Защищенная согласованная деятельность
Защищенная согласованная деятельность – это термин в трудовом законодательстве США , который относится к действиям, предпринимаемым работниками для улучшения условий труда, которые защищены от вмешательства или преследований со стороны работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях . [1] Эти права содержатся в «Разделе 7» (29 USC §157) Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA или Закон) и часто называются защитой Раздела 7. [2]
Вообще говоря, защищенной согласованной деятельностью считается ситуация, когда два или более работника действуют сообща с целью улучшения условий своего труда. Действия сотрудников могут оказаться защищенными и согласованными даже там, где нет профсоюзной деятельности или участия профсоюза. [3] Защищенные действия отдельного сотрудника можно рассматривать как согласованные, если он действует от имени других сотрудников или подает коллективную жалобу своему работодателю. [4] Если действия работника не достигают уровня защищенной, согласованной деятельности, то ее называют незащищенной. Кроме того, сотрудники могут потерять защиту, предусмотренную Разделом 7, даже если они участвуют в защищенной согласованной деятельности, если они применяют незаконные тактики или действия. [5]
Защищенная деятельность
[ редактировать ]Целью NLRA было устранение неравных переговорных возможностей между работодателями и работниками. Закон направлен на то, чтобы распространить полное право на свободу объединений на работодателей, желающих объединить свои рабочие места в профсоюзы или предпринять групповые действия для улучшения условий их занятости. [6] NLRA обеспечивает защиту работников, объявляя несправедливой трудовой практикой , когда работодатели принимают неблагоприятные дисциплинарные меры или преследуют сотрудников, участвующих в защищенной согласованной деятельности. [7] При определении того, в какой деятельности работники могут участвовать, не опасаясь возмездия со стороны работодателя, Совет по труду и суды часто должны сопоставлять цель закона с правами собственности и экономическими интересами работодателя. [8]
Чтобы получить защиту Закона, действия сотрудников должны быть одновременно защищенными и согласованными. [9] Статья 7 Закона прямо дает работникам право:
- Самоорганизоваться ; путем создания или попытки создать профсоюз на рабочем месте
- вступить в профсоюз; независимо от того, признаны ли они работодателем или нет, и
- заключать коллективные сделки ; с работодателем через избранных представителей. [10]
Кроме того, NLRA предоставляет работникам защиту, когда они «участвуют в других согласованных действиях с целью… взаимопомощи или защиты». [11] Отсюда и возник термин «защищаемая согласованная деятельность». Закон не уточняет, какие еще активы подпадают под «взаимную помощь или защиту». Последующие решения Национального совета по трудовым отношениям , апелляционных судов и Верховного суда США дополнительно определили, какая еще деятельность подлежит защите и согласованию в целях получения защиты согласно Разделу 7.
Тест на то, какие действия подлежат защите, спрашивает, какие действия сотрудников Конгресс намеревался защитить в соответствии с NLRA. Работодатели утверждают, что это следует текстуально интерпретировать как означающее, что следует охватывать только деятельность, непосредственно связанную с профсоюзами и созданием профсоюзов. Однако суды обычно используют более широкое толкование действий сотрудников. [12] Согласованные действия по протесту против плохих или небезопасных условий труда, даже если при этом не было никакого профсоюза, или профсоюзная деятельность защищаются. [13]
Согласованная деятельность, осуществляемая от имени лиц, не являющихся работниками, не является охраняемой деятельностью. [14] В случае с Orchard Park Health Care Ctr ., 341 NLRB 642 (2004), опасения и жалобы персонала дома престарелых своему работодателю по поводу условий жизни их пациентов не были защищены, поскольку их жалобы не были направлены на взаимопомощь сотрудников. [14]
Согласованная деятельность
[ редактировать ]Обычно считается, что сотрудники работают согласованно, если сотрудник действует вместе или выступает в качестве представителя других сотрудников, а не исключительно в своих собственных интересах. [15]
Отдельные работники, обращающиеся с личной жалобой к своему работодателю, легче всего идентифицируются как несогласованные действия. Кроме того, человек, который уходит с работы в знак протеста против своего личного рабочего задания, не защищен.
В некоторых ситуациях защищенная согласованная деятельность распространяется на отдельных сотрудников. когда работник индивидуально говорит своему работодателю от имени себя и одного или нескольких коллег об улучшении условий на рабочем месте. Отдельный работник, стремящийся обеспечить соблюдение коллективного договора, обычно считается участвующим в согласованной деятельности. [16]
Защищенная согласованная деятельность в некоторых ситуациях распространяется и на отдельных работников. Как правило, отдельный сотрудник может действовать согласованно, если он действует от имени или в качестве представителя по крайней мере одного другого сотрудника. Их действия должны касаться общих условий на рабочем месте или привлекать внимание к групповой жалобе. [15] Отдельный работник, стремящийся обеспечить соблюдение условий коллективного договора, обычно оказывается вовлеченным в согласованную деятельность. [16]
С другой стороны, сотрудник, выступающий в роли «информатора», может участвовать или не участвовать в согласованной деятельности; если жалоба полностью индивидуальна и работник не обсудил ее с коллегами, она вряд ли будет защищена Национальным законом о трудовых отношениях (хотя она вполне может быть защищена какой-либо другой государственной политикой). [15]
Политическая деятельность
[ редактировать ]Решение Национального совета по трудовым отношениям от февраля 2024 года защитило право работника носить значок Black Lives Matter на работе. В этом случае Совет постановил, что работодатель незаконно требовал от работника снять значок в качестве условия продолжения работы, и постановил, что лица, поддерживающие групповой протест, связанный с условиями труда, защищены. [17]
Согласованная деятельность сотрудников, поддерживающих политические или социальные права в рабочее время, по своей сути не является защищенной деятельностью. Обычно политическая деятельность должна быть «логическим результатом» групповых проблем, связанных с условиями занятости. [18]
В данном случае отказ сотрудника снять значок Black Lives Matter был связан с предшествующими опасениями по поводу расовой дискриминации на рабочем месте. Ношение значка было действием сотрудника, направленным на то, чтобы довести до сведения работодателя групповые проблемы, и поэтому это было защищено от согласованной деятельности. [19]
Социальные сети
[ редактировать ]Главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям часто занимает позицию, согласно которой разговоры сотрудников об общих проблемах на рабочем месте с использованием социальных сетей, таких как Facebook и Twitter, защищены от преследований. [20]
См. также
[ редактировать ]Закон не ограничивает способ, время и место, в которых сотрудники могут заниматься согласованной деятельностью. Следовательно, в последние годы главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям часто занимал позицию, согласно которой разговоры сотрудников об общих проблемах на рабочем месте с использованием социальных сетей, таких как Facebook и Twitter, защищены от преследований. [21]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Национальный закон о трудовых отношениях, 29 USC, § 151-169.
- ^ 29 USC § 157
- ^ NLRB против Washington Aluminium Co. , 370 US 9, 14 (1962).
- ^ Meyers Industries, Inc. , 281 NLRB 882 (1986).
- ^ Atlantic Steel , 245 NLRB 814, 816 (1979).
- ^ 29 USC §151
- ^ 29 USC §158
- ^ Republic Aviation Corp. против NLRB 324 US 793 (1945)
- ^ Рынок Fresh & Easy Neighborhood , 361 NLRB 151, 152 (2014).
- ^ «Права сотрудников | Национальный совет по трудовым отношениям» . www.nlrb.gov . Проверено 27 апреля 2024 г.
- ^ Национальный закон о трудовых отношениях, 29 USC, § 151-169.
- ^ NLRB против City Disposal Systems , 465 US 822 (1984).
- ^ NLRB против Washington Aluminium Co. , 370 US 9, 14 (1962).
- ^ Jump up to: а б Центр здравоохранения Орчард-Парк . 341 NLRB 642 (2004 г.)
- ^ Jump up to: а б с Meyers Industries, Inc. , 281 NLRB 882 (1986).
- ^ Jump up to: а б NLRB против City Disposal Systems , 465 US 822 (1984).
- ^ Home Depot USA, Inc. и Антонио Моралес-младший , 18–CA–273796 (2024 г.).
- ^ «Национальный совет по трудовым отношениям считает, что BLM на униформе защищен» . natlawreview.com . Проверено 27 апреля 2024 г.
- ^ «Правил Совета директоров акция сотрудников Home Depot «Жизни чернокожих имеют значение» была защищена | Национальный совет по трудовым отношениям» . www.nlrb.gov . Проверено 27 апреля 2024 г.
- ^ См. отчет исполняющего обязанности главного юрисконсульта по делам, связанным с социальными сетями, заархивированный 24 февраля 2013 г. в Wayback Machine , OM 12-31 (24 января 2012 г.).
- ^ См. отчет исполняющего обязанности главного юрисконсульта по делам, связанным с социальными сетями, заархивированный 24 февраля 2013 г. в Wayback Machine , OM 12-31 (24 января 2012 г.).
