Возьмите наших дочерей и сыновей на работу

День «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу» , иногда называемый «Днем вашего ребенка на работу », — это национальный день, который дает детям в Соединенных Штатах возможность взглянуть на трудовой мир. ^{[ 1 ]} Этот день , разработанный Фондом «Возьмем наших дочерей и сыновей на работу», 501(c)(3) , посвящен тому, как родители берут своих детей на работу, чтобы познакомить учащихся с будущими возможностями трудоустройства и ценностью образования. некоммерческой образовательной организацией ^{[ 2 ]} Это преемник Дня «Возьмем наших дочерей на работу» , который в 2003 году был расширен и теперь включает мальчиков. В США он проводится каждый год в четвертый четверг апреля. ^{[ 3 ]}

Последний день «Возьмем наших дочерей и сыновей на работу» состоялся в четверг, 25 апреля 2024 года. В 2018 году в нем приняли участие более 37 миллионов американцев на более чем 3,5 миллионах рабочих мест. ^{[ 4 ]}

История

День «Возьми наших дочерей на работу» был учрежден в Нью-Йорке летом 1992 года Фондом «Мисс для женщин» и его президентом Мари К. Уилсон , казначеем Женского фонда Дарен Болл и при поддержке основательницы фонда Глории Стайнем . ^{[ 5 ]} Первое празднование состоялось 26 марта 1993 года. ^{[ 6 ]} и с тех пор отмечается обычно в четвертый четверг апреля, чтобы 37 миллионов детей, родителей, школ на более чем 3,5 миллионах рабочих мест по всей стране, а также участники из более чем 200 стран мира заранее спланировали ежегодный праздник. событие. ^{[ 7 ]} Этот день обычно назначается в день, который является школьным для большинства детей в Соединенных Штатах, и школы снабжаются литературой и поощряются к продвижению программы. Преподавателям предоставляются материалы для включения изучения карьеры в школьные программы за день до или после мероприятия.

В 2003 году программа была официально расширена и теперь включает мальчиков ; однако большинство компаний, участвовавших в программе, с самого начала разрешали участвовать как мальчикам, так и девочкам, обычно переименовывая ее в «День наших детей на работу» или в эквивалентное название. ^{[ 8 ]} На официальном сайте программы говорится, что программа была изменена, чтобы предоставить мальчикам и девочкам возможность сделать карьеру в возрасте, когда они более гибки с точки зрения гендерных ролей . Фонд «Мисс» также заявляет, что мужчины, приютившие детей, получили выгоду от того, что их воспринимали как родительские фигуры в дополнение к их роли профессионалов, что также может способствовать борьбе с гендерными стереотипами.

До включения мальчиков Фонд «Мисс» утверждал, что программа была разработана специально для решения проблем самооценки , присущих только девочкам, и первоначально сопротивлялся давлению с целью включения мальчиков. Большая часть этого давления исходила от преподавателей, которые не хотели включать это мероприятие в свою учебную программу, потому что их учеников мужского пола не поощряли к участию.

В 2007 году, став отдельным фондом, программа «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу» была передана Кэролайн МакКекуэн , лауреату премии Макартура , которая взяла на себя эффективный контроль над ней в качестве исполнительного директора, прежде чем переехать в Элизабет-Сити, Северная Каролина , где она остался с тех пор. Глория Стайнем продолжает работать в фонде «Возьмем наших дочерей и сыновей на работу» в качестве члена его совета директоров.

Выполнение

Сотрудники в Соединенных Штатах и по всему миру обычно приглашают своих детей или родственников присоединиться к ним на работе, но программа особенно поощряет сотрудников приглашать детей из интернатных программ или приютов , которые сегодня могут быть не знакомы со многими взрослыми квалифицированных профессий.

компании Ресурсные группы сотрудников (ERG) , такие как ERG «Женщины в составе рабочей силы» или ERG «Работающие родители», как правило, спонсируют программу «Возьмите наших детей на работу». В 2019 году защитник работающих матерей и -предприниматель писатель Кристин Мишель Картер перечислила три преимущества внедрения для работодателя: удовлетворенность работников, повышение производительности и удержание сотрудников. ^{[ 9 ]}

День «Возьми наших дочерей на работу» — Великобритания

Организация Take Our Daughters to Work Day UK (TODTW UK) была основана как благотворительная организация в 1994 году, через год после первого мероприятия в США. ^{[ 10 ]} Поработав в Нью-Йорке с Нелл Мерлино, создательницей концепции, Грег Парстон, исполнительный директор Управления государственного управления (OPM) в Лондоне, предложил OPM в качестве первоначального организатора схемы в Великобритании. ^{[ 11 ]}

Цели Дня заключались в том, чтобы способствовать равенству женщин с мужчинами путем развития государственного просвещения о роли женщин на работе, расширения возможностей женщин на работе и пропаганды ценности женщин на рабочем месте, а также продвижения информирование как девочек, так и мальчиков о доступных им возможностях трудоустройства. Целью Дня было укрепление доверия и поощрение девочек больше думать о своих вариантах работы и не ограничивать свой выбор в первые годы обучения в средней школе. TODTWD UK также выпустила наборы со специальными образовательными занятиями для мальчиков, когда девочки не ходили в школу в течение дня.

Джуди Харгадон, генеральный директор Национальной службы здравоохранения, которая была в Штатах в качестве стипендиата Харкнесса в 1993 году и в том же году взяла свою 10-летнюю дочь на мероприятие TODTW, была назначена председателем TODTW UK. Райна Шеридан из OPM была директором проекта благотворительной организации, а затем стала ее председателем.

Благотворительную организацию поддержали ряд предприятий по всей Великобритании, в том числе Хелен Кертис, BT, Body Shop и Gatsby Trust, а также OPM. Многие другие организации государственного, частного и благотворительного секторов предоставили возможности размещения, в том числе BBC, NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI и Лондонская пожарная бригада. ^{[ 12 ]}

В 1997 году благотворительная организация была переименована в Благотворительный фонд «Наши дочери и сыновья» с целью «продолжать деятельность по содействию государственному образованию, а также предоставлять и развивать возможности образования на рабочем месте». Это изменение позволило благотворительной организации собирать средства на мероприятия по поддержке особых потребностей мальчиков, уделяя больше внимания эмоциональному, а не карьерному развитию.

В 2000 году благотворительная организация закрылась из-за отсутствия финансирования, а ее ресурсы были переданы национальной организации Великобритании.

См. также

Ссылки

^ Шоу Браун, Женевьева (26 апреля 2018 г.). «День наших дочерей и сыновей на работу: малоизвестные факты» . Новости АВС . Проверено 16 июля 2018 г.
^ "О" . Возьмите наших дочерей и сыновей на работу . Проверено 16 июля 2018 г.
^ «Часто задаваемые вопросы» . Фонд «Возьмем наших дочерей и сыновей на работу» . Проверено 9 февраля 2015 г. Уже более 21 года мероприятие Take Our Daughters and Sons to Work® запланировано на 18 ноября...
^ «Что можно и чего нельзя брать с детьми на работу» . Форбс . Проверено 16 июля 2018 г.
^ «Узнайте больше о Фонде «Мисс для женщин»!» . Мисс Фонд для женщин .
^ Кляйнфилд, Северная Каролина (26 марта 1993 г.). «Только для девочек: взгляд на повседневный мир» . Нью-Йорк Таймс . стр. А1, В8 . Проверено 27 сентября 2020 г.
^ "Поддерживать" . Национальный музей женской истории.
^ Сунила, Джойс (26 марта 1995 г.). «Одному дню акции «Возьми ребенка на работу» не хватает содержания: мальчиков теперь приглашают присоединиться к мероприятию, которое раньше было только для девочек. Но сомнительно, что дети находят нашу работу достойной подражания. Возможно, лучше просто поделиться гордостью за достижение" . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 26 марта 2013 г.
^ Картер, Кристин Мишель (25 апреля 2019 г.). «Как пропагандировать и проводить день «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу» » . Предприниматель . Проверено 21 июня 2023 г.
^ «Реестр благотворительных организаций Великобритании» .
^ Гослинг, Пол (17 октября 1993 г.). «Дни открытых дверей могут расчистить карьерный путь для девушек». Независимо в воскресенье . п. 15.
^ Милтон, Кэтрин (22 апреля 1995 г.). «Возьмите дочь на работу». Таймс . стр. Выходные 1.

Внешние ссылки

[1] Шоу Браун, Женевьева (26 апреля 2018 г.). «День наших дочерей и сыновей на работу: малоизвестные факты» . Новости АВС . Проверено 16 июля 2018 г.

[2] "О" . Возьмите наших дочерей и сыновей на работу . Проверено 16 июля 2018 г.

[3] «Часто задаваемые вопросы» . Фонд «Возьмем наших дочерей и сыновей на работу» . Проверено 9 февраля 2015 г. Уже более 21 года мероприятие Take Our Daughters and Sons to Work® запланировано на 18 ноября...

[4] «Что можно и чего нельзя брать с детьми на работу» . Форбс . Проверено 16 июля 2018 г.

[5] «Узнайте больше о Фонде «Мисс для женщин»!» . Мисс Фонд для женщин .

[6] Кляйнфилд, Северная Каролина (26 марта 1993 г.). «Только для девочек: взгляд на повседневный мир» . Нью-Йорк Таймс . стр. А1, В8 . Проверено 27 сентября 2020 г.

[7] "Поддерживать" . Национальный музей женской истории.

[8] Сунила, Джойс (26 марта 1995 г.). «Одному дню акции «Возьми ребенка на работу» не хватает содержания: мальчиков теперь приглашают присоединиться к мероприятию, которое раньше было только для девочек. Но сомнительно, что дети находят нашу работу достойной подражания. Возможно, лучше просто поделиться гордостью за достижение" . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 26 марта 2013 г.

[9] Картер, Кристин Мишель (25 апреля 2019 г.). «Как пропагандировать и проводить день «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу» » . Предприниматель . Проверено 21 июня 2023 г.

[10] «Реестр благотворительных организаций Великобритании» .

[11] Гослинг, Пол (17 октября 1993 г.). «Дни открытых дверей могут расчистить карьерный путь для девушек». Независимо в воскресенье . п. 15.

[12] Милтон, Кэтрин (22 апреля 1995 г.). «Возьмите дочь на работу». Таймс . стр. Выходные 1.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]