Совместная занятость (закон США)

Совместная занятость - это разделение контроля и надзор за деятельностью сотрудника среди двух или более бизнес -организаций.

В настоящее время не существует единого определения совместной занятости. Вместо этого различные законы о занятости определяют ситуации, в которых может возникнуть совместная занятость в отношении этого закона.

Примером является закон о семейном и медицинском отпуске в Соединенных Штатах. ^{[ 1 ]} Этот Закон определяет совместную работу в определении того, какая бизнес -организация несет юридическую ответственность за предоставление эквивалентной работы для сотрудника, возвращающегося из семейного или медицинского отпуска.

Фон

В соответствии с Законом о справедливом трудовом стандарте 1938 года два или более работодателя могут одновременно нанимать отдельного работника, так как этот закон не мешает работнику иметь более одного трудового отношения одновременно. Если все факты показывают, что два работодателя не действуют независимо, и все же работник работает совместно, вся работа, которую выполняет работник в течение согласованного периода, рассматривается как одна занятость для целей Закона. Следовательно, оба работодателя несут ответственность, индивидуально и совместно, за соблюдение всех положений Закона (таких как сверхурочные) в отношении всей занятости для конкретной рабочей недели. При выполнении совместного обязательства каждый работодатель, конечно, может принять кредит на требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работы для всех платежей, выполненных работнику другим совместным работодателем или работодателями. ^{[ 2 ]}

29 июля 2021 года Министерство труда США отменило и удалило совместное правило работодателя (часть 791 Раздела 29 Кодекса Федеральных правил) полностью и зарезервировано. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Определение совместной занятости

Есть несколько основных моментов, чтобы определить, существует ли совместная занятость:

На работающих двух разных практиках одного и того же сотрудника
связана ли каждая практика с другой практикой
В какой степени работодатель имеет право контролировать или контролировать работу над работой сотрудников? ^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}

Он также может взглянуть на трудовой договор: если в нем четко говорится, что у них более одного работодателя, это, скорее всего, будет договор об совместной занятости. Однако, если трудовой договор заключается только с одним конкретным работодателем, даже если в контракте заявляет, что работник обязан работать на другую практику, это не совместная работа. Более того, если практика упражнений контролирует сотрудников, даже если они официально не нанимают их, практика все равно может быть совместным работодателем. ^{[ 8 ]} Чем больше контроля обоих работодателей, независимо от прямых или косвенных, тем больше шансов, что суды, как правило, утверждают, что работник работает совместно, они будут рассматривать совокупность обстоятельств, чтобы определить, будут ли две организации рассматриваться как совместные работодатели. В имени работодателей не вызывая каких -либо юридических разбирательств, должны четко изложить свои обязанности в Соглашении, чтобы избежать какой -либо неопределенности в будущем, и язык контракта очень важен. ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}^{[ 11 ]} На самом деле, несколько разных предприятий могут быть совместными работодателями одного работника. Чем больше число совместных работодателей, тем сложнее работодателям преодолеть некоторые практические проблемы, такие как договоренность работника, и взять на себя свои обязанности. Однако, поскольку эти вопросы являются юридически сложными, как работодатели, так и работники должны запрашивать советы от опытных юрисконсультов. ^{[ 12 ]}

Работники, работающие совместно с двумя работодателями, должны учитываться обоими работодателями, независимо от того, поддерживаются ли в одном из заработной платы работодателя заработную плату, при определении страхования работодателей и права на работу работников. Например, работодатель, который совместно нанимает 20 сотрудников из агентства временного размещения и 60 постоянных работников, охватывает FMLA. Сотрудник, который работает на вторичного работодателя в определенный период, считается занятым вторичным работодателем и должен учитываться для целей покрытия и приемлемости, если работодатель имеет разумное ожидание, что этот работник вернется к занятости с этим работодателем Полем ^{[ 13 ]}

При совместных обстоятельствах занятости только основной работодатель несет ответственность за предоставление необходимых уведомлений работникам, таким как предоставление отпуска FMLA , пособия по здоровью, благосостояние и восстановление труда. Вторичный работодатель несет ответственность за принятие работника, возвращающегося из отпуска FMLA вместо замены работника, если второстепенный работодатель продолжает использовать работника из Агентства временного размещения, и агентство решает поместить работника со вторичным работодателем. Вторичный работодатель также несет ответственность за соблюдение запрещенных положений о действиях в отношении его совместно занятых работников, независимо от того, покрывается ли второстепенный работодатель FMLA. Существует несколько факторов, которые определяют, кто является основным работодателем, такими как полномочия нанять, назначать различные задачи для сотрудников, обеспечивать благополучие занятости и обеспечить заработную плату. ^{[ 14 ]}

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) правила совместного статуса занятости. В 2015 году было вынесено решение, известное как решение Браунинг-Ферриса, было вынесено, ^{[ 15 ]} Но это было заменено новым постановлением в феврале 2020 года, в котором говорилось, что для того, чтобы быть классифицированным как совместный работодатель,

Бизнес должен обладать и осуществлять существенный прямой и непосредственный контроль над одним или несколькими важными условиями занятости работников другого работодателя. ^{[ 16 ]}

Преимущества и недостатки совместной работы

Преимущества

Объединенные работодатели могут быть проще нанять экспертов в некоторых нишевых отраслях, людей со специализированными навыками или даже заменить свою обычную рабочую силу. В связи с тем, что совместная занятость является более гибкой для работника для работы с различными практиками в определенный период, они могут решить, какую работу должна быть приоритетом. Например, существуют разные сроки для различных проектов, в совместных условиях занятости сотрудник может скорректировать темпы работы для различных проектов, поэтому работа может быть завершена до сроков, а также наладить хорошие отношения с другими практиками. Кроме того, некоторые сотрудники могут также предпочесть работать полный рабочий день по совместному договору занятости, а не на неполный рабочий день для различных практик, поэтому работодатели могут легче набирать новых сотрудников для решения нехватки персонала. Кроме того, совместные работодатели разделяют контроль над работником, таким как график работы. Некоторые работодатели также могут снизить стоимость рабочей силы и льгот работников с помощью совместного трудового договора из -за распределения заработной платы между работодателями. ^{[ 17 ]}^{[ 18 ]}

Недостатки

Безработица может увеличиться по мере сокращения спроса на труд из -за совместной занятости; Некоторые практики могут захотеть снизить стоимость заработной платы, выбрав совместный договор на занятость. Один потенциальный риск заключается в том, что может возникнуть путаница в отношении организации работника между двумя работодателями, поэтому трудно преодолеть эти практические проблемы. В некоторых обстоятельствах, если два работодателя имеют совершенно разные условия, такие как график работы и оплата за больной, работники могут не согласиться с ними. Это также сомнительно в том, на кого будет жаловаться работник, когда к ним обращаются несправедливо. Когда есть спор, хотя он был только с одним из работодателей, Трибунал по трудоустройству претендует на обоих работодателей, поэтому это несправедливо по отношению к другому работодателю. Необходимо составить соглашение между двумя практиками, чтобы избежать будущих споров и недопонимания. Совместные работодатели также должны определить свои обязанности, а также управлять процессом и принимать решения в любой дисциплинарной ситуации. Кроме того, это непредсказуемо, что произойдет, когда один из работодателей решит положить конец совместным трудовым отношениям по различным причинам, таким как он больше не предоставляет такую же услугу, или он хочет продать свой бизнес, что будет новым договоренность? Будет ли другой работодатель изменить работника на обычный контракт, иначе он возьмет на себя полную ответственность за работника? Это зависит от обстоятельств. Для многих компаний среднего и крупного размера очень важно понимание роли совместного работодателя. Много крупных компаний, таких как Walmart , DHL , был привлечен к ответственности за неоплаченную сверхурочную оплату у совместного работодателя. Работодатели, которые не полностью понимают статус совместного работодателя, подвергаются высокому риску нарушения закона, такого как сверхурочная оплата.

Ссылки

^ «Гарлендская дайджест о законе о дискриминации по трудоустройству» . Архивировано из оригинала 2011-04-02.
^ Law.cornell.edu, (2014). 29 CFR 791.2 - совместная занятость. | LII / Институт юридической информации. [Online] Доступно по адресу: https://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/791.2 [по состоянию на 30 октября 2014 г.].
^ «Министерство труда США объявляет об окончательном правиле отменять правило совместного работодателя марта 2020 года, обеспечить большую минимальную заработную плату работников, защиту сверхурочных | Министерство труда США» .
^ «Федеральный реестр :: Запрос доступа» .
^ «Федеральный реестр :: Запрос доступа» .
^ DLA Piper, (2014). Совместный закон работодателя: Ближе ли NLRB к пропасти? Вынос с вебинара Bloomberg | Insights | DLA Piper Global Law Firm. [Online] Доступно по адресу: http://www.dlapiper.com/en/us/insights/publications/2014/10/joint-employer-law-nlrb-edging-abyss/ [по состоянию на 30 октября 2014 года].
^ Эмплавьеролог, (2014). Помог ли Wal-Mart расширить сферу совместной работы? [Online] Доступно по адресу: http://theemplawyerology.com/2014/10/02/has-wal-mart-helped-to-expand-the-cope-of-joint-employment/#more-1125 [по состоянию на 30 октября ..
^ Lawroom.com, (2014). Законодательство: определение совместных работодателей. [Online] Доступно по адресу: http://www.lawroom.com/memo_preview.aspx?txtmemoid=1685#p6_62 [по состоянию на 30 октября 2014 года].
^ Отчет менеджера Anonymous IOMA, февраль 2012 г., том 16 (2), с.1-3
^ Dol.gov, (2014). Министерство труда США - Отдел заработной платы и часа (WHD) - Информационный бюллетень. [онлайн] Доступно по адресу: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs35.htm [по состоянию на 30 октября 2014 г.].
^ Шибахара, с; Okonogi, T; Йошида, т; Мурай, y; Кудо, т; Inouye, s; Kondo, S (1990). «Новый аминотиазолилцефалоспорин, имеющий 1-карбоксиэтоксимино, ME1228» . Журнал антибиотиков . 43 (1): 62–9. doi : 10.7164/антибиотики.43.62 . PMID 2407708 .
^ Рейд, Б. (2014). Кто является работником, совместным работником или независимым подрядчиком? [онлайн] The Huffington Post. Доступно по адресу: http://www.huffingtonpost.com/brad-reid/who-is-an-employee-joint_b_5744774.html [по состоянию на 31 октября 2014 года].
^ aw.cornell.edu, (2014). 29 CFR 825.106 - Объединенное покрытие работодателя. | LII / Институт юридической информации. [Online] Доступно по адресу: https://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/825.106 [по состоянию на 30 октября 2014 г.].
^ Мэтью Столофф, Э. (2014). Объединенная работодатель и сверхурочная оплата | Юридическое управление Мэтью Столоффа. [Online] Stoloff-law.com. Доступно по адресу: http://stoloff-law.com/blog/joint-employer-and-overtime-pay/ . [По состоянию на 30 октября 2014 г.].
^ Afl-cio, решение Browning-Ferris nlrb объяснено , опубликовано 2 сентября 2015 года, доступ к 6 августа 2022 г.
^ Анализисты кадровой индустрии, NLRB выпускает окончательное правило совместного занятия; Реверс реверсирует решение эпохи Обамы , опубликовано 26 февраля 2020 года, доступ к 7 августа 2022 года.
^ Bma.org.uk, (2014). Совместная занятость. [Online] Доступно по адресу: http://bma.org.uk/practical-support-at-work/gp-practices/how-to-mploy-share-staff/joint-manceplion Archived 2014-10-28 в The Wayback Машина [по состоянию на 30 октября 2014 г.].
^ Serota, S. (2001). Соображения по льготам сотрудникам в совместных предприятиях. Налоговый адвокат, стр.477--508.

[1] «Гарлендская дайджест о законе о дискриминации по трудоустройству» . Архивировано из оригинала 2011-04-02.

[2] Law.cornell.edu, (2014). 29 CFR 791.2 - совместная занятость. | LII / Институт юридической информации. [Online] Доступно по адресу: https://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/791.2 [по состоянию на 30 октября 2014 г.].

[3] «Министерство труда США объявляет об окончательном правиле отменять правило совместного работодателя марта 2020 года, обеспечить большую минимальную заработную плату работников, защиту сверхурочных | Министерство труда США» .

[4] «Федеральный реестр :: Запрос доступа» .

[5] «Федеральный реестр :: Запрос доступа» .

[6] DLA Piper, (2014). Совместный закон работодателя: Ближе ли NLRB к пропасти? Вынос с вебинара Bloomberg | Insights | DLA Piper Global Law Firm. [Online] Доступно по адресу: http://www.dlapiper.com/en/us/insights/publications/2014/10/joint-employer-law-nlrb-edging-abyss/ [по состоянию на 30 октября 2014 года].

[7] Эмплавьеролог, (2014). Помог ли Wal-Mart расширить сферу совместной работы? [Online] Доступно по адресу: http://theemplawyerology.com/2014/10/02/has-wal-mart-helped-to-expand-the-cope-of-joint-employment/#more-1125 [по состоянию на 30 октября ..

[8] Lawroom.com, (2014). Законодательство: определение совместных работодателей. [Online] Доступно по адресу: http://www.lawroom.com/memo_preview.aspx?txtmemoid=1685#p6_62 [по состоянию на 30 октября 2014 года].

[9] Отчет менеджера Anonymous IOMA, февраль 2012 г., том 16 (2), с.1-3

[10] Dol.gov, (2014). Министерство труда США - Отдел заработной платы и часа (WHD) - Информационный бюллетень. [онлайн] Доступно по адресу: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs35.htm [по состоянию на 30 октября 2014 г.].

[11] Шибахара, с; Okonogi, T; Йошида, т; Мурай, y; Кудо, т; Inouye, s; Kondo, S (1990). «Новый аминотиазолилцефалоспорин, имеющий 1-карбоксиэтоксимино, ME1228» . Журнал антибиотиков . 43 (1): 62–9. doi : 10.7164/антибиотики.43.62 . PMID 2407708 .

[12] Рейд, Б. (2014). Кто является работником, совместным работником или независимым подрядчиком? [онлайн] The Huffington Post. Доступно по адресу: http://www.huffingtonpost.com/brad-reid/who-is-an-employee-joint_b_5744774.html [по состоянию на 31 октября 2014 года].

[13] w.cornell.edu, (2014). 29 CFR 825.106 - Объединенное покрытие работодателя. | LII / Институт юридической информации. [Online] Доступно по адресу: https://www.law.cornell.edu/cfr/text/29/825.106 [по состоянию на 30 октября 2014 г.].

[14] Мэтью Столофф, Э. (2014). Объединенная работодатель и сверхурочная оплата | Юридическое управление Мэтью Столоффа. [Online] Stoloff-law.com. Доступно по адресу: http://stoloff-law.com/blog/joint-employer-and-overtime-pay/ . [По состоянию на 30 октября 2014 г.].

[15] Afl-cio, решение Browning-Ferris nlrb объяснено , опубликовано 2 сентября 2015 года, доступ к 6 августа 2022 г.

[16] Анализисты кадровой индустрии, NLRB выпускает окончательное правило совместного занятия; Реверс реверсирует решение эпохи Обамы , опубликовано 26 февраля 2020 года, доступ к 7 августа 2022 года.

[17] Bma.org.uk, (2014). Совместная занятость. [Online] Доступно по адресу: http://bma.org.uk/practical-support-at-work/gp-practices/how-to-mploy-share-staff/joint-manceplion Archived 2014-10-28 в The Wayback Машина [по состоянию на 30 октября 2014 г.].

[18] Serota, S. (2001). Соображения по льготам сотрудникам в совместных предприятиях. Налоговый адвокат, стр.477--508.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]