Паритарный институт
В сфере защиты социальной паритарные учреждения – это некоммерческие учреждения, которыми совместно управляют социальные партнеры (представители работодателей и работников). Другими словами, управление этими учреждениями основано на равном представительстве работников (обычно профсоюзов ) и работодателей в их руководящих органах.
Фонды социальной защиты, управляемые паритарными институтами, создаются посредством коллективных договоров на предприятии, в масштабах всей отрасли (например, в строительном секторе, металлургическом секторе и т. д.) или на межотраслевом уровне и могут предоставлять ряд социальных льгот , таких как в качестве пенсий (в частности, профессиональных пенсионных фондов), медицинского обслуживания, безработицы, инвалидности, оплачиваемых отпусков и других подобных пособий.
В паритарной модели есть две фазы: фаза переговоров, когда коллективным договором между профсоюзами и представителями работодателей создается социальный фонд; а на этапе управления подписавшие стороны решают сами управлять своими согласованными социальными фондами, создавая паритарное учреждение, в котором они представлены на равной основе.
Паритарные институты социальной защиты широко распространены в Европе, особенно в Западной Европе и Скандинавии. Совокупные фонды, которыми в настоящее время управляют паритарные институты социальной защиты, оцениваются в активы примерно в 1,3 триллиона евро и охватывают около 80 миллионов европейских граждан.
В 1996 году европейская организация Европейская ассоциация паритарных учреждений социальной защиты (AEIP) [ 1 ] была создана для того, чтобы представлять паритарные институты в Европейском Союзе. AEIP подчеркивает специфические особенности паритарных институтов по сравнению с другими подобными субъектами, такими как частные страховые компании или взаимные организации .
Несмотря на европейское происхождение, паритарные институты существуют и в других частях мира, например, в Северной Америке. [ 2 ] [ 3 ] Южная Америка, Индия и Япония.
Паритарное управление также присутствует в некоторых трастах сотрудников . [ 4 ]
Этимология
[ редактировать ]Паритарный (от французского «paritaire»; «paritair» по-голландски, «paritätische» по-немецки, «Paritetico» по-итальянски) означает совместное управление на равной основе ( паритетной основе).
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Европейская ассоциация паритарных учреждений социальной защиты (AEIP)
- ^ Национальный координационный комитет по планам нескольких работодателей (NCCMP)
- ^ Совет Канады по плану льгот для нескольких работодателей (MEBCO)
- ^ Макдональд, Кэмпбелл (3 июня 2021 г.). «Акции Nuttall: Как Роберт Окшотт сделал паритарное управление хорошей практикой для EOT» . Собственность на работе . Проверено 2 августа 2021 г.