Активный гвардейский резерв

Активная гвардия и резерв (AGR) - это федеральная военная программа армии США и ВВС США , которая дает Национальной гвардии и армейскому резерву солдатам , а также летчикам Национальной гвардии и резерва ВВС статус федеральной действительной военной службы в соответствии с разделом 10 USC , или постоянная служба в Национальной гвардии в соответствии с разделом 32 USC 502 (f) в течение 180 дней подряд или более с целью оказания постоянной поддержки организациям Национальной гвардии и резерва с целью руководства, организации, управления, набора кадров и инструктирования. или обучение резервных компонентов в соответствии с подразделом 101(d)(6). ^[1] Персонал AGR также может быть назначен на действительную военную службу для поддержки организаций регулярной армии и регулярных военно-воздушных сил или совместных организаций, таких как Управление министра обороны , министр армии , министр военно-воздушных сил , Объединенный штаб или Единое боевое командование .

История

С 11 сентября 2001 года значительное количество AGR было поставлено на действительную службу для непосредственной поддержки активного компонента (также известного как регулярный компонент) вооруженных сил, чтобы восполнить критический дефицит, для которого не существует квалифицированного восполнения активного компонента. доступный. Чаще всего это генералы и полевые офицеры в офицерских званиях и старшие унтер-офицеры в рядовых рядах, обычно приписанные к Объединенному штабу , штабу армии, штабу авиации или боевым командованиям .

Солдат и летчиков в таком статусе обычно называют AGR. Хотя они продолжают оставаться членами резервных компонентов, они имеют другой федеральный статус, чем традиционные члены армейского резервного компонента или компонента воздушного резерва, работающие неполный рабочий день (включая штатных техников армейского резерва и техников воздушного резерва ), призванных на действительную военную службу. для обучения, специальной работы, оперативной поддержки активного компонента или мобилизации для экстренных операций.

Штатное расписание на постоянной основе для некоторых подразделений, выполняющих важные задачи CONUS в США, таких как Бюро Национальной гвардии , 1-я воздушная армия , Восточный сектор ПВО , Западный сектор ПВО и 176-я эскадрилья ПВО , были преобразованы из регулярный действующий персонал для «всех AGR», чтобы обеспечить более последовательное укомплектование персоналом и непрерывность работы. ^[2]

Начиная с октября 2022 года многие должности AGR в Командовании резерва ВВС (AGR) были преобразованы в должности с полной занятостью после того, как военнослужащий достиг шести лет службы в качестве AGR. ^[3]

Аналоги резерва ВМФ, резерва морской пехоты и резерва береговой охраны

Морские службы (т.е. ВМС США , Корпус морской пехоты США и Береговая охрана США ) не имеют программы AGR как таковой , но имеют кадры постоянного действующего персонала для поддержки соответствующих резервных компонентов и/или или интегрирован с активным компонентом.

Офицеры и моряки резерва ВМС США по обучению и управлению резервом (TAR) (ранее известные как персонал постоянной поддержки (FTS) с 2005 по 2021 год), Корпуса морской пехоты США активный резерв (AR) и береговой охраны США администраторы программы резерва ( RPA) технически включены в определение AGR. Но в то время как личный состав резервных компонентов армии и ВВС может участвовать в программе AGR на любом этапе своей карьеры, участие в программах морской службы обычно ограничено E-5 и ниже для рядового персонала, W-2 для прапорщиков и O- 3 или O-4, последний имеет стаж работы в звании O-4 менее трех лет (TIG) для офицеров. ^[4]

Примерно 95% офицеров и рядового состава ВМС ТАР, морской пехоты АР и РПА береговой охраны, а также рядового состава входят в эти программы непосредственно из активного компонента. В отличие от программ AGR армии и ВВС, карьерные направления TAR, AR и RPA считаются программами карьеры на постоянной основе, без возможности для старших рядовых или старших офицеров начать свою карьеру позже в своей карьере из «традиционного» статуса резерва с частичной занятостью в уровни E-7/E-8/E-9, O-5/O-6 или генерального офицера/флаг-офицера.

Старшие офицеры программ TAR, AR и RPA также подлежат продолжению работы на уровнях O-5 и O-6 и могут подлежать более ранней обязательной дате выхода на пенсию, чем их коллеги из регулярного военно-морского флота, регулярного корпуса морской пехоты или регулярной береговой охраны один и тот же уровень заработной платы в активном компоненте или их «традиционных» аналогах выделенного резерва ВМФ (SELRES), выделенного резерва морской пехоты (SMCR) или выделенного резерва береговой охраны (SELRES) в резервном компоненте, включая последний при отзыве обратно на действительную военную службу .

С 11 сентября 2001 года значительное количество «традиционных» офицеров запаса ВМФ, морской пехоты и береговой охраны, работающих по совместительству, в звании выше О-3 и старше, зачисленных на Е-6 и выше, были отозваны на действительную военную службу для периоды действительной военной службы один за другим или почти один за другим в рамках приказов о мобилизации, специальных работах или оперативной поддержке, восполнение дефицита на два, три, четыре или более года, в течение которого ни один квалифицированный офицер активного компонента или TAR или старший зачислен не зачислены доступный. Кроме того, некоторые сотрудники резервного компонента, обладающие особыми талантами и / или опытом, также были отозваны на действительную военную службу по запросу «по имени» старшего руководства активного компонента (обычно на уровне флаг-офицера / генерального офицера ). Одновременно с этим высшим руководством активных компонентов были отозваны на действительную военную службу многочисленные флагманы и генералы резервных компонентов, как в форме, так и в гражданском порядке. Однако карьерный стаж (кроме выхода на пенсию в резерве) и выход на пенсию по действительной военной службе, хотя иногда и достигается этими сотрудниками, не гарантируется.

Агенты/вербовщики резерва ВМФ также включены в определение AGR, но к ним можно получить доступ на уровнях оплаты E-7/8/9, W-2/3/4/5 и O-3/4/5. В отличие от программы TAR ВМФ, программа «Сборщик/рекрутер резерва ВМФ» не считается карьерной программой, поэтому защита карьеры и выход на пенсию с действительной военной службы не гарантируются.

См. также

Индивидуальный готовый резерв или IRR

Примечания

^ «JP 1-02, Словарь военных и связанных с ними терминов Министерства обороны США» . Архивировано из оригинала 18 июня 2008 года . Проверено 15 мая 2007 г.
^ Западный сектор ПВО - Наша миссия. Архивировано 19 мая 2007 г., в Wayback Machine.
^ https://www.af.mil/News/Article-Display/Article/3150157/agr-program-changes-on-the-horizon/
↑ 927-е авиакрыло дозаправки — тема часто задаваемых вопросов. Архивировано 30 сентября 2011 г. в Wayback Machine . 927arw.afrc.af.mil. Проверено 23 июля 2013 г.

[1] «JP 1-02, Словарь военных и связанных с ними терминов Министерства обороны США» . Архивировано из оригинала 18 июня 2008 года . Проверено 15 мая 2007 г.

[2] Западный сектор ПВО - Наша миссия. Архивировано 19 мая 2007 г., в Wayback Machine.

[3] ttps://www.af.mil/News/Article-Display/Article/3150157/agr-program-changes-on-the-horizon/

[4] 927-е авиакрыло дозаправки — тема часто задаваемых вопросов. Архивировано 30 сентября 2011 г. в Wayback Machine . 927arw.afrc.af.mil. Проверено 23 июля 2013 г.

[1]

[2]

[3]

[4]