Интервью по программированию

Собеседование по программированию , техническое собеседование , собеседование по программированию или собеседование в Microsoft основанный на технических проблемах, — это метод собеседования, для оценки кандидатов на должность компьютерного программирования или разработки программного обеспечения . Современные методы собеседований по программированию были впервые предложены Microsoft в 1990-х годах. ^{[ 1 ]} и принят другими крупными технологическими компаниями, включая Amazon , Facebook и Google . ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Собеседования по программированию проверяют технические знания кандидатов, способности к программированию, навыки решения проблем и творческие способности, обычно на доске . Кандидаты обычно имеют степень в области компьютерных наук , информатики , компьютерной инженерии или электротехники , и им предлагается решать программирования задачи , алгоритмы или головоломки . ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]} Собеседования по кодированию обычно проводятся лично или виртуально.

Инновации

Стиль интервью Microsoft отличался тем, что он касался технических знаний, решения проблем и творческого подхода, в отличие от интервью о целях и слабостях, которое использовало большинство компаний в то время. Первоначально основанные на Билла Гейтса одержимости головоломками, многие из головоломок, представленных во время интервью, начинались как проблемы Ферми , а иногда и логические проблемы, и в конечном итоге с годами превратились в вопросы, относящиеся к программированию. ^{[ 6 ]} Как писал Уильям Паундстоун : «Головоломки проверяют конкурентные преимущества, а также интеллект. Как бизнес или футбол, логическая головоломка делит мир на победителей и проигравших. Вы либо получаете ответ, либо нет… Победа должна иметь значение». ^{[ 6 ]}^: 62

Вопросы

Вопросы, задаваемые во время собеседования по программированию, созданы для того, чтобы определить способности кандидата решать проблемы, программировать и проектировать. Эксцентричные вопросы (например, «Какой из пятидесяти штатов вы бы исключили?») проверяют способность кандидата прийти к решению и сформулировать его. ^{[ 6 ]}^: 67 Кандидаты, отвечающие на вопросы, должны учитывать использование технологий в настоящем и будущем, а также пользовательские сценарии . Некоторые вопросы касаются проектов, над которыми кандидат работал в прошлом.

Собеседование по программированию предназначено для поиска творческих мыслителей и тех, кто может адаптировать свои решения к быстро меняющимся и динамичным сценариям. ^{[ нужна ссылка ]}

Типичные вопросы, на которые кандидата могут попросить ответить во время второго собеседования, включают: ^{[ нужна ссылка ]}

Спроектируйте GPS-навигатор для туриста.
Спроектировать устройство связи для канадских смотрителей парка .
Сместите все элементы кругового массива на k байт, не используя дополнительную память.

Испытание люка

Microsoft популяризировала вопрос о том, почему крышки люков обычно круглые (в некоторых странах), когда они начали задавать его на собеседовании. ^{[ 6 ]} Первоначально задуманная как психологическая оценка того, как человек подходит к вопросу с более чем одним правильным ответом, проблема породила ряд альтернативных объяснений, от тавтологического («Крышки люков круглые, потому что люки круглые»). ^{[ 6 ]} к философскому.

К 2012 году практика задавать вопросы нестандартного мышления в таких компаниях, как Microsoft и Google, пошла на убыль. Исследование, проведенное доцентом кафедры психологии Университета штата Сан-Франциско Крисом Райтом, показало, что загадочные вопросы на собеседовании раздражают соискателей. «Методы, которые имели прозрачную связь между содержанием теста и должностными обязанностями, такие как собеседования, образцы работ и проверки рекомендаций, были восприняты более благосклонно», — написал Райт в исследовательской статье, озаглавленной «Почему крышки люков круглые? Лабораторное исследование реакций на Пазл-интервью». Паундстоун, написавший руководства по собеседованиям-головоломкам для Microsoft и Google, в 2012 году назвал вопросы-головоломки «своего рода причудой», потерявшей популярность из-за отсутствия доказательств их эффективности. ^{[ 1 ]}

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б Уайт, Марта К. (23 октября 2012 г.). «Несложно: вопросы-головоломки на собеседовании не работают» . Время . Проверено 4 июля 2022 г.
^ Блог кандидатов после собеседования в Google. Архивировано 13 марта 2011 года в Wayback Machine.
^ Собеседования при приеме на работу становятся креативными, NPR 2003 . Получено из Всемирной паутины 16 января 2006 г.
^ Джон Монган (11 декабря 2023 г.), Разоблаченные собеседования по программированию: секреты получения следующей работы (2-е изд.), Wrox, ISBN 978-0-470-12167-2
^ Макдауэлл, Гейл Лаакманн (2015). Взлом интервью по программированию: 189 вопросов и решений по программированию (6-е изд.). Пало-Альто, Калифорния. ISBN 978-0-9847828-5-7 . OCLC 913477191 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Паундстоун, Уильям (2003). Как бы вы сдвинули гору Фудзи . Бостон: Литтл, Браун и компания . стр. 50–90 . ISBN 0-316-91916-0 .

Эта статья о компьютерах незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[time-2012-1] Jump up to: ^а ^б Уайт, Марта К. (23 октября 2012 г.). «Несложно: вопросы-головоломки на собеседовании не работают» . Время . Проверено 4 июля 2022 г.

[2] Блог кандидатов после собеседования в Google. Архивировано 13 марта 2011 года в Wayback Machine.

[3] Собеседования при приеме на работу становятся креативными, NPR 2003 . Получено из Всемирной паутины 16 января 2006 г.

[4] Джон Монган (11 декабря 2023 г.), Разоблаченные собеседования по программированию: секреты получения следующей работы (2-е изд.), Wrox, ISBN 978-0-470-12167-2

[ctci-5] Макдауэлл, Гейл Лаакманн (2015). Взлом интервью по программированию: 189 вопросов и решений по программированию (6-е изд.). Пало-Альто, Калифорния. ISBN 978-0-9847828-5-7 . OCLC 913477191 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )

[Poundstone-6] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Паундстоун, Уильям (2003). Как бы вы сдвинули гору Фудзи . Бостон: Литтл, Браун и компания . стр. 50–90 . ISBN 0-316-91916-0 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]