Агентство гендерного равенства на рабочем месте

Агентство гендерного равенства на рабочем месте
	Логотип Агентства гендерного равенства на рабочем месте
Обзор агентства
Сформированный	6 декабря 2012 г.
Юрисдикция	Австралия
Штаб-квартира	309 Кент-стрит, Сидней
Ответственный министр	Сенатор достопочтенная Мариза Пейн , министр по делам женщин ;
руководитель агентства	Мэри Вулдридж , директор ;
Головной отдел	Департамент премьер-министра и кабинета министров
Ключевой документ	Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года ;
Веб-сайт	ВГЕА .gov .В

Агентство гендерного равенства на рабочем месте ( WGEA ) — это правительства Австралии, уставное учреждение ответственное за продвижение и улучшение гендерного равенства на рабочих местах в Австралии. Агентство было создано в соответствии с Законом о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года и предоставляет работодателям советы, практические инструменты и обучение, чтобы помочь им улучшить гендерное равенство. ^{[ 5 ]} Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года был принят на основе поправки к Закону о равных возможностях для женщин на рабочем месте 1999 года, которая изменила его название на Закон о гендерном равенстве на рабочем месте и, соответственно, изменило название Агентства по обеспечению равных возможностей для женщин на рабочем месте на Агентство гендерного равенства на рабочем месте. ^{[ 6 ]} Агентство по гендерному равенству на рабочем месте является частью департамента премьер-министра и кабинета министров .

Деятельность

Работодатели негосударственного сектора со штатом 100 и более человек обязаны ежегодно, с первого апреля по 31 мая, отчитываться перед агентством по шести показателям гендерного равенства: ^{[ 7 ]}

Гендерный состав рабочей силы
Гендерный состав органов управления соответствующих работодателей
Равное вознаграждение женщин и мужчин
Наличие и полезность условий и практики найма, касающихся гибкого режима работы для сотрудников и режима работы, поддерживающего сотрудников с семейными обязанностями или обязанностями по уходу.
Консультации с сотрудниками по вопросам гендерного равенства на рабочем месте
Любые другие вопросы, указанные министром: домогательства и дискриминация по признаку пола.

WGEA использует эти данные для разработки конфиденциальных и индивидуальных отчетов по сравнительному анализу конкурентов для работодателей, которые позволяют им сравнивать свои результаты с показателями коллег. ^{[ 8 ]} Набор данных WGEA охватывает 4 миллиона сотрудников и дает подробное представление о состоянии гендерного равенства на рабочих местах в Австралии на уровне отрасли и сектора. Эти данные общедоступны и доступны для поиска по адресу https://data.wgea.gov.au.

Хотя данные были анонимизированы для публикации более 10 лет, 27 февраля 2024 года был опубликован первый отчет, в котором открыто перечисляется гендерный разрыв в оплате труда почти 5000 работодателей и предприятий австралийского государственного сектора. ^{[ 9 ]} Выяснилось, что многие компании и бренды, популярные в Австралии, имеют существенную гендерную разницу в оплате труда. ^{[ 10 ]}

Основная статистика

Следующие статистические данные были получены из набора данных WGEA за 2017–2018 годы: https://www.wgea.gov.au/data/wgea-research/australias-gender-equality-scorecard.

в Австралии Гендерный разрыв в оплате труда составляет 21,3%, исходя из общего вознаграждения за полный рабочий день, и 16,2%, исходя из базового вознаграждения за полный рабочий день.
17,1% генеральных директоров — женщины
30,5% должностей ключевого управленческого персонала занимают женщины
39,1% менеджеров – женщины
6,4% управленческих должностей занимают неполный рабочий день.
70,7% работодателей имеют гибкую рабочую политику или стратегию.
74,3% имеют общую стратегию и/или политику гендерного равенства.
46,9% работодателей имеют политику или стратегию по борьбе с домашним насилием.

директор агентства

Мэри Вулдридж была объявлена новым директором Агентства по гендерному равенству на рабочем месте в апреле 2021 года. ^{[ 11 ]}

До прихода в Агентство Вулдридж с 2006 по 2020 год работала в парламенте Виктории, в том числе на посту министра психического здоровья, общественных услуг и по делам женщин. ^{[ 11 ]}

В качестве министра Вулдридж работал над реализацией Национального плана по сокращению насилия в отношении женщин и их детей на 2010–2022 годы и сыграл важную роль в создании «Нашего дозора» , национального агентства по предотвращению насилия в семье . Она была министром, ответственным за присоединение Виктории к Национальной схеме страхования по инвалидности (NDIS). Она учредила Викторианскую комиссию по делам детей и молодежи, в которую вошли первый в стране комиссар по делам аборигенов, Парквилл-колледж - отмеченная наградами государственная школа с центрами правосудия для несовершеннолетних, а также первый в Австралии комиссар по жалобам на психическое здоровье и Суд по лечению семейных наркозависимых. ^{[ нужна ссылка ]}

До избрания в парламент Вулдридж был генеральным директором Фонда молодых австралийцев и работал с McKinsey & Company и Consolidated Press Holdings . ^{[ 11 ]}

Ссылки

^ «Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года» . Федеральный реестр законодательства . 11 декабря 2012 года . Проверено 9 мая 2020 г.
^ «Годовой отчет 2018-19» (PDF) . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . 31 октября 2019 года . Проверено 9 мая 2020 г.
^ «Сенатор достопочтенная Мариза Пейн» . Сенаторы и члены парламента Австралии . Проверено 3 ноября 2021 г.
^ «Наша команда лидеров» . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . Проверено 9 мая 2020 г.
^ «Наша роль» . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . Правительство Австралии . Проверено 12 марта 2018 г.
^ FaHCSIA. «Законопроект о равных возможностях для женщин на рабочем месте 2012 года» . www.legislation.gov.au . Проверено 22 октября 2019 г.
^ http://www.comlaw.gov.au/Details/C2012C00899/Загрузить Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 г.
^ «Бесплатный инструмент бизнес-аналитики у вас под рукой | WGEA» . www.wgea.gov.au. Архивировано из оригинала 13 июня 2022 года . Проверено 13 июня 2022 г.
^ «Разница в оплате труда среди работодателей по признаку пола опубликована впервые | WGEA» . www.wgea.gov.au. Проверено 28 февраля 2024 г.
^ «Компании, которые забирают у женщин много денег, но не отдают столько же» . Новости АВС . 26 февраля 2024 г. Проверено 28 февраля 2024 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Пейн, Мариза (19 апреля 2021 г.). «Новый директор Агентства гендерного равенства на рабочем месте» .

Внешние ссылки

Агентство гендерного равенства на рабочем месте
О WGEA (wgea.gov.au). Проверено 22 августа 2013 г.
Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года (comlaw)

[WGEA-Orig-1] «Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года» . Федеральный реестр законодательства . 11 декабря 2012 года . Проверено 9 мая 2020 г.

[2] «Годовой отчет 2018-19» (PDF) . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . 31 октября 2019 года . Проверено 9 мая 2020 г.

[Payne_aph-3] «Сенатор достопочтенная Мариза Пейн» . Сенаторы и члены парламента Австралии . Проверено 3 ноября 2021 г.

[4] «Наша команда лидеров» . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . Проверено 9 мая 2020 г.

[5] «Наша роль» . Агентство гендерного равенства на рабочем месте . Правительство Австралии . Проверено 12 марта 2018 г.

[6] FaHCSIA. «Законопроект о равных возможностях для женщин на рабочем месте 2012 года» . www.legislation.gov.au . Проверено 22 октября 2019 г.

[7] ttp://www.comlaw.gov.au/Details/C2012C00899/Загрузить Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 г.

[8] «Бесплатный инструмент бизнес-аналитики у вас под рукой | WGEA» . www.wgea.gov.au. Архивировано из оригинала 13 июня 2022 года . Проверено 13 июня 2022 г.

[9] «Разница в оплате труда среди работодателей по признаку пола опубликована впервые | WGEA» . www.wgea.gov.au. Проверено 28 февраля 2024 г.

[10] «Компании, которые забирают у женщин много денег, но не отдают столько же» . Новости АВС . 26 февраля 2024 г. Проверено 28 февраля 2024 г.

[director-11] Jump up to: ^а ^б ^с Пейн, Мариза (19 апреля 2021 г.). «Новый директор Агентства гендерного равенства на рабочем месте» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]