Взаимное доверие и уверенность

Взаимное доверие и уверенность — это фраза, используемая в английском праве , особенно в отношении контрактов в трудовом законодательстве Великобритании , для обозначения обязательств в трудовых отношениях между работодателем и работником.

Это понятие относится к новому, но очень важному понятию в трудовом праве и представляет собой термин, который подразумевается во всех трудовых договорах. Подразумеваемый термин означает, что и работодатель, и работник должны вести себя таким образом, чтобы не подрывать трудовые отношения.

Ученые теперь говорят об обязанности добросовестности в трудовых отношениях. (т.е. обе стороны должны «заботиться» друг о друге)

Это настолько важный вопрос, что это подразумеваемое условие может иметь преимущественную силу (в определенных обстоятельствах) прямо выраженное условие трудового договора. например, чрезмерная продолжительность рабочего времени для младших врачей (см. решение Апелляционного суда по делу Джонстон против Управления здравоохранения Блумсбери )

Случаи

• Махмуд и Малик против Bank of Credit and Commerce International SA [1998] AC 20
• Wilson v Racher [1974] ICR 428
• Почтовое отделение против Робертса [1980] IRLR 347
• Transco plc против О'Брайена [2002] EWCA Civ 379
• Eastwood v Magnox Electric plc [2004] UKHL 35
• Мэллон против BPB Industries plc [2002] EWCA Civ 126
• Люк против городского совета Сток-он-Трент [2007] EWCA Civ 761

Австралия

В 2014 году Высокий суд Австралии единогласно и решительно отклонил предложение о том, что трудовые договоры в Австралии должны содержать подразумеваемое условие взаимного доверия. Суд оставил открытым вопрос о том, существует ли общее обязательство действовать добросовестно при исполнении контрактов, а также связанный с этим вопрос о том, могут ли договорные полномочия и свобода действий быть ограничены требованиями добросовестности и разумности.

См. также

• Трудовое право Великобритании
• Английское договорное право
• Добросовестность