Марк А. Хуселид

Марк А. Хуселид (1961 г.р.) — профессор университета, специалист по управлению персоналом , автор книг и бизнес-консультант. Он является заслуженным профессором аналитики рабочей силы в Школе бизнеса Д’Амор-Макким университета Северо-Восточного . ^{[ 1 ]} Он является автором исследовательских работ и книг, которые считаются важными для установления стратегической связи между управлением человеческими ресурсами и эффективностью бизнеса . ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Образование

Хуселид окончил со степенью бакалавра психологии Калифорнийский государственный университет во Фресно . ^{[ 5 ]} Он также получил степень магистра промышленной и организационной психологии и степень магистра делового администрирования в Университете Канзаса . ^{[ 5 ]} и докторскую степень в области организации и человеческих ресурсов, полученную в Университете штата Нью-Йорк в Буффало в 1993 году. ^{[ 6 ]}

Карьера

Хуселид был заслуженным профессором стратегии человеческих ресурсов в Школе менеджмента и трудовых отношений (SMLR) Университета Рутгерса , где он работал с 1992 по 2014 год. ^{[ 7 ]} В 2014 году он был удостоен звания заслуженного профессора аналитики рабочей силы Школы бизнеса Д'Амор-Макким и Северо-Восточного университета директора ее Центра аналитики рабочей силы. ^{[ 8 ]} он был редактором журнала «Управление человеческими ресурсами», журнала Общества управления человеческими ресурсами . С 2000 по 2004 год ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}

Он был избран членом Национальной академии человеческих ресурсов NAHR (2016 г.). ^{[ 9 ]} член Ассоциации психологических наук (2017 г.) и член Общества промышленной и организационной психологии (2017 г.). ^{[ 11 ]}

Он часто выступал перед профессиональной и академической аудиторией по всему миру. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}^{[ 16 ]}

Его исследовательская программа сосредоточена на сбалансированных системах измерения успеха в бизнесе. Они отражают вклад сотрудников в бизнес. ^{[ 17 ]} успех.

Исследовать

По данным Google Scholar, исследовательские работы Хуселида цитировались более 40 000 раз. ^{[ 2 ]} Он является автором некоторых из наиболее часто цитируемых статей в истории журнала Academy of Management Journal. ^{[ 18 ]} По мнению рецензентов, научные работы Хуселида сыграли новаторскую роль в подтверждении связи между практикой управления человеческими ресурсами и продуктивностью бизнеса. ^{[ 3 ]} особенно в США. ^{[ 19 ]}

Наиболее цитируемые статьи

Хуселид, Марк А. «Влияние практики управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность и финансовые показатели компании» . Журнал Академии менеджмента . 38 (3): 635–672. Цитируется 13987 раз. ^{[ 2 ]}
Делани, Джон Т.; Хуселид, Марк А. (август 1996 г.). «Влияние практики управления человеческими ресурсами на восприятие эффективности деятельности организации» . Журнал Академии менеджмента . 39 (4): 949–969. дои : 10.5465/256718 . ISSN 0001-4273 . Цитируется 4954 раза. ^{[ 2 ]}
Хуселид, Марк А.; Джексон, Сьюзен Э.; Шулер, Рэндалл С. (февраль 1997 г.). «Техническая и стратегическая эффективность управления человеческими ресурсами как определяющие факторы эффективности фирмы» . Журнал Академии менеджмента . 40 (1): 171–188. дои : 10.5465/257025 . ISSN 0001-4273 . Цитируется 3140 раз. ^{[ 2 ]}
Беккер, Брайан Э.; Хуселид, Марк А. (декабрь 2006 г.). «Стратегическое управление человеческими ресурсами: куда нам двигаться дальше?» . Журнал менеджмента . 32 (6): 898–925. дои : 10.1177/0149206306293668 . ISSN 0149-2063 . S2CID 13040957 . Цитируется 2155 раз. ^{[ 2 ]}

Книги

Беккер, Брайан Э; Хуселид, Марк А; Ульрих, Дэвид (2001). Система показателей HR: связь между людьми, стратегией и производительностью . Бостон, Массачусетс: Издательство Гарвардской школы бизнеса. ISBN 978-1-57851-136-5 . OCLC 248548335 . . ^{[ 20 ]}
Хуселид, Марк А; Беккер, Брайан Э; Битти, Ричард В. (2015). Система показателей рабочей силы. Управление человеческим капиталом для реализации стратегии . Harvard Business Review Press. ISBN 978-1-63369-059-2 . OCLC 1016145506 .
Беккер, Брайан Э; Битти, Ричард В.; Хуселид, Марк А (2009). Дифференцированная рабочая сила: превращение таланта в стратегическое воздействие . Бостон, Массачусетс: Гарвардская бизнес-пресса. ISBN 978-1-4221-0446-0 . OCLC 473657314 . ^{[ 21 ]}^{[ 22 ]}

о публикации новой книги Хуселида « Нарушение конкуренции среди рабочей силы: реализация стратегии посредством аналитики рабочей силы Объявлено » . ^{[ 8 ]}

Награды

Премия журнала Академии менеджмента за лучшую статью (1995). ^{[ 23 ]}
Премия Академии менеджмента за научные достижения в области управления человеческими ресурсами (1996). ^{[ 24 ]}
Премия журнала Management's Best Paper (2011) ^{[ 25 ]}
Премия выдающемуся выпускнику Школы менеджмента Буффало Государственного университета Нью-Йорка (2012 г.). ^{[ 9 ]}
Премия Академии менеджмента за лучшую работу в области управления персоналом (2017). ^{[ 26 ]}

Ссылки

^ «Марк А. Хуселид» . Северо-Восточный университет . Проверено 3 мая 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Марк Хуселид» . Google Академик . Проверено 1 мая 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Хэнкс, Стивен Х. (2011). «Недавние академические исследования людей и стратегии» (PDF) . Люди и стратегия . 34 (2). Общество управления человеческими ресурсами : 10–11.
^ Цзян, Кайфэн; Мессерсмит, Джейк (2 января 2018 г.). «На плечах гигантов: метаобзор стратегического управления человеческими ресурсами» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 29 (1): 6–33. дои : 10.1080/09585192.2017.1384930 . ISSN 0958-5192 . S2CID 158998702 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Марк А. Хуселид» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким . Проверено 28 апреля 2021 г.
^ «Выпускники» . mgt.buffalo.edu . Проверено 28 апреля 2021 г.
^ «Школа менеджмента и трудовых отношений 2002—2004» (PDF) . Университет Рутгерса .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Центр кадровой аналитики» . Школа бизнеса Д'Амор-Макким . Проверено 2 мая 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Два члена SHRM стали стипендиатами NAHR» . ШРМ . 22 ноября 2016 года . Проверено 30 апреля 2021 г.
^ Хуселид, Марк А. (2011). «Празднование 50-летия: взгляд назад и вперед: 50-летие управления персоналом» . Управление человеческими ресурсами . 50 (3): 309–312. дои : 10.1002/hrm.20425 . ISSN 1099-050X .
^ «Хуселид назвал сотрудником SIOP и NAHR» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким . 6 февраля 2017 г. Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Комбайн урожая» . Управление людьми . Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Бизнес-конференция Рутгерса посвящена стратегии человеческих ресурсов и лидерству в эпоху перемен» . rutgers.edu . Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Конференция руководителей отдела кадров Krannert, 21 сентября 2012 г.» (PDF) . krannert.purdue.edu .
^ «Бакалавриат – Прием – Школа труда и человеческих ресурсов» . slhr.ruc.edu.cn. Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Мини-конференция по аналитике человеческого капитала – почему нас там нет?» . CBS – Копенгагенская школа бизнеса . 8 июня 2016 г. Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Марк Хуселид | Биография» . www.markhuselid.com . Проверено 20 ноября 2023 г.
^ «Майкрософт Академик» . Academic.microsoft.com . Проверено 3 мая 2021 г. ^{[ мертвая ссылка ]}
^ Марчингтон, Мик; Загельмейер, Стефан (2005). «Предисловие: связь HRM и производительности – бесконечный поиск?» . Журнал управления человеческими ресурсами . 15 (4): 3–8. дои : 10.1111/j.1748-8583.2005.tb00292.x . ISSN 1748-8583 .
^ «6 книг, которые должен прочитать каждый специалист по кадрам» . HR-дайджест . 14 августа 2020 г. . Проверено 2 мая 2021 г.
^ «Правильные люди на правильную работу» . Файнэншл Таймс . Проверено 2 мая 2021 г.
^ Издательство BusinessNews (2014). Дифференцированная рабочая сила – обзор и анализ книги Беккера, Хуселида и Битти . шумиха цифровая. США: Краткое изложение книг по бизнесу. ISBN 978-2-511-02165-1 . {{cite book}}: |last= имеет общее имя ( справка )
^ ДеНизи, Анджело (1 августа 1996 г.). «От редакции» . Журнал Академии менеджмента . 39 (4): 777. doi : 10.5465/amj.1996.28115079 . ISSN 0001-4273 .
^ «Предыдущие лауреаты премии – HR» . hr.aom.org . Проверено 3 мая 2021 г.
^ «Отчет школы CIR (бизнес) Университета Буффало, Государственный университет Нью-Йорка» (PDF) . mgt.buffalo.edu .
^ Хуселид, Марк А.; Беккер, Брайан Э. (1 августа 1997 г.). «Влияние высокопроизводительных систем работы, эффективности внедрения и соответствия стратегии на благосостояние акционеров» . Известия Академии управления . 1997 (1): 144–148. дои : 10.5465/ambpp.1997.4981101 . ISSN 0065-0668 .

Внешние ссылки

Профессиональный сайт Марка А. Хуселида

[1] «Марк А. Хуселид» . Северо-Восточный университет . Проверено 3 мая 2021 г.

[:3-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Марк Хуселид» . Google Академик . Проверено 1 мая 2021 г.

[:5-3] Перейти обратно: ^а ^б Хэнкс, Стивен Х. (2011). «Недавние академические исследования людей и стратегии» (PDF) . Люди и стратегия . 34 (2). Общество управления человеческими ресурсами : 10–11.

[4] Цзян, Кайфэн; Мессерсмит, Джейк (2 января 2018 г.). «На плечах гигантов: метаобзор стратегического управления человеческими ресурсами» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 29 (1): 6–33. дои : 10.1080/09585192.2017.1384930 . ISSN 0958-5192 . S2CID 158998702 .

[:0-5] Перейти обратно: ^а ^б «Марк А. Хуселид» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким . Проверено 28 апреля 2021 г.

[6] «Выпускники» . mgt.buffalo.edu . Проверено 28 апреля 2021 г.

[7] «Школа менеджмента и трудовых отношений 2002—2004» (PDF) . Университет Рутгерса .

[:2-8] Перейти обратно: ^а ^б «Центр кадровой аналитики» . Школа бизнеса Д'Амор-Макким . Проверено 2 мая 2021 г.

[:1-9] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Два члена SHRM стали стипендиатами NAHR» . ШРМ . 22 ноября 2016 года . Проверено 30 апреля 2021 г.

[10] Хуселид, Марк А. (2011). «Празднование 50-летия: взгляд назад и вперед: 50-летие управления персоналом» . Управление человеческими ресурсами . 50 (3): 309–312. дои : 10.1002/hrm.20425 . ISSN 1099-050X .

[11] «Хуселид назвал сотрудником SIOP и NAHR» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким . 6 февраля 2017 г. Проверено 3 мая 2021 г.

[12] «Комбайн урожая» . Управление людьми . Проверено 3 мая 2021 г.

[13] «Бизнес-конференция Рутгерса посвящена стратегии человеческих ресурсов и лидерству в эпоху перемен» . rutgers.edu . Проверено 3 мая 2021 г.

[14] «Конференция руководителей отдела кадров Krannert, 21 сентября 2012 г.» (PDF) . krannert.purdue.edu .

[15] «Бакалавриат – Прием – Школа труда и человеческих ресурсов» . slhr.ruc.edu.cn. Проверено 3 мая 2021 г.

[16] «Мини-конференция по аналитике человеческого капитала – почему нас там нет?» . CBS – Копенгагенская школа бизнеса . 8 июня 2016 г. Проверено 3 мая 2021 г.

[17] «Марк Хуселид | Биография» . www.markhuselid.com . Проверено 20 ноября 2023 г.

[18] «Майкрософт Академик» . Academic.microsoft.com . Проверено 3 мая 2021 г. ^{[ мертвая ссылка ]}

[19] Марчингтон, Мик; Загельмейер, Стефан (2005). «Предисловие: связь HRM и производительности – бесконечный поиск?» . Журнал управления человеческими ресурсами . 15 (4): 3–8. дои : 10.1111/j.1748-8583.2005.tb00292.x . ISSN 1748-8583 .

[20] «6 книг, которые должен прочитать каждый специалист по кадрам» . HR-дайджест . 14 августа 2020 г. . Проверено 2 мая 2021 г.

[21] «Правильные люди на правильную работу» . Файнэншл Таймс . Проверено 2 мая 2021 г.

[22] Издательство BusinessNews (2014). Дифференцированная рабочая сила – обзор и анализ книги Беккера, Хуселида и Битти . шумиха цифровая. США: Краткое изложение книг по бизнесу. ISBN 978-2-511-02165-1 . {{cite book}}: |last= имеет общее имя ( справка )

[23] ДеНизи, Анджело (1 августа 1996 г.). «От редакции» . Журнал Академии менеджмента . 39 (4): 777. doi : 10.5465/amj.1996.28115079 . ISSN 0001-4273 .

[24] «Предыдущие лауреаты премии – HR» . hr.aom.org . Проверено 3 мая 2021 г.

[25] «Отчет школы CIR (бизнес) Университета Буффало, Государственный университет Нью-Йорка» (PDF) . mgt.buffalo.edu .

[26] Хуселид, Марк А.; Беккер, Брайан Э. (1 августа 1997 г.). «Влияние высокопроизводительных систем работы, эффективности внедрения и соответствия стратегии на благосостояние акционеров» . Известия Академии управления . 1997 (1): 144–148. дои : 10.5465/ambpp.1997.4981101 . ISSN 0065-0668 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Испания Франция Данные БнФ Каталония Германия Израиль Бельгия Соединенные Штаты Латвия Япония Чешская Республика Корея Нидерланды Польша
академики	ЦиНии
Другой	ИдРеф