Система отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов ( ATS ) — это программное приложение , которое позволяет осуществлять электронную обработку всех процессов набора и найма. ^[1]

ATS очень похожа на системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), но предназначена для отслеживания набора персонала. Система отслеживания кандидатов имеет 5 основных вариантов использования: фильтрация резюме, ранжирование кандидатов, отслеживание кандидатов, улучшение сотрудничества и обеспечение соответствия требованиям. ^[2]

Практика фильтрации заявок привела к тому, что многие кандидаты стали применять методы оптимизации резюме, аналогичные тем, которые используются при поисковой оптимизации . при создании и форматировании своего резюме ^[3]

Принцип

Специальный ATS нередко используется для конкретных нужд набора персонала. На уровне предприятия он может предлагаться как модуль или функциональное дополнение к пакету кадров или информационной системе кадров (HRIS). Некоторые ATS могут быть доступны малым и средним предприятиям через открытый исходный код или программное обеспечение как услугу (SaaS).

Основная функция ATS — обеспечить центральное расположение и базу данных для работы компании по подбору персонала. ATS созданы для лучшего управления резюме и информацией о кандидатах. Данные либо собираются из внутренних приложений через интерфейс ATS, обычно расположенный на веб-сайте компании, либо извлекаются из соискателей на досках объявлений. Большинство досок вакансий и резюме ( Reed Online , LinkedIn.com , Monster.com , Hotjobs , CareerBuilder , Indeed.com и т. д.) заключили партнерские отношения с поставщиками программного обеспечения ATS, чтобы обеспечить поддержку синтаксического анализа и простой перенос данных из одной системы в другую. Новые системы отслеживания кандидатов (часто их называют «новым поколением ») представляют собой платформы как услугу, в которых основная часть программного обеспечения имеет точки интеграции, которые позволяют поставщикам других рекрутинговых технологий беспрепятственно подключаться. Возможности этих решений ATS следующего поколения позволяют размещать вакансии там, где находится кандидат, а не только на досках объявлений. Эта возможность называется омниканальностью. приобретение талантов. ^[4]

Недавние изменения включают использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) и обработки естественного языка для облегчения управляемого семантического поиска . ^{[ нужна ссылка ]} предлагаются через облачные платформы, которые позволяют компаниям оценивать и сортировать резюме с учетом требований и описаний должностей.С появлением ATS соискатели часто используют методы оптимизации резюме и онлайн-инструменты, чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование.

Ссылки

^ «Что такое система отслеживания кандидатов? Ваше универсальное руководство [обновлено к 2024 г.]» . рекруткрм.io . Проверено 25 июня 2024 г.
^ «Навигация по системе отслеживания кандидатов (ATS): руководство по работе» . Курсера . 05.01.2024 . Проверено 25 июня 2024 г.
^ Вебер, Лорен (24 января 2012 г.). «Ваше резюме против Обливиона» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 12 марта 2020 г.
^ «Люди имеют значение — Межстраничный сайт — Люди имеют значение» . www.peoplematters.in . Проверено 25 июня 2024 г.

«АТС партнеры» . Действительно.com . Проверено 4 декабря 2023 г.

[1] «Что такое система отслеживания кандидатов? Ваше универсальное руководство [обновлено к 2024 г.]» . рекруткрм.io . Проверено 25 июня 2024 г.

[2] «Навигация по системе отслеживания кандидатов (ATS): руководство по работе» . Курсера . 05.01.2024 . Проверено 25 июня 2024 г.

[3] Вебер, Лорен (24 января 2012 г.). «Ваше резюме против Обливиона» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 12 марта 2020 г.

[4] «Люди имеют значение — Межстраничный сайт — Люди имеют значение» . www.peoplematters.in . Проверено 25 июня 2024 г.

[1]

[2]

[3]

[4]