Охота на работу

Охота на работу , поиск работы или поиск работы - это акт поиска занятости из -за безработицы , достойной занятости , недовольства текущей должности или стремления к лучшей должности. Непосредственная цель поиска работы, как правило, заключается в том, чтобы получить собеседование с работодателем , которое может привести к найму . Охотник за работой или искатель, как правило, сначала ищет вакансии или возможности трудоустройства.

Шаги

Расположение рабочих мест

Общие методы охоты на работу:

Поиск работы через друга или расширенную бизнес -сеть , персональная сеть
Через платформы социальных сетей , некоторые из которых имеют встроенные рабочие платформы и поиски
Использование веб -сайта занятости
Список работы поисковые системы
Просмотр классифицированных в газетах
Использование частного или государственного агентства по трудоустройству или рекрутера
Посмотреть на веб -сайт компании для открытых заданий, как правило, в своей системе отслеживания заявителей
Пойдем на работу или ярмарку карьеры
Использование профессионального руководства, такого как услуги по размещению , которые проводят обучение по написанию резюме, подача заявки на работу и как добиться успеха на собеседовании.
Посещение организации, чтобы выяснить, набирает ли она персонал или будет делать это в ближайшем будущем.

По состоянию на 2010 год менее 10% рабочих мест в США заполняются через онлайн -рекламу. ^{[ 1 ]}

Исследование работодателей

Многие соискатели исследуют работодателей, к которым они применяют, и некоторые работодатели считают доказательства этого как положительный признак энтузиазма по отношению к этой должности или компании, или как признак тщательности. Собранная информация может включать в себя открытые должности, полное имя, местоположения, веб -сайт, описание бизнеса, установленные годы, доходы, количество сотрудников, цена акций, если общественность, название главного исполнительного директора, основные продукты или услуги, основные конкуренты, а также сильные и слабые стороны Полем

Сеть

Связывание как можно большего количества людей - очень эффективный способ найти работу. Предполагается, что 50% или выше всех рабочих мест находятся в сети. ^{[ 2 ]}

Согласно опросу Jobvite в США, рекрутеры и лица, принимающие решения, все чаще используют онлайн-сайты социальных сетей, чтобы собрать информацию о соискателях. ^{[ 3 ]}

Аналогичным образом, соискатели начинают использовать сайты социальных сетей для рекламы своих навыков и после резюме. Сегодня соискатели могут использовать такие ресурсы, как круги Google+, Facebook Frankatout, INMAPS LinkedIn и списки Twitter, чтобы работодатели заметили их уникальным образом. ^{[ 4 ]} В 2014 году использование этих социальных сетей привело к тому, что 1 из 6 соискателей найдет работу. ^{[ 5 ]}

Согласно этому исследованию Microsoft 2010 года , когда они проводят информацию о сборе информации о кандидатах, и соискатели должны начать уделять больше внимания тому, что работодатели и рекрутеры находят информацию о предварительном обзоре о кандидатах ». ^{[ 6 ]}

Применение

Можно также раздать резюме или учебные программы потенциальным работодателям, в надежде, что они набирают персонал или вскоре могут это сделать. Резюме также можно отправить на сайты занятости в Интернете, которые помогают в поиске работы. Другим рекомендуемым методом охоты на работу является холодный звонок , и, с 1990 -х годов, по электронной почте компаний, на которых можно работать и узнать, есть ли какие -либо вакансии.

Найдя желательную работу, они затем подадут заявку на работу, отвечая на рекламу. Это может означать подачу заявки через веб -сайт, электронное письмо или рассылку в твердой копии резюме для потенциального работодателя. Обычно рекомендуется, чтобы резюме были кратким, организованным, кратким и целевым на запрашиваемое положение. С определенными профессиями, такими как графический дизайн или письмо , портфели предыдущей работы соискателя необходимы и оцениваются как не более, чем резюме человека. В большинстве других профессий резюме должен сосредоточиться на прошлых достижениях, выраженных в терминах как можно конкретно (например, количество управляемых людей, увеличение продаж или улучшение удовлетворенности клиентов).

С 2000 года Интернет стал все более популярным методом для заявок на работу, и многие компании предоставляют соискателям возможность подать заявку на веб -сайт своей компании, в то время как у некоторых компаний в настоящее время нет альтернативной формы найма.

Интервьюирование

Как только работодатель получит резюме, он составит список потенциальных сотрудников для собеседования на основе резюме и любой другой внесенной информации. В процессе собеседования интервьюеры обычно ищут людей, которые, по их мнению, будут лучшими для работы и рабочей среды. Интервью может пройти через несколько раундов, пока интервьюер не будет удовлетворен и не предложит заявителю эту работу.

Охота на работу в экономической теории

Экономисты используют термин « безработица трения », чтобы означать безработицу, возникающую в результате времени и усилий, которые должны быть потрачены до того, как будет найдена подходящая работа. Этот тип безработицы всегда присутствует в экономике. ^{[ 7 ]} Теория поиска - это экономическая теория, которая изучает оптимальное решение о том, сколько времени и усилий потратить на поиск, и которая предлагает принять или отвергнуть (в контексте охоты на работу или также в других контекстах, таких как поиск низкой цены). , что новые рабочие места-в основном временные и/или неполный рабочий за того Люди, работающие на работе, которые используют свое время вне службы в поисках работы, в последнее время стали нормой из - чем работа на всю жизнь.

Смотрите также

Ссылки

^ Хиншоу, Дэвид. «Опасности онлайн -охоты на работу». Бостон Метро , 13 сентября 2010 г., с. 16. Список литературы. Основные исследования.
^ Вилорио, Деннис (весна 2011). «Сфокусированное занятие поляком: измеренный подход к поиску работы» (PDF) . Профессиональные перспективы ежеквартально . Получено 29 сентября 2017 года .
^ «Обследование социального рекрутинга 2011» . Jobvite . Получено 22 октября 2012 года .
^ Шепп, Брэд (2012). Как найти работу в LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+ (PDF) . МакГроу-Хилл . Получено 22 октября 2012 года .
^ «Цифровой поиск работы» . Вашингтонский государственный университет . Получено 30 сентября 2014 года .
^ «Онлайн репутация в связанном мире» (PDF) . Служба маркетинга по межму. 2010 год . Получено 22 октября 2012 года .
^ «Торжняя безработица» . Инвесопедия . Получено 25 июля 2012 года .

[1] Хиншоу, Дэвид. «Опасности онлайн -охоты на работу». Бостон Метро , 13 сентября 2010 г., с. 16. Список литературы. Основные исследования.

[Vilorio-2] Вилорио, Деннис (весна 2011). «Сфокусированное занятие поляком: измеренный подход к поиску работы» (PDF) . Профессиональные перспективы ежеквартально . Получено 29 сентября 2017 года .

[Survey-3] «Обследование социального рекрутинга 2011» . Jobvite . Получено 22 октября 2012 года .

[repA-4] Шепп, Брэд (2012). Как найти работу в LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+ (PDF) . МакГроу-Хилл . Получено 22 октября 2012 года .

[5] «Цифровой поиск работы» . Вашингтонский государственный университет . Получено 30 сентября 2014 года .

[repB-6] «Онлайн репутация в связанном мире» (PDF) . Служба маркетинга по межму. 2010 год . Получено 22 октября 2012 года .

[Investopedia-7] «Торжняя безработица» . Инвесопедия . Получено 25 июля 2012 года .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

v Т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v Т и Аспекты рабочих мест
Topics	Analysis Attitude Bullshit job Control Dead-end Description management Embeddedness Enlargement Enrichment Fair Fraud Hunting Interview Jobless recovery Lock Make-work job McJob Performance Personality–job fit theory Recession-proof job Rotation Satisfaction Security Shadow Sharing Strain Wrapping
See also	Bullshit job Corporation Employment Exploitation of labour Factory Job Job sharing Labour movement Labor rights Office Organization Remote work Strike action Trade union Whistleblower
Templates	Aspects of corporations Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Employment

Базы данных управления авторитетом
National	United States France BnF data Japan Czech Republic Spain Latvia Israel
Other	NARA