Дэвид Дж. Хиксон
Дэвид Джон Хиксон (20 апреля 1931 — 22 июня 2016) — британский организационный теоретик и почетный профессор международного менеджмента и организации Школы менеджмента Брэдфордского университета , известный своими работами в области организационного развития (ОД). [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
Жизнь и работа
[ редактировать ]Хиксон получил степень магистра в Институте науки и технологий Манчестерского университета после того, как начал работать. Там его заметил академический профессор Редж Реванс , который признал его потенциал как исследователя. [ 4 ] Позже в своей карьере он получил почетную степень доктора философии. из Университета Умео в Швеции .
В 1950-х годах Хиксон начал свою карьеру в сфере финансового администрирования и стал помощником секретаря Бристольской фондовой биржи. После окончания учебы в конце 1950-х годов он стал научным сотрудником тогдашнего Бирмингемского колледжа передовых технологий, позже Астонского университета . в 1960-х годах он присоединился к Aston Group , группе организационных исследователей под руководством Дерека С. Пью . В сотрудничестве с канадскими учеными они разработали подход на случай непредвиденных обстоятельств . [ 5 ]
В 1970-х годах Хиксон был соучредителем Европейской группы организационных исследований (EGOS). Он стал профессором международного менеджмента и организации в Брэдфордской школе менеджмента, Англия . Он работал приглашенным профессором в Канаде , США и Нидерландах . «Главный редактор организационных исследований» . И он основал международный исследовательский журнал
Работа
[ редактировать ]Исследовательские интересы Хиксона «заключаются в том, как социальная культура влияет на принятие управленческих решений в разных странах и что влияет на успех важных решений. Его предыдущие исследования включали процессы принятия управленческих решений, власть в организациях и бюрократизацию ». [ 6 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Хиксон, Дэвид Дж. и Дерек Салман Пью . Менеджмент во всем мире: влияние социальной культуры на организации по всему миру. Лондон: Penguin Books, 1995.
- Статьи, подборка
- Пью, Д.С. , Хиксон, Д.Д., Хайнингс, Ч.Р., Макдональд, К.М., Тернер, К., и Луптон, Т. (1963). «Концептуальная схема организационного анализа». Ежеквартальный журнал административной науки, 289–315.
- Пью, Д.С. , Хиксон, DJ, Хинингс, CR, и Тернер, C. (1968). « Размеры организационной структуры ». Административная наука ежеквартально, 65-105.
- Пью, Д.С. , Хиксон, DJ, Хинингс, CR, и Тернер, C. (1969). «Контекст организационных структур». Ежеквартальный журнал административной науки, 91–114.
- Хиксон, DJ, Хайнингс, Ч.Р., Ли, Калифорния, Шнек, Р.Э., и Пеннингс, Дж.М. (1971). « Теория стратегических непредвиденных обстоятельств внутриорганизационной власти ». Ежеквартальный журнал административной науки, 216–229.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Скотт, В. Ричард . Организации. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-холл, 1987.
- ^ Бартлетт, Кристофер А. и Сумантра Гошал . Трансграничное управление: транснациональное решение. Том. 2. Издательство Гарвардской школы бизнеса, 1999.
- ^ «Первопроходец в области теории организации и управления оставил впечатляющее наследие» . bradford.ac.uk . Архивировано из оригинала 12 июля 2016 года . Проверено 1 июля 2016 г.
- ^ Почетный член 1998: Дэвид Хиксон , Европейская группа организационных исследований, EGOS. По состоянию на 27.01.2015.
- ^ Пью, Д.С. , и Хиксон, DJ и др. (1963). Концептуальная схема организационного анализа. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 8, 289–315.
- ^ Дэвида Дж. Хиксона Профиль на sagepub.com. По состоянию на 27.01.2015 г.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
