Тест в корзине
Тест «в корзине» или упражнение «в корзине» — это тест, используемый компаниями или правительствами при найме и продвижении по службе сотрудников. [ 1 ] Во время теста претенденты на работу получают ряд писем, телефонных звонков, документов и памяток . Затем у них есть ограниченный период времени, чтобы расставить приоритеты, соответствующим образом организовать свой рабочий график и ответить на почту и телефонные звонки. [ 2 ]
Это также помогает знакомить сотрудников с их работой, поскольку ряд проблем хранится в «корзине» (обычно хранится на столе сотрудника). Работнику приходится смотреть на проблемы (которые также могут быть жалобами от разных сотрудников) и одновременно решать эти проблемы. По мере решения этих задач сотрудник переводит их в «исходящую».
Упражнения «в корзине» часто являются частью центров оценки , которые представляют собой комплексные многодневные оценки, включающие различные симуляционные упражнения и тесты, обычно используемые для выявления управленческих талантов.
Тест был изобретен Норманом О. Фредериксеном и его коллегами из Службы образовательного тестирования в 1950-х годах. [ 3 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ "~Консультанты~" . Архивировано из оригинала 23 июня 2010 г. Проверено 21 декабря 2007 г.
- ^ «Основы управления человеческими ресурсами» третье издание.
- ^ Фредериксен, Н.; Сондерс, доктор медицинских наук; Ванд, Б. (1957). «Тест в корзине». Психологические монографии: общие и прикладные, 71 (9). стр. 86–88.