Ян ван Оурс
Ян К. ван Оурс (родился в Стеллендаме в 1954 году) [ 1 ] — голландский экономист и в настоящее время профессор прикладной экономики Роттердамского университета Эразма (EUR). [ 2 ] Он принадлежит к наиболее цитируемым экономистам Нидерландов . [ 3 ] и является лауреатом премии Хикса-Тинбергена 1996 года (вместе с Гертом Риддером ). [ 4 ]
Биография
[ редактировать ]Уроженец Стеллендама , Ян ван Оурс получил степень магистра горного дела в Делфтском технологическом университете в 1977 году, но впоследствии сменил учебу на экономику, где получил степень магистра и доктора философии. из Роттердамского университета Эразма (EUR) в 1982 и 1986 годах. Уже в 1977 году ван Оурс стал членом Научного совета по государственной политике (1978–83), после чего последовало назначение в Организацию исследований рынка труда (1983–88). В 1988 году ван Оурс стал доцентом экономики Свободного университета Амстердама (1988–94), а затем вернулся в Роттердам в качестве профессора в 1994 году. Во время своего первого пребывания в EUR (1994–97) он также занимал должность директора Тинбергенский институт . В 1998 году ван Оурс стал профессором экономики труда в Тилбургском университете (1998–2016), где он также периодически возглавлял факультет экономики (1999–2000) и руководил Центром экономических исследований (CentER) (2001). Наконец, в 2016 году Ян ван Оурс вернулся в EUR, где был назначен профессором прикладной экономики. [ 5 ]
Ван Оурс поддерживает профессиональные связи с Институтом Тинбергена , CESifo , Центром исследований экономической политики , Центром исследований и экономического анализа миграции и Институтом экономики труда IZA . [ 6 ] Более того, он является членом Европейской ассоциации экономистов труда , президентом которой он был с 2011 по 2014 год, а также председательствовал в Европейском обществе экономики народонаселения (2009). Он также является членом Центрального бюро планирования Нидерландов с 2014 года. Наконец, Ян ван Оурс выполняет редакционные обязанности в академических обзорах De Economist , Labor Economics и Journal of the Economics of Aging , а также делал это в прошлом для IZA. Мир труда , экономическая политика , журнал Европейской экономической ассоциации и европейское экономическое обозрение . [ 7 ]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Яна ван Оурса сосредоточены на экономике труда и других прикладных экономических темах. В частности, он провел серьезное исследование того, как институты рынка труда влияют на работодателей и работников, если рынки труда не являются совершенно конкурентными (совместно с Тито Боэри ). [ 8 ] По данным IDEAS/RePEc , он принадлежит к 1% лучших экономистов по объему исследовательской деятельности. [ 9 ]
Исследования по поиску работы и подбору работы
[ редактировать ]В 1990-х годах Ян ван Оурс провел обширное исследование по темам поиска и подбора работы . Вместе с Гертом Риддером он обнаружил, что большинство вакансий заполняются из пула ищущих работу вскоре после публикации вакансии, подразумевая, что продолжительность вакансий отражает продолжительность процесса отбора работодателей, а не периоды поиска кандидатов. [ 10 ] Важно отметить, что в этот пул входят не только безработные, но и трудоустроенные люди, ищущие работу. [ 11 ] хотя менее образованные и более образованные лица, ищущие работу, не склонны конкурировать за одну и ту же работу. [ 12 ] Более того, вместе с Мартином Линдебумом и Густой Ренесом ван Оурс обнаруживает важные различия между эффективностью каналов поиска: в то время как бюро по трудоустройству эффективны в поиске безработных, реклама эффективна для нанятых работников, а неформальные каналы поиска эффективны в обоих случаях. [ 13 ] Наконец, сравнивая рабочую силу и текучесть рабочих мест, ван Оурс, Дэниел Хамермеш и Уолтер Хассинк обнаружили, что большая часть мобильности связана не с новыми и не с уничтоженными рабочими местами, а, скорее, с существующими рабочими местами и с них: фирмы с сокращающейся занятостью нанимают больше, а фирмы с растущей занятостью увольняют. много, текучесть кадров намного превышает текучесть кадров, и существует одновременный прием на работу и увольнение. [ 14 ]
Исследования по пособиям по безработице, страхованию по безработице и программам активного рынка труда
[ редактировать ]Еще одной областью исследований ван Оурса являются экономика страхования по безработице , пособий и активной политики на рынке труда . В Нидерландах ван Оурс, Жерар ван ден Берг и Яап Аббринг обнаружили, что сокращение пособий безработным за невыполнение требований по поиску эффективно повышает уровень индивидуального повторного трудоустройства. [ 15 ] [ 16 ] Этот вывод также подтверждается исследованием ван Оурса совместно с Рафаэлем Лаливе и Йозефом Цваймюллером в Швейцарии , в котором обнаружено, что предупреждения и правоприменение увеличивают отток безработицы как в сторону трудоустройства, так и за пределы рабочей силы, а фактическое сокращение пособий снижает качество пост-работного населения. безработица с точки зрения продолжительности и заработка. Кроме того, более строгий контроль за соблюдением требований сокращает продолжительность безработицы лиц, не попавших под санкции, а также их заработки. [ 17 ] [ 18 ] Дальнейшее исследование, проведенное ван Оурсом совместно с Лаливе и Цваймюллером в Австрии, выявило роль поведенческих реакций безработных на изменения в их финансовых стимулах, например, увеличение продолжительности безработицы в ответ на более высокие коэффициенты замещения пособий. [ 19 ] [ 20 ] проведенное совместно с Миланом Водопивцем Кроме того, исследование Словении, , также показало, что сокращение потенциальной продолжительности выплаты пособий по безработице увеличивает отток безработных, но не влияет на качество подбора рабочих мест с точки зрения заработной платы, типа контракта или продолжительности трудоустройства. [ 21 ] [ 22 ]
Анализируя влияние АПРТ в Швейцарии, ван Оурс, Лаливе и Цваймюллер находят некоторые доказательства того, что временная субсидируемая работа может сократить продолжительность безработицы, тогда как программы обучения и трудоустройства этого не делают. [ 23 ] Напротив, ван Оурс и Граверсен считают, что программы обязательной активации в Дании очень эффективны с точки зрения сокращения продолжительности безработицы, возможно, из-за более интенсивных контактов между безработными и службами трудоустройства. [ 24 ] Наконец, ван Оурс и Ян Бун находят доказательства того, что обучение на рынке труда эффективно снижает безработицу, тогда как государственные службы занятости и субсидирование рабочих мест — нет. [ 25 ] [ 26 ]
Исследования по безработице, неполной занятости, образованию, возрасту и защите занятости
[ редактировать ]Другое исследование по экономике труда, проведенное ван Оурсом, касалось таких тем, как взаимосвязь между безработицей , [ 27 ] [ 28 ] неполный рабочий день , образование , возраст , охрана занятости . Анализируя взаимосвязь между безработицей, институтами рынка труда и реформами рынка труда вместе с Мишель Бело, ван Оурс показывает, что определенные комбинации институтов рынка труда эффективны с точки зрения снижения уровня безработицы. [ 29 ] [ 30 ] Исследуя влияние рабочего времени на удовлетворенность Элисон Бут , ван Оурс обнаружил, что ни мужчины, ни женщины не страдают от продолжительности рабочего времени, хотя удовлетворенность рабочим временем у мужчин самая высокая при работе с полной занятостью, а у женщин самый высокий для рабочих мест с частичной занятостью любого размера, что соответствует теориям, связывающим семейное счастье с моделями работы, соответствующими традиционной гендерной идентичности. [ 31 ] [ 32 ] В ходе исследования Ленни Стоулдрайера ван Оурс не обнаружил доказательств возрастного разрыва в производительности труда в голландском производстве. [ 33 ] Изучая уровень образования иммигрантов второго поколения в Нидерландах вместе с Юстусом Винманом, они приходят к выводу, что различия в уровне образования их родителей определяют различия в уровне образования между иммигрантами второго поколения и коренными голландцами. [ 34 ] Наконец, еще один важный вывод исследования, сделанный ван Оурсом совместно с Белотом и Буном, заключается в том, что защита занятости может способствовать повышению благосостояния, хотя оптимальный уровень защиты занятости определяется такими особенностями рынка труда, как относительная переговорная сила работников и жесткость заработной платы (например, минимальная заработная плата ). [ 35 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Посвящение Яна ван Оура. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Профиль Яна ван Урса на сайте EUR. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Ян ван Оурс занимает 2-е место среди голландских экономистов, зарегистрированных на IDEAS/RePEc. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Список прошлых лауреатов Премии Хикса-Тинбергена с сайта ЕЭЗ. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Краткое резюме на домашней странице Яна ван Урса. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Профиль Яна ван Оурса в Институте экономики труда IZA. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Краткое резюме на домашней странице Яна ван Урса. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ Боэри, Т., ван Оурс, Дж. (2013). Экономика несовершенных рынков труда (2-е изд.). Принстон: Издательство Принстонского университета.
- ^ Рейтинг экономистов, зарегистрированных на IDEAS/RePEc. Проверено 27 марта 2018 г.
- ^ ван Оурс, Ян; Риддер, Герт (1992). «Вакансии и набор новых сотрудников» . Журнал экономики труда . 10 (2): 138–155. дои : 10.1086/298282 . hdl : 1871/12175 .
- ^ Броерсма, Лоренс; ван Оурс, Ян К. (1999). «Люди, ищущие работу, подбор работы и эластичность подбора» . Экономика труда . 6 (1): 77–93. дои : 10.1016/S0927-5371(98)00017-7 .
- ^ ван Оурс, JC; Риддер, Г. (1995). «Подбор вакансий и конкуренция за рабочие места: работники с низким уровнем образования находятся в конце очереди на работу?» . Европейское экономическое обозрение . 39 (9): 1717–1731. дои : 10.1016/0014-2921(95)00010-0 .
- ^ Линдебум, Мартен; ван Оурс, Ян К.; Ренес, Густа (1994). «Сопоставление работодателей и работников: эмпирический анализ эффективности поиска» . Оксфордские экономические документы . 46 (1): 45–67. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a042119 .
- ^ Хамермеш, Дэниел С.; Хасинк, Уолтер Х.Дж.; ван Оурс, Ян К. (1996). «Текучесть рабочих мест и текучесть рабочей силы: таксономия динамики занятости» . Анналы экономики и статистики (41–42): 21–40.
- ^ Аббринг, Яап Х.; Берг, Джерард Дж.; Наш, Ян К. (2005). «Влияние санкций по страхованию от безработицы на скорость перехода от безработицы к занятости» . Экономический журнал . 115 (505): 602–630. дои : 10.1111/j.1468-0297.2005.01011.x .
- ^ Берг, Джерард Дж. ван ден; Клаау, Бас ван дер; ван Оурс, Ян К. (2004). «Карательные санкции и скорость перехода от социального обеспечения к труду» . Журнал экономики труда . 22 (1): 211–241. дои : 10.1086/380408 . hdl : 10419/85435 .
- ^ Лаливе, Рафаэль; ван Оурс, Ян К.; Цваймюллер, Йозеф (2005). «Влияние санкций на получение пособий на продолжительность безработицы» . Журнал Европейской экономической ассоциации . 3 (6): 1386–1417. дои : 10.1162/154247605775012879 . hdl : 10419/21488 .
- ^ Арни, Патрик; Лаливе, Рафаэль; ван Оурс, Ян К. (2013). «Насколько эффективны санкции в отношении пособий по безработице? Что выходит за рамки выхода из безработицы» . Журнал прикладной эконометрики . 28 (7): 1153–1178. дои : 10.1002/jae.2289 .
- ^ Лаливе, Рафаэль; ван Оурс, Ян; Цваймюллер, Йозеф (2006). «Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы» . Обзор экономических исследований . 73 (4): 1009–1038. дои : 10.1111/j.1467-937X.2006.00406.x . hdl : 10419/18701 .
- ^ Бун, Ян; Фредрикссон, Питер; Холмлунд, Бертиль; ван Оурс, Ян К. (2007). «Оптимальное страхование по безработице с мониторингом и санкциями» . Экономический журнал . 117 (518): 399–421. дои : 10.1111/j.1468-0297.2007.02023.x . hdl : 10419/21261 .
- ^ ван Оурс, Ян К.; Водопивец, Милан (2006). «Как сокращение потенциальной продолжительности пособия по безработице влияет на продолжительность безработицы: данные естественного эксперимента» . Журнал экономики труда . 24 (2): 351–378. дои : 10.1086/499976 .
- ^ ван Оурс, Ян К.; Водопивец, Милан (2008). «Снижает ли сокращение щедрости страхования по безработице качество поиска работы?» . Журнал общественной экономики . 92 (3–4): 684–695. дои : 10.1016/j.jpubeco.2007.05.006 .
- ^ Лаливе, Рафаэль; ван Оурс, Ян К.; Цваймюллер, Йозеф (2008). «Влияние активных программ рынка труда на продолжительность безработицы в Швейцарии» . Экономический журнал . 118 (525): 235–257. дои : 10.1111/j.1468-0297.2007.02111.x .
- ^ Граверсен, Брайан Крог; ван Оурс, Ян К. (2008). «Как помочь безработным быстро найти работу: экспериментальные данные из программы обязательной активации» . Журнал общественной экономики . 92 (10–11): 2020–2035 гг. дои : 10.1016/j.jpubeco.2008.04.013 . hdl : 10419/33964 .
- ^ Бун, Ян; Наш, Ян (2009). «Возвращение безработных на работу: эффективная активная политика на рынке труда» . Де Экономист . 157 (3): 293–313. дои : 10.1007/s10645-009-9127-4 .
- ^ ван Оурс, Ян К. (2004). «Эффект фиксации субсидируемых рабочих мест» . Журнал сравнительной экономики . 32 (1): 37–55. дои : 10.1016/j.jce.2003.10.002 . hdl : 10419/21390 .
- ^ Никелл, Стив; ван Оурс, Январь (2000). «Нидерланды и Великобритания: европейское чудо безработицы?» . Экономическая политика . 15 (30): 135–180. дои : 10.1111/1468-0327.00059 .
- ^ ван ден Берг, Джерард Дж.; ван Оурс, Ян К. (1996). «Динамика безработицы и зависимость от продолжительности» . Журнал экономики труда . 14 (1): 100–125. дои : 10.1086/209805 .
- ^ Бело, Мишель; ван Оурс, Ян К. (2001). «Институты безработицы и рынка труда: эмпирический анализ» . Журнал японской и международной экономики . 15 (4): 403–418. дои : 10.1006/jjie.2001.0486 .
- ^ Бело, Мишель; ван Оурс, Ян К. (2004). «Зависит ли недавний успех некоторых стран ОЭСР в снижении уровня безработицы от продуманной разработки реформ на рынке труда?» . Оксфордские экономические документы . 56 (4): 621–642. дои : 10.1093/oep/gpf057 .
- ^ Бут, Элисон Л.; ван Оурс, Ян К. (2008). «Удовлетворенность работой и семейное счастье: головоломка о работе с частичной занятостью» . Экономический журнал . 118 (526): 77–99. дои : 10.1111/j.1468-0297.2007.02117.x . hdl : 10419/91984 .
- ^ Бут, Элисон Л.; ван Оурс, Ян К. (2009). «Часы работы и гендерная идентичность: делает ли неполный рабочий день семью счастливее?» . Экономика . 76 (301): 176–196. дои : 10.1111/j.1468-0335.2007.00670.x . hdl : 10419/33262 .
- ^ Наш, Ян; Стоулдрайер, Ленни (2011). «Возраст, заработная плата и производительность в голландском производстве» . Де Экономист . 159 (2): 113–137. дои : 10.1007/s10645-011-9159-4 .
- ^ ван Оурс, Ян К.; Винман, Юстус (2003). «Образовательный уровень иммигрантов второго поколения в Нидерландах» . Журнал экономики народонаселения . 16 (4): 739–753. дои : 10.1007/s00148-003-0147-0 .
- ^ Бело, Мишель; Бун, Ян; ван Оурс, январь (2007). «Повышение благосостояния и защита занятости» . Экономика . 74 (295): 381–396. дои : 10.1111/j.1468-0335.2006.00576.x .
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
