Директива о временной агентской работе 2008 г.

Директива о временной агентской работе 2008/104/EC — это директива ЕС, принятая в ноябре 2008 года, которая направлена ​​на то, чтобы гарантировать тем, кто работает через агентства по трудоустройству, равную оплату и условия с работниками того же предприятия, которые выполняют ту же работу. Это третий закон в пакете трудового законодательства Европейского Союза, направленный на защиту нетипичной работы (остальные относятся к работникам, работающим неполный рабочий день, и работникам, работающим по срочным контрактам). Хотя он был предложен в 2002 году, правительства Великобритании, Германии, Дании и Ирландии заблокировали его принятие до 2008 года.

Положения

Директива о временной заемной работе включает в себя два основных принципа, которые одновременно находятся в центре сбалансированного подхода к регулированию временной заемной работы :

Статья 4 устанавливает четкие пределы запретов и ограничений, которые могут быть наложены на использование временного заемного труда. Это оправдано только по причинам, связанным с защитой временных заемных работников, чтобы гарантировать правильное функционирование рынка труда и предотвращение злоупотреблений. Государства-члены ЕС обязаны пересматривать запреты и ограничения на временную заемную работу и отчитываться об этом перед Европейской Комиссией .

Статья 5 устанавливает принцип равного обращения с временными заемными работниками. Основные условия трудоустройства и труда должны быть – на время назначения в компании-пользователе – равными условиям работника, нанятого непосредственно этой компанией для занятия той же должности. Статья 5 допускает отступления от этого принципа для бессрочных контрактов, предусматривающих оплату между назначениями (пункт 2 статьи 5), для соблюдения коллективных трудовых договоров (пункт 3 статьи 5) или на основе соглашений социальных партнеров (пункт 4 статьи 5). ).

Цель

Как и в случае с некоторыми другими директивами ЕС в области занятости и социальной политики, политическая цель этой директивы состоит в том, чтобы установить общие минимальные стандарты для временной заемной работы в ЕС. Политическим целям, которым это служит, является предотвращение «нечестной конкуренции» между различными государствами-членами. Политики предпочитают общие минимальные стандарты, чтобы предотвратить « гонку ко дну », когда каждая страна пытается дерегулировать, чтобы привлечь бизнес, и теоретически все в конечном итоге «проигрывают». Политические цели заключаются в обеспечении более высокого уровня и качества жизни в соответствии с целями Договора о Европейском Союзе . Критики утверждают, что такая политика увеличивает неэффективность рынка труда и, в конечном итоге, повышает уровень безработицы и снижает производительность бизнеса, что приводит к снижению уровня жизни тех, кто еще не занял прочные позиции на рынке труда.

См. также

• Закон Великобритании о заемных работниках
• Законопроект Великобритании о временных и заемных работниках (равное обращение) 2008 г.

Ссылки

Статьи

• Н. Кантурис, «Директива о временной работе агентства: еще одно невыполненное обещание?» [2009] 38(3) ILJ 329 doi : 10.1093/indlaw/dwp015
• Э. Макгоги, «Следует ли относиться к заемным работникам по-другому?» (2010) ССНР   1610272

Газетные истории

• Страж (21 мая 2008 г.)
• Обозреватель ЕС (17 декабря 2008 г.)

Внешние ссылки

• Полный текст предлагаемой Директивы (COD 2002/0149) с вводным текстом, излагающим ее цели.
• Полный текст реализованной Директивы в формате .pdf (2008/104/EC)
• Положения о заемных работниках 2010 г. , реализующие Директиву в трудовом законодательстве Великобритании.
• Веб-сайт Европейской комиссии, посвященный Директиве о временной заемной работе
• Национальные законы о транспозиции в государствах-членах
• Секторальный социальный диалог ЕС по заемному труду, включая совместную декларацию (2008 г.) по Директиве
• Европейская конфедерация частных агентств занятости
• Юни-Европа
• Невидимая рука Директивы ЕС о временных и заемных работниках – эссе с точки зрения прав работника