Джерардин ДеСанктис

Джерардин Л. (Джерри) ДеСанктис (5 января 1954 - 16 августа 2005) была американским теоретиком организации и исследователем информационных систем Томаса Ф. Келлера и профессором делового администрирования в Университете Дьюка , известная своей работой над системами поддержки групповых решений. и автоматизированная поддержка принятия решений

Биография

ДеСанктис получил степень в области психологии, степень бакалавра в Университете Вилланова и степень магистра в Университете Фэрли Дикинсон . В 1982 году она получила докторскую степень по менеджменту со специализацией в области организационного поведения и информационных систем в Бизнес-колледже Роулза Техасского технологического университета .

ДеСанктис поступил в Школу бизнеса Фукуа Университета Дьюка в 1992 году. где с 2001 по 2005 год она была профессором делового администрирования в Университете Дьюка . Она читала лекции в программе Duke’s Global Executive MBA. Она работала приглашенным профессором в Делфтском технологическом университете , Роттердамском университете Эразма и INSEAD во Франции и в Сингапуре.

ДеСанктис был членом редакционной коллегии журналов «Исследование информационных систем» , «Журнал организационного поведения» , «Наука управления» , «MIS Quarterly » и «Наука организации» .

В 2004 году ДеСанктис был удостоен премии Мориса Холланда . В 2007 году Организационные коммуникационные и информационные системы (OCIS) учредили премию Джерардин ДеСанктис за диссертацию 2007 года.

Работа

ДеСанктис является автором и соавтором многих публикаций. в области «обучение в распределенных командах и онлайн-сообществах».

Теории технологии

Теории технологий адаптируются и дополняются исследователями, интересующимися взаимосвязью между технологиями и социальными структурами, такими как информационные технологии в организациях. ДеСанктис и Пул предложили «теорию адаптивной структуризации» в отношении возникновения и использования групповых систем поддержки принятия решений. В частности, они выбрали понятие модальностей Гидденса, чтобы рассмотреть, как технология используется с учетом ее «духа». « Ассигнования » — это непосредственные, видимые действия, которые раскрывают более глубокие процессы структурирования и осуществляются с помощью «ходов». Ассигнования могут быть верными или неверными, носить инструментальный характер и использоваться с различными подходами.

Это теория технологии, которая не определена и не заявлена ​​сторонником, но используется авторами при описании существующей литературы, в отличие от их собственной или в качестве обзора области. ДеСанктис и Пул (1994) описали три точки зрения на влияние технологий:

1. Принятие решений: взгляд инженеров, связанный с позитивистским, рациональным, системным рационализацией и детерминистским подходами.
2. Институциональная школа: технология — это возможность для перемен, фокусируется на социальной эволюции, социальном конструировании смысла, взаимодействии и исторических процессах, гибкости интерпретации и взаимодействии между технологией и властью.
3. Интегрированная перспектива (социальные технологии): мягкий детерминизм с совместной социальной и технологической оптимизацией, теория структурного символического взаимодействия.

Избранные публикации

• Бертон, Ричард М. , Борге Обель и Жерардин ДеСанктис. Организационный дизайн: пошаговый подход. Издательство Кембриджского университета, 2011.

Статьи, подборка:

• Десанктис, Жерардин и Р. Брент Гэллуп. « Фундамент для изучения групповых систем поддержки принятия решений ». Наука управления 33.5 (1987): 589–609.
• Пул, Маршалл Скотт и Джерардин ДеСанктис. «Понимание использования групповых систем поддержки принятия решений: теория адаптивной структурации». Организации и коммуникационные технологии 173 (1990): 191.
• ДеСанктис, Джерардин и Маршалл Скотт Пул . « Учет сложности использования передовых технологий: теория адаптивной структурации ». Организационная наука 5.2 (1994): 121–147.

Внешние ссылки

• Премия Джерардин ДеСанктис за диссертацию 2007 г.