Программа подбора работодателей

В Соединенных Штатах программа подбора работодателей — это потенциальный платеж работодателя по плану 401 (k) , который зависит от вклада участвующих сотрудников в план. ^[1]

Фон

План 401(k) сотрудника представляет собой план пенсионных накоплений. Вариант программы подбора работодателей варьируется от компании к компании. Компания не обязана предлагать взнос в свои планы 401 (k). Взносы могут принести пользу компании различными способами: в качестве пособия для сотрудников для привлечения и удержания сотрудников , в качестве налогового вычета для бизнеса или в качестве вклада в безопасную гавань для автоматического прохождения определенных ежегодных проверок плана, требуемых IRS и Министерством труда, или для того, чтобы плана выполнить важнейшие положения . ^{[ нужна ссылка ]}

Многие компании добавляют к благотворительному взносу сотрудника. С помощью программы корпоративных подарков компания может удвоить или даже утроить вклад сотрудника в благотворительность. Это не следует путать с программой подбора работодателей. ^[2]

«100% от первых 6%»

По состоянию на 2013 год наиболее распространенная программа сопоставления увеличилась до 100% от первых 6%. ^[3]^[4] Идея состоит в том, что, как только работник вносит 6% от своей брутто-зарплаты, ^[5] Взносы работодателя прекращаются до следующего года. Если работник вносит менее 6% своего валового дохода, работник отказывается от дополнительной компенсации от работодателя, доступной ему, если бы он внес сумму до предела в 6%. Например, работник, чья годовая валовая заработная плата составляет 50 000 долларов США, вносит 3 000 долларов США (6% валовой заработной платы), получит взнос работодателя в размере 3 000 долларов США. Если работник внес более 3000 долларов, он не получит дополнительных взносов работодателя. Если бы сотрудник внес только 2000 долларов (4% от валовой заработной платы), он получил бы только взнос работодателя в размере 2000 долларов, оставив на столе 1000 долларов потенциального вклада работодателя.

Функции

В плане 401(k) взносы финансируются работником, часто дополняются взносами работодателя и производятся до уплаты налогов. ^[6] (или, в случае отсрочек Рота, после уплаты налогов). Эти средства растут без уплаты налогов до тех пор, пока работник не сможет их снять. В зависимости от причины вывода сотрудник может иметь возможность переводить взносы и любые инвестиционные доходы на индивидуальный пенсионный счет (IRA), где они продолжают расти без уплаты налогов, за исключением любых необходимых минимальных выплат от IRA владельцу счета. Фонды также могут быть переключены, если работник меняет работодателя. Программа подбора кандидатов от работодателя носит ситуативный характер и зависит от того, предлагает ли такое рабочее место. По данным отраслевой торговой группы Profit Sharing/401k Council of America, около 78% планов 401(k) включают в себя какие-либо выплаты работодателям по взносам сотрудников. ^[5]

Соответствие работодателей варьируется от компании к компании. Общий взнос работодателя обычно составляет от 3% до 6% от заработной платы работника. ^[7]

Пенсионный счет Roth позволяет сотрудникам делать взносы после уплаты налогов, причем при выходе на пенсию эти льготы изымаются без уплаты налогов. Обычно работодатели указывают период перехода прав, который представляет собой минимальное количество времени, в течение которого работник должен работать, чтобы претендовать на взносы, соответствующие работодателю. ^[8]

Независимо от того, как и когда сотрудник прекращает работу, деньги, которые он вкладывает в свой план 401 (k), сохраняются за ним. ^[9] Взносы, сделанные работодателем, могут быть сохранены или не сохранены в зависимости от программы перехода прав. Наделенный полномочиями сотрудник — это тот, кто проработал в компании определенный период времени. Работодатель определяет продолжительность времени, необходимого для получения прав; обычно это период от одного до пяти лет. В этом случае сотрудник, наделенный полномочиями, получает право на сохранение всех пенсионных взносов, сделанных работодателем. После того, как работник полностью наделен правами, он имеет право сохранить всю сумму, внесенную его работодателем, даже если он покинет компанию до выхода на пенсию. Согласно федеральному закону, работодатель может забрать все или часть соответствующих денег, которые он положил на счет работника, если работник не сможет оставаться на работе в течение периода перехода прав.

Закон о доходах 1978 года включал положение, которое стало Налоговым кодексом . Согласно этому закону, сотрудники не облагаются налогом на ту часть дохода, которую они согласны получить в качестве отсроченной компенсации, а не прямой денежной выплаты. ^[10]

Сегодня почти две трети планов предусматривают соответствующие взносы работодателя. Программа подбора работодателей — это любая потенциальная дополнительная выплата к плану 401(k) работника. С началом кредитного кризиса и рецессии 2008 года компании либо прекращают программы сопоставления, либо предоставляют их сотрудникам в зависимости от того, зарабатывает ли компания деньги. ^{[ нужна ссылка ]}

Минусы плана 401(k)

Отсутствие разнообразия в инвестиционном выборе, предлагаемом многими поставщиками 401 (k)
отсутствие гарантий вкладов сотрудников
высокие расходы из-за расходов, заложенных в план 401(k)

Все это касается вопросов плана 401(k). Законодателям не удалось структурировать законы вокруг финансовых учреждений, которые их поддерживают, так что 401(k) является безопасным выходом на пенсию. ^{[ нужна ссылка ]}

Плюсы плана 401(k) и программы подбора работодателей

Программа подбора работодателей и налоговые вычеты являются большими преимуществами плана 401 (k); только эти два фактора заставляют многих сотрудников вкладывать средства. ^{[ нужна ссылка ]} С экономической точки зрения планы 401(k) хороши, потому что они стимулируют американцев инвестировать во все, что они хотят, и наращивать свое богатство с помощью определенных налоговых льгот.

На 2022 год для планов 401(k) лимит взноса составляет 20 500 долларов США. Если к концу календарного года сотруднику исполнится 50 лет, он сможет сэкономить дополнительно 6500 долларов США, в результате чего общая экономия составит 27 000 долларов США. ^[11]

Ссылки

^ Энн, Ли (21 марта 2002 г.). «Как работают планы 401 (k)» . Как все работает . Проверено 6 февраля 2012 г.
^ «Соответствующие подарочные программы» . doublethedonation.com . Проверено 18 июня 2017 г.
^ «Работодатели увеличивают взносы по программе 401(k) и ослабляют право на участие» . Shrm.org . 5 ноября 2013 г.
^ «401(k) Совпадение с работодателем» . Отчеты потребителей .
^ Jump up to: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 9 марта 2012 года . Проверено 4 мая 2011 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ «Поиск в WordNet — 3.1» . Wordnetweb.princeton.edu . Проверено 6 февраля 2012 г.
^ «Программа поиска работодателей: бесплатные деньги на пенсию | Планировщик выхода на пенсию» . Деньгиэкономика.com . Проверено 6 февраля 2012 г.
^ «Определение наделения – что такое наделенность?» . Investorglossary.com . Проверено 6 февраля 2012 г.
^ Фетини, Алисса (16 октября 2008 г.). «Краткая история: 401 (k)» . Время . Архивировано из оригинала 20 октября 2008 года . Проверено 6 февраля 2012 г.
^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 29 апреля 2011 г. Проверено 4 мая 2011 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ «Темы выхода на пенсию — 401 (k) и лимиты взносов в план распределения прибыли | Налоговая служба» . www.irs.gov . Проверено 6 сентября 2022 г.

[1] Энн, Ли (21 марта 2002 г.). «Как работают планы 401 (k)» . Как все работает . Проверено 6 февраля 2012 г.

[2] «Соответствующие подарочные программы» . doublethedonation.com . Проверено 18 июня 2017 г.

[SHRM-3] «Работодатели увеличивают взносы по программе 401(k) и ослабляют право на участие» . Shrm.org . 5 ноября 2013 г.

[Consumer_Reports-4] «401(k) Совпадение с работодателем» . Отчеты потребителей .

[retirementmadesimpler1-5] Jump up to: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 9 марта 2012 года . Проверено 4 мая 2011 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[6] «Поиск в WordNet — 3.1» . Wordnetweb.princeton.edu . Проверено 6 февраля 2012 г.

[7] «Программа поиска работодателей: бесплатные деньги на пенсию | Планировщик выхода на пенсию» . Деньгиэкономика.com . Проверено 6 февраля 2012 г.

[8] «Определение наделения – что такое наделенность?» . Investorglossary.com . Проверено 6 февраля 2012 г.

[9] Фетини, Алисса (16 октября 2008 г.). «Краткая история: 401 (k)» . Время . Архивировано из оригинала 20 октября 2008 года . Проверено 6 февраля 2012 г.

[10] «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 29 апреля 2011 г. Проверено 4 мая 2011 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[11] «Темы выхода на пенсию — 401 (k) и лимиты взносов в план распределения прибыли | Налоговая служба» . www.irs.gov . Проверено 6 сентября 2022 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]