные больницы. Им пришлось нанимать медсестер со всех концов США, чтобы обеспечить дополнительную поддержку. В то время первые туристические медсестры были наняты частным агентством предпринимателя Брюса Мэйла Travel Nursing Corps, позже названным «Travcorps». С тех пор уход за больными в путешествиях расширился и приобрел совершенно новый смысл.

Клинические требования США

В США обычные требования для того, чтобы стать туристической медсестрой в частной кадровой сфере, - это окончить аккредитованную программу медсестер и иметь как минимум 1,5 года клинического опыта, причем 1 год предпочтителен по специальности и лицензию в штате трудоустройство, часто предоставляемое на основе взаимности с советом по сестринскому делу родного штата. Хотя в большинстве мест требуется опыт работы медсестрой не менее 1 года, с самого начала все равно можно легко начать работать медсестрой в путешествиях.

Некоторые туристические агентства возмещают путешественникам стоимость лицензии или других необходимых сертификатов. Путешествующая медсестра может получить минимальную информацию о новой больнице (а редко вообще не получить никакой информации).

Если штат проживания медсестры присоединился к Договору о лицензировании медсестер (NLC), медсестра может работать в любом другом компактном штате при условии, что лицензия штата проживания имеет хорошую репутацию, а постоянное место жительства находится в компактном штате. Это облегчает процесс взаимного лицензирования и потенциально ускоряет время трудоустройства. В настоящее время в NLC участвуют 26 штатов, включая такие штаты, как Флорида, Техас и Аризона.

Туристические медсестры должны иметь лицензию медсестры соответствующего штата, но им также может потребоваться пройти другие требования, такие как курсы базового жизнеобеспечения, продвинутого сердечного жизнеобеспечения и продвинутого педиатрического жизнеобеспечения.

Командировки медсестры в поездке

Путешественники обычно работают по краткосрочному контракту. В Соединенных Штатах эти контракты обычно варьируются от 4 до 13 недель, хотя возможны и 26-недельные контракты. Если в путешественниках будет постоянная потребность, им будут предложены контракты на продление. Контракты за пределами США могут длиться 1–2 года. Часто по окончании контракта больница предлагает постоянную должность. Туристические медсестры также могут работать за границей. В настоящее время в США существует более 500 туристических медсестер, в которых работают медсестры и смежные медицинские работники. Обновлено 24 марта 2024 г. Обычные области практики для путешествующих медсестер включают:

• Больницы
• Клиники
• Общественный центр здоровья
• Частная практика
• Реабилитационные учреждения
• Дом престарелых

Компенсация

Платить

Туристическим медсестрам платит туристическое агентство медсестер, которое их разместило, которое, в свою очередь, оплачивается больницей. Сумма денег, которую больница платит агентству, называется ставкой по счету . Агентство рассчитывает и вычитает расходы, накладные расходы и прибыль из суммы счета и выплачивает разницу путешественнику. Для компенсации путешественникам нормой являются более высокие ставки, чем ставки, выплачиваемые постоянному персоналу. Оплата может варьироваться от 30–50 долларов в час и более в зависимости от различных факторов. Разъездные медсестры могут работать от 36 до 48 часов (около двух дней) в неделю, включая сверхурочные. Кроме того, туристические медсестры могут получать бонусы. Больничные бонусы варьируются от 250 до 5000 долларов США. Переменные, которые влияют на оплату, включают место назначения (места отдыха, как правило, более конкурентоспособны и, следовательно, могут найти желающих соискателей за меньшие деньги), спрос на должность, местную стоимость жизни и тип искомой специальности медсестры.

Разъездные медсестры, назначенные для быстрого реагирования и «кризисных» ситуаций, а точнее медсестры, необходимые для оказания помощи в условиях стихийных бедствий, обычно получают больше вознаграждения за свою работу.

Поскольку все расходы и компенсации должны быть включены в стоимость счета, путешественник, работающий в агентстве, предлагающем высокий уровень льгот, вероятно, будет получать более низкую заработную плату, чем тот, кто работает в агентстве, которое предлагает мало или вообще не предлагает никаких льгот, не связанных с заработной платой.

Жилье

Если турфирмы предоставляют жилье, то оно обычно представляет собой однокомнатную меблированную квартиру. Коммунальные услуги (электричество, вода, вывоз мусора) могут быть включены. Телефон, кабельное телевидение и иногда доступ в Интернет могут быть включены. Жилье может включать стиральную машину с сушилкой, посудомоечную машину, микроволновую печь и основные предметы домашнего обихода, такие как кастрюли, посуда, посуда и постельное белье. Некоторые туристические компании разрешают туристической медсестре участвовать в процессе поиска и подбора жилья.

Почти все агентства предлагают жилищную стипендию, если медсестра решит обеспечить себе жилье независимо от агентства. Суммы стипендий могут быть значительными (даже выше фактической заработной платы), и они могут предоставляться без уплаты налогов, если у путешественника есть соответствующий налогу дом, как это определено в публикации 463 IRS, или при помощи квалифицированных специалистов по подготовке налоговых деклараций, имеющих опыт работы с путешественниками. Некоторые компании требуют от путешественника получения жилищной стипендии. Жилищная стипендия или стоимость предоставленного жилья облагается налогом как часть заработной платы, если у путешественника нет соответствующего налогу жилья.

Компенсации за назначения

Путевые расходы обычно выплачиваются туристическим агентством. Некоторые агентства предлагают медицинскую страховку (или возмещение за страховку, проводимую в другом месте), возможность вносить средства на счета 401 (k) (иногда с соответствующими средствами), возмещение стоимости лицензии, реферальные бонусы и программы вознаграждения за лояльность. Некоторые компании даже начинают добавлять отпуска и больничные, варианты инвестирования в акции и возмещение расходов на непрерывное образование.

Последствия пандемии Covid-19

Пандемия, начавшаяся в 2019 году, оказала огромное влияние на больницы и другие учреждения здравоохранения. Это также привело к огромному росту числа медицинских сестер в путешествиях. Пандемия привела к тому, что многие больницы потеряли большую часть своего персонала из-за того, что люди не хотели работать в неизвестной среде и ставили под угрозу свое собственное здоровье. Отчаявшись найти возможность укомплектовать свои учреждения кадрами, больницы начали предлагать более высокую зарплату медсестрам со всего мира, желающим помочь.

Организации

В поисках работы медсестры обычно обращаются через агентство или организацию. В этих агентствах есть рекрутеры, которым подбирают медсестру, ищущую временную должность, обычно за пределами их родного штата. Организации и учреждения выплачивают работникам более высокую заработную плату и предоставляют жилье.