Рут Увы

Рут Алас (5 августа 1960, Тюри — 23 января 2018, Таллинн ) — эстонский учёный-менеджер . она возглавляла кафедру менеджмента Эстонской школы бизнеса . До самой смерти ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Увы, написал более 100 статей и 23 учебника по темам, касающимся менеджмента и бизнеса. ^{[ 3 ]}

Образование

Средняя школа Тюри (1978) ^{[ 4 ]}
Таллиннский политехнический институт (ныне Таллиннский технический университет), экономический факультет (1983) ^{[ 4 ]}
Тартуский государственный университет (ныне Тартуский университет), психологический факультет (1987) ^{[ 4 ]}
Эстонская школа бизнеса, международный бизнес-менеджмент, степень магистра (1997 г.) ^{[ 4 ]}
Колледж Бентли (ныне Университет Бентли), факультет менеджмента, подготовка менеджеров (1997 г.) ^{[ 4 ]}
Бизнес-школа IESE, Университет Наварры ( Институт высших бизнес-исследований, Университет Наварры ), международное дополнительное обучение (1999 г.) ^{[ 4 ]}
Эстонская школа бизнеса, бизнес-менеджмент, докторская степень (PhD) (2002 г.) ^{[ 4 ]}
Тартуский университет, экономический факультет, степень доктора (PhD) в области экономики (2004 г.) ^{[ 4 ]}

Карьера

Увы работал программистом и консультантом. С 1995 года преподавала в Эстонской школе бизнеса , где в 1997 году стала членом сената, а в 2003 году заведующей кафедрой менеджмента. ^{[ 4 ]} Она писала об управлении изменениями в организациях. ^{[ 5 ]}

Увы, опубликовано в Журнале деловой этики . ^{[ 6 ]} журнал управления изменениями, ^{[ 7 ]} Журнал восточноевропейских исследований менеджмента , ^{[ 8 ]} Международное развитие человеческих ресурсов , ^{[ 6 ]} Международный журнал управления стратегическими изменениями , ^{[ 9 ]} Балтийский журнал менеджмента, ^{[ 10 ]} Журнал экономики бизнеса и менеджмента , ^{[ 11 ]} Инженерная экономика , ^{[ 12 ]} Межкультурный менеджмент, ^{[ 13 ]} Женщины в обзоре менеджмента , ^{[ 14 ]} Китайское исследование менеджмента , ^{[ 15 ]} Международный журнал китайской культуры и менеджмента , ^{[ 16 ]} Сеть исследований социальных наук , ^{[ 17 ]} и другие.

Ссылки

^ Умерла профессор экономики Рут Алас, боровшаяся с тяжелой болезнью . delfi.ee (24 января 2018 г.)
^ Памяти Рут, увы . ebs.ee (25 января 2018 г.)
^ Аль-Хаким, Латиф; Джин, Чен, ред. (2010). Инновации в бизнесе и на предприятии: технологии и основы . Справочник по бизнес-науке. п. 337. ИСБН 9781615206445 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я Личная библиография Рут Увы. Таллинн: Эстонская школа бизнеса, 2015. ISBN 978-9949-9447-9-8 (pdf). На эстонском языке. Проверено 17 марта 2016 г.
^ Эдвардс, Винсент (январь 2013 г.). «Антикризисное управление в китайских организациях, извлекающее выгоду из изменений/Управление жизнью в китайском моральном опыте, поиск адекватной жизни». Обзор бизнеса Азиатско-Тихоокеанского региона . 19 (1): 140–142. дои : 10.1080/13602381.2012.690219 . S2CID 154000119 .
^ Jump up to: ^а ^б Увы, Рут; Шарифи, Суди (1 января 2002 г.). «Организационное обучение и сопротивление переменам в эстонских компаниях». Международное развитие человеческих ресурсов . 5 (3): 313–331. дои : 10.1080/13678860210143550 . ISSN 1367-8868 . S2CID 144113026 .
^ Увы, Рут (1 сентября 2007 г.). «Треугольная модель борьбы с организационными изменениями». Журнал управления изменениями . 7 (3–4): 255–271. дои : 10.1080/14697010701770495 . ISSN 1469-7017 . S2CID 144896224 .
^ Увы, Рут; Вади, Маая (1 января 2004 г.). «Влияние организационной культуры на отношение к изменениям в постсоветских организациях» . Журнал восточноевропейских исследований в области менеджмента . 9 (1): 20–39. дои : 10.5771/0949-6181-2004-1-19 . JSTOR 23280841 .
^ Увы, Рут; Вади, Маая (2006). «Влияние организационной культуры на организационное обучение и отношение к изменениям с институциональной точки зрения». Международный журнал стратегического управления изменениями . 1 (1/2): 155. doi : 10.1504/ijscm.2006.011109 .
^ Увы, Рут; Вади, Маая (2006). «Отношения сотрудников и их связь с организационной культурой в процессе изменений в эстонских организациях». Балтийский журнал менеджмента . 1 (1): 49–66. дои : 10.1108/17465260610640877 .
^ Увы, Рут; Краус, Муравьи; Ниглас, Катрин (1 января 2009 г.). «Производственные стратегии и выбор в культурном контексте». Журнал экономики бизнеса и менеджмента . 10 (4): 279–289. дои : 10.3846/1611-1699.2009.10.279-289 . hdl : 10.3846/1611-1699.2009.10.279-289 .
^ Тафель-Вия, Кюллики; Увы, Рут (4 октября 2015 г.). «Разногласия и конфликты между собственниками и топ-менеджерами в контексте социальной ответственности» . Инженерная экономика . 64 (4).
^ Увы, Рут (2005). «Отношения и этика, связанные с работой, в странах с разной историей». Межкультурный менеджмент . 12 (2): 69–84. дои : 10.1108/13527600510798024 .
^ Увы, Рут; Рис, Кристофер Дж. (2005). «Эстония в переходный период: изучение влияния перемен на женщин-менеджеров». Женщины в управленческом обзоре . 20 (6): 446–460. дои : 10.1108/09649420510616827 .
^ Увы, Рут (2008). «Отношения и ценности китайских производственных компаний: сравнение с японскими, южнокорейскими и гонконгскими компаниями». Китайские исследования менеджмента . 2 (1): 32–51. дои : 10.1108/17506140810866232 .
^ Увы, Рут; Вади, Маая; Сунь, Вэй (1 января 2008 г.). «Связь между факторами готовности к изменениям в китайских организациях». Международный журнал китайской культуры и менеджмента . 1 (2): 219–231. дои : 10.1504/IJCCM.2008.017172 .
^ Увы, Рут; Папалександрис, Нэнси; Галанаки, Элеанна; Ниглас, Катрин (2014). «Управленческие ценности и приверженность сотрудников в культурном контексте». Рочестер, Нью-Йорк: Сеть исследований социальных наук. дои : 10.2139/ssrn.2508123 . S2CID 153867046 . ССНН 2508123 . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[1] Умерла профессор экономики Рут Алас, боровшаяся с тяжелой болезнью . delfi.ee (24 января 2018 г.)

[2] Памяти Рут, увы . ebs.ee (25 января 2018 г.)

[3] Аль-Хаким, Латиф; Джин, Чен, ред. (2010). Инновации в бизнесе и на предприятии: технологии и основы . Справочник по бизнес-науке. п. 337. ИСБН 9781615206445 .

[personal_bibliography-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я Личная библиография Рут Увы. Таллинн: Эстонская школа бизнеса, 2015. ISBN 978-9949-9447-9-8 (pdf). На эстонском языке. Проверено 17 марта 2016 г.

[5] Эдвардс, Винсент (январь 2013 г.). «Антикризисное управление в китайских организациях, извлекающее выгоду из изменений/Управление жизнью в китайском моральном опыте, поиск адекватной жизни». Обзор бизнеса Азиатско-Тихоокеанского региона . 19 (1): 140–142. дои : 10.1080/13602381.2012.690219 . S2CID 154000119 .

[Alas_313–331-6] Jump up to: ^а ^б Увы, Рут; Шарифи, Суди (1 января 2002 г.). «Организационное обучение и сопротивление переменам в эстонских компаниях». Международное развитие человеческих ресурсов . 5 (3): 313–331. дои : 10.1080/13678860210143550 . ISSN 1367-8868 . S2CID 144113026 .

[7] Увы, Рут (1 сентября 2007 г.). «Треугольная модель борьбы с организационными изменениями». Журнал управления изменениями . 7 (3–4): 255–271. дои : 10.1080/14697010701770495 . ISSN 1469-7017 . S2CID 144896224 .

[8] Увы, Рут; Вади, Маая (1 января 2004 г.). «Влияние организационной культуры на отношение к изменениям в постсоветских организациях» . Журнал восточноевропейских исследований в области менеджмента . 9 (1): 20–39. дои : 10.5771/0949-6181-2004-1-19 . JSTOR 23280841 .

[9] Увы, Рут; Вади, Маая (2006). «Влияние организационной культуры на организационное обучение и отношение к изменениям с институциональной точки зрения». Международный журнал стратегического управления изменениями . 1 (1/2): 155. doi : 10.1504/ijscm.2006.011109 .

[10] Увы, Рут; Вади, Маая (2006). «Отношения сотрудников и их связь с организационной культурой в процессе изменений в эстонских организациях». Балтийский журнал менеджмента . 1 (1): 49–66. дои : 10.1108/17465260610640877 .

[11] Увы, Рут; Краус, Муравьи; Ниглас, Катрин (1 января 2009 г.). «Производственные стратегии и выбор в культурном контексте». Журнал экономики бизнеса и менеджмента . 10 (4): 279–289. дои : 10.3846/1611-1699.2009.10.279-289 . hdl : 10.3846/1611-1699.2009.10.279-289 .

[12] Тафель-Вия, Кюллики; Увы, Рут (4 октября 2015 г.). «Разногласия и конфликты между собственниками и топ-менеджерами в контексте социальной ответственности» . Инженерная экономика . 64 (4).

[13] Увы, Рут (2005). «Отношения и этика, связанные с работой, в странах с разной историей». Межкультурный менеджмент . 12 (2): 69–84. дои : 10.1108/13527600510798024 .

[14] Увы, Рут; Рис, Кристофер Дж. (2005). «Эстония в переходный период: изучение влияния перемен на женщин-менеджеров». Женщины в управленческом обзоре . 20 (6): 446–460. дои : 10.1108/09649420510616827 .

[15] Увы, Рут (2008). «Отношения и ценности китайских производственных компаний: сравнение с японскими, южнокорейскими и гонконгскими компаниями». Китайские исследования менеджмента . 2 (1): 32–51. дои : 10.1108/17506140810866232 .

[16] Увы, Рут; Вади, Маая; Сунь, Вэй (1 января 2008 г.). «Связь между факторами готовности к изменениям в китайских организациях». Международный журнал китайской культуры и менеджмента . 1 (2): 219–231. дои : 10.1504/IJCCM.2008.017172 .

[17] Увы, Рут; Папалександрис, Нэнси; Галанаки, Элеанна; Ниглас, Катрин (2014). «Управленческие ценности и приверженность сотрудников в культурном контексте». Рочестер, Нью-Йорк: Сеть исследований социальных наук. дои : 10.2139/ssrn.2508123 . S2CID 153867046 . ССНН 2508123 . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Германия Соединенные Штаты Нидерланды Польша