ДИСК-оценка

Инструмент оценки лидерства

Оценки DISC — это инструменты поведенческой самооценки, основанные на эмоциональной и поведенческой теории DISC психолога Уильяма Моултона Марстона , впервые опубликованной в 1928 году. ^{[ 1 ]} Эти оценки направлены на улучшение производительности труда путем разделения людей на четыре личностные черты: доминирование , побуждение , подчинение и подчинение .

Однако научная обоснованность DISC была предметом споров, некоторые считали его лженаукой. Критики подвергают сомнению ее надежность и точность прогнозирования производительности труда. Теория предлагает четыре основных характеристики личности, но ее научная основа остается спорной.

История

Теория личности DISC впервые была изложена в книге «Эмоции нормальных людей». ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} опубликовано в 1928 году и написано Уильямом Моултоном Марстоном с вероятным вкладом Олив Бирн и Элизабет Холлоуэй Марстон . ^{[ 4 ]}

Типы

Первая самооценка, основанная на теории DISC Марстона, была создана в 1956 году Уолтером Кларком, промышленным психологом. В 1956 году Кларк создал «Анализ вектора активности» — контрольный список прилагательных, в котором он просил людей дать описания, точные о себе. ^{[ 5 ]} Данная самооценка была призвана помочь предприятиям в выборе квалифицированных сотрудников. ^{[ 6 ]} Затем Джон Гейер разработал DiSC (строчная буква «i» намеренно). ^{[ 7 ]}

Кларк и Питер Меренда опубликовали свои выводы о новом инструменте в январском номере «Журнала клинической психологии» за 1965 год . ^{[ 8 ]} Однако вместо использования контрольного списка тест «Самоописание» предлагает респондентам сделать выбор между двумя или более терминами. «Самоописание» было использовано Джоном Гейером для создания системы личных профилей в 1970-х годах.

Использование

Инструменты самооценки предназначены для использования в управлении персоналом на предприятиях. Оценка DISC помогает выявить предпочтения в отношении стиля работы, определяет, как человек будет взаимодействовать с другими, и дает представление о рабочих привычках.

Организации часто используют оценку DISC для различных целей, включая создание команды, развитие лидерских качеств, обучение коммуникациям и разрешение конфликтов. Хотя это может дать ценную информацию об индивидуальной и командной динамике, важно интерпретировать результаты с осторожностью и избегать чрезмерного упрощения сложного человеческого поведения. ^{[ 9 ]}

DISC использовался, чтобы помочь определить курс действий при решении проблем в составе руководящей группы, принимая во внимание различные аспекты каждого типа DISC при решении проблем или распределении заданий. ^{[ 10 ]}

Психометрические свойства

Оценки DISC не продемонстрировали возможности прогнозировать производительность труда, поскольку их достоверность низкая. Оценка имеет высокую надежность , а это означает, что человек будет постоянно получать один и тот же результат с течением времени.

Надежность

Российское пилотное исследование выявило коэффициент 0,89 для повторного тестирования через неделю. ^{[ 11 ]}

Исследовательская статья в Скандинавском журнале психологии обнаружила приемлемые уровни внутренней согласованности в нормативной оценке DISC, но также указала на то, что измерения DISCUS не были психометрически независимыми и что структуру данных DISC лучше объяснить как комбинацию больших Пять черт личности, чем как независимые черты. ^{[ 12 ]}

Срок действия

Психолог Венделл Уильямс раскритиковал использование DISC в процессе найма сотрудников. ^{[ 13 ]} В своей критике Уильямс утверждает, что хороший тест производительности труда должен быть хорошо построен, иметь надежность при повторном тестировании , иметь критерий достоверности для критериев эффективности работы и включать теорию производительности труда в структуру теста.

В немецком исследовании 2013 года изучалась достоверность и надежность оценки DISC Persolog, чтобы выяснить, соответствует ли она стандартам TBS-DTk. ^{[ 14 ]} система тестовой оценки Совета по диагностике и тестированию Федерации немецких психологических ассоциаций. Исследование показало, что оно «в значительной степени» отвечало требованиям с точки зрения надежности, но совсем не с точки зрения достоверности. ^{[ 15 ]}

Теория

Теория DISC описывает личность через четыре основных черты: ^{[ 12 ]}

Доминирование: активное использование силы для преодоления сопротивления в окружающей среде.
Побуждение: использование обаяния для преодоления препятствий.
Подача: теплое и добровольное принятие необходимости выполнить просьбу
Подчинение: боязливое приспособление к превосходящей силе.

Марстон описал характеристики DISC в своей книге « Эмоции нормальных людей» 1928 года , которую он сгенерировал на основе эмоций и поведения людей в общей популяции. По мнению Марстона, люди иллюстрируют свои эмоции, используя четыре типа поведения: доминирование, побуждение, подчинение и подчинение. ^{[ 16 ]}

Он утверждал, что эти типы поведения возникли из самоощущения людей и их взаимодействия с окружающей средой. ^{[ 17 ]} Он основал четыре типа на двух основных аспектах, влияющих на эмоциональное поведение людей. Первое измерение заключается в том, считает ли человек свое окружение благоприятным или неблагоприятным. Второе измерение заключается в том, считает ли человек себя обладателем или отсутствием контроля над своим окружением. ^{[ 18 ]}

Ссылки

^ «Как шведы были обмануты одним из крупнейших научных блефов нашего времени» . Vetenskap и Folkbildning . Проверено 13 июня 2021 г.
^ Эмоции нормальных людей . К. Пол, Trench, Trubner & Company Limited. 1928 год.
^ Пьер, Даррен Э. и Джонатан Окстад. «Использование инструментов оценки лидерства в последипломном образовании». Новые направления студенческого лидерства, том. 2021, нет. 170, 2021, стр. 87–95, https://doi.org/10.1002/yd.20445 .
^ Браун, Мэтью Дж. «Рабы любви и чудо-женщины: радикальный феминизм и социальная реформа в психологии Уильяма Моултона Марстона». Ежеквартальный журнал феминистской философии, том. 2, нет. 1, 2016 г., https://doi.org/10.5206/fpq/2016.1.1 .
^ Уоллес, С. Рейнс; Кларк, УОЛТЕР В.; Сухой, РЭЙМОНД Дж. (сентябрь 1956 г.). «Векторный анализ деятельности как выбор продавцов по страхованию жизни». Психология персонала . 9 (3): 337–345. дои : 10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x .
^ Прочаска, Фрэнк; Сампайо, Хайме; Картер, Брент (2015). «ДИСК Факторы». Электронный журнал ССРН . Эльзевир Б.В. дои : 10.2139/ssrn.2686882 . ISSN 1556-5068 .
^ ИнскейпПубликация. (2003). Отчет об исследовании DiSC (DiSC [авторское право] и Indra [авторское право]): Inscape Publishing.
^ Меренда, Питер Ф.; Кларк, Уолтер В. (январь 1965 г.). «Самоописание и измерение личности». Журнал клинической психологии . 21 : 52–56. doi : 10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K . ПМИД 14283649 .
^ Кристи, Стейси (июнь 2018 г.). «Влияние оценки DiSC на общение и понимание себя и команды» . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ Бимиш, Г. (2005). Как учатся руководители и какие факторы поведения отличают их от других людей. Промышленное и коммерческое обучение, 37 (3), 138–144.
^ Чигова; Плющ; Лескова (2019). «Организация структурированного взаимодействия на основе психографических характеристик в рамках модели черт личности ДИСК» . Серия конференций IOP: Материаловедение и инженерия . 483 (12097): 012097. Бибкод : 2019MS&E..483a2097C . дои : 10.1088/1757-899X/483/1/012097 . S2CID 151063263 .
^ Jump up to: ^а ^б Мартинуссен, Моника; Ричардсен, Астрид М.; Варум, Хельге В. (5 августа 2003 г.). «Подтверждение ипсативной меры личности (ДИСКУС)». Скандинавский журнал психологии . 42 (5): 411–416. дои : 10.1111/1467-9450.00253 . ПМИД 11771810 .
^ «Разбор ДИСКА» . www.ere.net . 10 декабря 2008 года . Проверено 13 июня 2021 г.
^ «ТБС-ДТК» . leibniz-psychology.org/en/ .
^ «Профиль личности Персолога» . Психологический обзор . 64 (3): 189–191. Июль 2013 г. doi : 10.1026/0033-3042/a000171 .
^ Марстон, Уильям Моултон (1928). Эмоции нормальных людей . Кеган Пол Тренч Трубнер и компания., Лимитед. стр. viii–x . Проверено 7 августа 2022 г.
^ Марстон, Уильям М. (1928). Эмоции нормальных людей . К. Пол, Trench, Trubner & Co. Ltd., стр. 405 .
^ Ан, Ребекка (20 ноября 2023 г.). «Познание себя и профиль DiSC» . Карьеристы . Проверено 26 августа 2024 г.

[1] «Как шведы были обмануты одним из крупнейших научных блефов нашего времени» . Vetenskap и Folkbildning . Проверено 13 июня 2021 г.

[2] Эмоции нормальных людей . К. Пол, Trench, Trubner & Company Limited. 1928 год.

[3] Пьер, Даррен Э. и Джонатан Окстад. «Использование инструментов оценки лидерства в последипломном образовании». Новые направления студенческого лидерства, том. 2021, нет. 170, 2021, стр. 87–95, https://doi.org/10.1002/yd.20445 .

[4] Браун, Мэтью Дж. «Рабы любви и чудо-женщины: радикальный феминизм и социальная реформа в психологии Уильяма Моултона Марстона». Ежеквартальный журнал феминистской философии, том. 2, нет. 1, 2016 г., https://doi.org/10.5206/fpq/2016.1.1 .

[5] Уоллес, С. Рейнс; Кларк, УОЛТЕР В.; Сухой, РЭЙМОНД Дж. (сентябрь 1956 г.). «Векторный анализ деятельности как выбор продавцов по страхованию жизни». Психология персонала . 9 (3): 337–345. дои : 10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x .

[Prochaska_Sampayo_Carter_2015_p.-6] Прочаска, Фрэнк; Сампайо, Хайме; Картер, Брент (2015). «ДИСК Факторы». Электронный журнал ССРН . Эльзевир Б.В. дои : 10.2139/ssrn.2686882 . ISSN 1556-5068 .

[7] ИнскейпПубликация. (2003). Отчет об исследовании DiSC (DiSC [авторское право] и Indra [авторское право]): Inscape Publishing.

[8] Меренда, Питер Ф.; Кларк, Уолтер В. (январь 1965 г.). «Самоописание и измерение личности». Журнал клинической психологии . 21 : 52–56. doi : 10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K . ПМИД 14283649 .

[9] Кристи, Стейси (июнь 2018 г.). «Влияние оценки DiSC на общение и понимание себя и команды» . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[10] Бимиш, Г. (2005). Как учатся руководители и какие факторы поведения отличают их от других людей. Промышленное и коммерческое обучение, 37 (3), 138–144.

[11] Чигова; Плющ; Лескова (2019). «Организация структурированного взаимодействия на основе психографических характеристик в рамках модели черт личности ДИСК» . Серия конференций IOP: Материаловедение и инженерия . 483 (12097): 012097. Бибкод : 2019MS&E..483a2097C . дои : 10.1088/1757-899X/483/1/012097 . S2CID 151063263 .

[SJoP-2003-12] Jump up to: ^а ^б Мартинуссен, Моника; Ричардсен, Астрид М.; Варум, Хельге В. (5 августа 2003 г.). «Подтверждение ипсативной меры личности (ДИСКУС)». Скандинавский журнал психологии . 42 (5): 411–416. дои : 10.1111/1467-9450.00253 . ПМИД 11771810 .

[13] «Разбор ДИСКА» . www.ere.net . 10 декабря 2008 года . Проверено 13 июня 2021 г.

[14] «ТБС-ДТК» . leibniz-psychology.org/en/ .

[15] «Профиль личности Персолога» . Психологический обзор . 64 (3): 189–191. Июль 2013 г. doi : 10.1026/0033-3042/a000171 .

[16] Марстон, Уильям Моултон (1928). Эмоции нормальных людей . Кеган Пол Тренч Трубнер и компания., Лимитед. стр. viii–x . Проверено 7 августа 2022 г.

[Emotions_of_Normal_People-17] Марстон, Уильям М. (1928). Эмоции нормальных людей . К. Пол, Trench, Trubner & Co. Ltd., стр. 405 .

[18] Ан, Ребекка (20 ноября 2023 г.). «Познание себя и профиль DiSC» . Карьеристы . Проверено 26 августа 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]