Организационная семиотика
 | Эта статья написана как личное размышление, личное эссе или аргументативное эссе , в котором излагаются личные чувства редактора Википедии или представлен оригинальный аргумент по определенной теме. ( Март 2011 г. ) |
Организационная семиотика изучает природу, характеристики и особенности информации , а также изучает, как информацию можно лучше всего использовать в контексте организованной деятельности и сфер бизнеса. Организационная семиотика рассматривает организации как информационные системы , в которых информация создается, обрабатывается, распространяется, хранится и используется. Он извлекает выгоду из исследований семиотики в различных школах и далее развивает свои теоретические основы, методы и техники для понимания, анализа, моделирования, проектирования и внедрения информационных систем.
История
[ редактировать ]Организационная семиотика началась примерно в 1973 году с оригинальной книги Рональда Стэмпера «Информация» (Stamper, 1973), книги, которая должна была стать первой главой книги по проектированию информационных систем, названной «организационная семиотика». [1]
Это междисциплинарное мероприятие: исследователи, работающие в сообществе организационной семиотики, имеют разный опыт и работают вместе над теоретическими и практическими вопросами, связанными с организационными и техническими проблемами. Начиная с первой международной встречи по организационной семиотике в 1995 году, сообщество стремится превратить этот предмет в науку об информационных системах, как это было заявлено на Рабочей конференции ИФИП 8.1. [2] Международная конференция по информатике и семиотике в организациях является ведущей конференцией сообщества, в котором Кеченг Лю и Исследовательский центр информатики [3] собирались в течение последних лет.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Газендам, Хенк В.М. (23 марта 2004 г.), «Организационная семиотика: современный отчет» , SemiotiX (1)
- ^ «Организационная семиотика: развитие науки об информационных системах», книга под редакцией Кеченга Лю , Родни Дж. Кларка, Питера Б. Андерсена и Рональда Стэмпера, совместно с Эль-Сайедом Абу-Зейдом, 2002 г. ISBN 1-4020-7189-2
- ^ Центр исследований информатики, Бизнес-школа Хенли, Университет Рединга [1]
Внешние ссылки
[ редактировать ]- [Домашняя страница сообщества организационной семиотики] нуждается в обновлении адреса
- Организационная семиотика в Университете Рединга
 | Эта по семиотике статья незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта статья, связанная с организацией, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |