Дискриминация семейных обязанностей в США
Дискриминация семейных обязанностей (FRD) , также известная как дискриминация лиц, осуществляющих уход , является формой дискриминации при приеме на работу по отношению к работникам, на которых возложены обязанности по уходу. [1] Некоторые примеры дискриминации лиц, осуществляющих уход, включают изменение графика сотрудника, противоречащее его обязанностям по уходу, отказ в продвижении по службе или отказ нанять кандидата. [2]
Фон
[ редактировать ]Уход в США
[ редактировать ]Уход за престарелыми или уход за детьми широко распространен в Соединенных Штатах. По данным AARP, каждый шестой американец заботится о члене семьи старше 50 лет. [3] Национальный альянс по уходу заявляет, что число лиц, осуществляющих неоплачиваемый уход, увеличивается. [4] В период с 2015 по 2020 год количество неоплачиваемых лиц, осуществляющих уход, увеличилось с 18 до 20 процентов. [4] Хотя большинство лиц, осуществляющих уход, составляют женщины, мужчины и другие люди гендерного спектра и всех возрастов составляют значительную часть населения, осуществляющего уход. В частности, Национальный альянс по уходу заявляет, что в 2020 году 61 процент семейных опекунов составляли женщины, а 39 процентов - мужчины. [4]
Последствия дискриминации лиц, осуществляющих уход
[ редактировать ]Одним из основных факторов FRD являются гендерные стереотипы и предвзятость, которые подпитывают неблагоприятные действия при приеме на работу по отношению к работникам или заявителям. Часто за предвзятостью работодателя стоят предположения о работнике, что его обязанности по уходу повлияют на его работу. Исследования показывают, что родители, осуществляющие уход, сталкивались с неблагоприятными действиями при приеме на работу, такими как меньшая вероятность приема на работу, более низкая заработная плата и низкие оценки в таких областях, как компетентность. [5]
Существуют социально-экономические и гендерные различия, связанные с дискриминацией лиц, осуществляющих уход. В результате предположений работодателей, основанных на стереотипах, дискриминация лиц, осуществляющих уход, получила широкое распространение в экономической и экономической сферах. [5] и влияние на здоровье работников, особенно женщин, представителей ЛГБТК+ и низкооплачиваемых работников. [3] В целом, роль опекуна в семье имеет финансовые последствия. В исследовании, проведенном Национальным альянсом по уходу за членами семьи в 2020 году, 45 процентов участников сообщили, что имели хотя бы один финансовый эффект. [4]
Законы штата и федеральные законы
[ редактировать ]Хотя федеральный закон запрещает дискриминацию при приеме на работу посредством ряда законов, таких как VII Закона о гражданских правах 1964 года , Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закона о реабилитации 1973 года , федеральный закон прямо не запрещает дискриминацию в отношении работающих лиц, осуществляющих уход. Комиссия по равным возможностям трудоустройства опубликовала руководящие принципы по обеспечению соблюдения законов о дискриминации лиц, осуществляющих уход, в частности, о том, как предположения и неблагоприятные действия при приеме на работу могут нарушать действующий федеральный закон. [6] Однако в некоторых штатах приняты законы, запрещающие работодателям дискриминировать лиц, осуществляющих уход. В число этих штатов входят Аляска, Делавэр, Миннесота и Нью-Йорк. [3]
Государственные законы
[ редактировать ]Аляска : Работодателям запрещено дискриминировать работника или заявителя на основании их родительского статуса. [7]
Делавэр : Дискриминация работника на основании его семейных обязанностей является незаконной в соответствии с Законом штата Делавэр о дискриминации в сфере труда. Кодекс штата Делавэр определяет «семейные обязанности» как обязанности работника по уходу за членом семьи, который соответствует требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках . [8] Застрахованы работодатели, имеющие четырех и более сотрудников.
Миннесота : Согласно гл. 363A.08, работодатели незаконно дискриминируют работников на основании «семейного положения». [9]
Нью-Йорк : Сек. 296(а) Закона о незаконной дискриминационной практике включает «семейный статус» в список защищенных групп, в отношении которых работодатели не могут дискриминировать. [10]
Федеральная законодательная деятельность
[ редактировать ]Как уже говорилось, в настоящее время не существует федеральных законов, прямо запрещающих FRD. Лица, осуществляющие уход, косвенно подпадают под действие ряда федеральных законов, указанных ранее. Однако законодатели внесли законопроект. Закон о защите лиц, осуществляющих уход за семьями, от дискриминации, представленный сенатором Кори Букером (демократ от штата Нью-Джерси), в случае его подписания запретит дискриминацию в отношении сотрудников при выполнении ими своих обязанностей по уходу, запретит преследование со стороны работодателя, если работник требует принятия принудительных мер, а также установит программу грантов для помощи в борьбе с дискриминацией. дискриминация лиц, осуществляющих уход. [11] Этот закон был одобрен крупными правозащитными организациями, такими как Национальный проект закона о занятости (NELP), Национальный альянс по уходу и Национальный женский юридический центр. [12]
| Конгресс | Краткое название | Номер счета | Дата введения | Спонсоры | Количество соавторов | Последний статус |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 116-й Конгресс | Закон о защите лиц, осуществляющих уход за членами семьи, от дискриминации 2020 года | С. 3878 | 06/03/2020 | Кори Букер (демократ от штата Нью-Джерси) | 0 | Умер в комитете |
| 117-й Конгресс | Закон о защите лиц, осуществляющих уход за членами семьи, от дискриминации 2022 года | С. 5136 | 11/29/2022 | Кори Букер (демократ от штата Нью-Джерси) | 0 | Умер в комитете |
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Дискриминация лиц, осуществляющих уход за семьей» . Закон о трудовой жизни . Проверено 18 апреля 2023 г.
- ^ «Пандемия COVID-19 и дискриминация лиц, осуществляющих уход, в соответствии с федеральными законами о дискриминации при приеме на работу» . EEOC США . Проверено 18 апреля 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б с «Краткий обзор: дискриминация лиц, осуществляющих уход за членами семьи – государственная инновационная биржа» . 01.09.2022 . Проверено 18 апреля 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д Младший, Стивен Мэй (11 мая 2020 г.). «Уход в США 2020 | Национальный альянс по уходу» . www.caregiving.org . Проверено 18 апреля 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Хенле, Кристина А.; Фишер, Гвенит Г.; Маккарти, Джин; Принц, Марк А.; Маттингли, Виктория П.; Клэнси, Ребекка Л. (01 февраля 2020 г.). «Уход за пожилыми людьми и детьми: как обязанности по уходу влияют на дискриминацию на работе?» . Журнал бизнеса и психологии . 35 (1): 59–83. дои : 10.1007/s10869-019-09618-x . ISSN 1573-353X .
- ^ «Руководство по правоприменению: незаконное неравномерное обращение с работниками, выполняющими обязанности по уходу» . EEOC США . Проверено 18 апреля 2023 г.
- ^ Департамент администрации Аляски. «Политика борьбы с дискриминацией и равных возможностей» (PDF) .
- ^ «Раздел 19 Трудового кодекса штата Делавэр, глава 7: Практика трудоустройства» .
- ^ «363A.08 НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ, ОТНОСЯЩАЯСЯ К ТРУДУ ИЛИ НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ПРАКТИКА ТРУДА» . 2022.
- ^ «Раздел 296. Незаконная дискриминационная практика» . Сенат штата Нью-Йорк . Проверено 25 апреля 2023 г.
- ^ Закон о защите лиц, осуществляющих уход за семьями, от дискриминации. 117-й Конг. (2022). https://www.booker.senate.gov/imo/media/doc/protecting_family_caregivers_from_discrimination_act.pdf
- ^ «Букер вновь вводит законодательство, защищающее лиц, осуществляющих уход за семьями, от дискриминации | Сенатор США Кори Букер из Нью-Джерси» . www.booker.senate.gov . Проверено 18 апреля 2023 г.