Социальный капитал экспатриантов
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Социальный капитал — это продукт человеческих взаимодействий и отношений, которые возникают между отдельными людьми и социальными сетями . Следовательно, его можно резюмировать как общие связи, понимание и ценности, которые позволяют отдельным лицам и группам доверять друг другу и, следовательно, работать друг с другом в обществе . [1]
В случае экспатриации — процесс, в ходе которого человек живет и работает в стране, отличной от страны его гражданства, часто временно и по причинам работы. [2] - социальный капитал был определен как важный фактор карьерного успеха, производительности, культурной и психологической адаптации, международной передачи знаний и других тем.
Общие определения социального капитала
[ редактировать ]Учитывая долгую историю концепции социального капитала, за прошедшие годы возник ряд определений, особенно после того, как эта тема приобрела большую известность в 1990-х годах. Тем не менее, наиболее цитируемые определения в 2019 году принадлежали Пьеру Бурдье , Роберту Патнэму , Нан Лин , Джеймсу Коулману , а также Джанин Нахапиет и Сумантре Гошал . [3] В таблице ниже показаны некоторые определения, предложенные этими авторами: [4]
| Бурдье | «совокупность реальных или потенциальных ресурсов, которые связаны с обладанием прочной сетью более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства или признания» [5] «состоящие из социальных обязательств («связей»), которые при определенных условиях конвертируются в экономический капитал и могут быть институционализированы в форме дворянского титула». [6] |
| Патнэм | «особенности социальной организации, такие как сети, нормы и социальное доверие, которые облегчают координацию и сотрудничество ради взаимной выгоды». [7] |
| Лин | «ресурсы, встроенные в социальную структуру, к которым осуществляется доступ и/или которые мобилизуются в целенаправленных действиях». [8] |
| Коулман | «Социальный капитал определяется его функцией. Это не одна сущность, а множество различных сущностей, имеющих две общие характеристики: все они состоят из какого-то аспекта социальной структуры и облегчают определенные действия индивидов, находящихся внутри этой структуры». [9] |
| Нахапиет и Гошал | «сумма фактических и потенциальных ресурсов, встроенных в сеть отношений, доступных через нее и полученных из нее, которой обладает индивид или социальная единица. Таким образом, социальный капитал включает в себя как сеть, так и активы, которые могут быть мобилизованы через эту сеть». [10] |
Социальный капитал экспатриантов в международном управлении человеческими ресурсами
[ редактировать ]Теория социальных ресурсов
[ редактировать ]Согласно теории социальных ресурсов, существует ряд ресурсов, встроенных в социальную сеть и социальные связи человека, включая материальные блага и нематериальные ценности, например, доверие, ценности или статус. Таким образом, люди могут извлечь выгоду из своих социальных связей и использовать их в качестве ресурсов, когда они могут получать через них информацию и поддержку для достижения определенных целей и задач. [11]
Социальный капитал экспатриантов отличается от других форм социального капитала, поскольку он обычно включает социальные связи в разных странах. Кроме того, он имеет особое значение для международного управления человеческими ресурсами (IHRM), поскольку его можно рассматривать как ресурс, полезный не только для самих экспатриантов, но и для транснациональных компаний и предприятий (ТНК и МНП), которые их нанимают.
Бизнес-экспатрианты
[ редактировать ]Исторически использование термина «экспатриант» было непоследовательным и разнообразным. По этой причине важно знать, что IHRM касается особого типа экспатриантов: бизнес-экспатриантов. По мнению Макналти и Брюстера, которые утверждали, что необходимо принять краткое и универсальное определение, бизнес-экспатрианты — это «легально работающие лица, временно проживающие в стране, гражданами которой они не являются, для достижения карьерной цели, переселяемые за границей либо организацией, по собственной инициативе, либо по найму непосредственно в принимающей стране». [12]
Преимущества организационных знаний от социального капитала экспатриантов.
[ редактировать ]Излишне говорить, что люди могут делиться своими ресурсами с другими. В случае экспатриантов они могут передавать знания, которые они получили благодаря своим социальным ресурсам во время международного опыта, организациям, в которых они работают. В результате организации могут использовать социальный капитал экспатриантов для улучшения обучения между подразделениями внутри фирмы, изучения внешних бизнес-возможностей, обучения другого персонала (например, будущих экспатриантов и/или лидеров) и получения конкурентных преимуществ в международной экономике.
Передача инпатриационного и репатриационного социального капитала
[ редактировать ]Например, если иностранец (разновидность иностранца, приехавшего из зарубежной страны, но переведенного из иностранного филиала в штаб-квартиру корпорации; Harvey, Novicevic and Speier, 1999) имеет обширные социальные сети в принимающей стране, это будет положительно связано с обучением, специфичным для фирмы. [13]
Аналогичным образом, исследования, проведенные с участием экспатриантов после международной командировки (обычно называемых репатриантами), также показывают, что выгоды от социальных связей, сложившихся за границей, превышают период командировки, что облегчает поток знаний между подразделениями организации. [14]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Кили, Б. (2007). Человеческий капитал: как то, что вы знаете, формирует вашу жизнь . Взгляды ОЭСР. Париж: Взгляды ОЭСР, Издательство ОЭСР. п. 102. дои : 10.1787/9789264029095-en . ISBN 9789264029095 . Проверено 12 ноября 2020 г.
- ^ Каган, Дж. «Определение экспатрианта» . Инвестопедия . Проверено 12 ноября 2020 г.
- ^ Кларидж, Т. (14 января 2020 г.). «Текущие определения социального капитала: академические определения в 2019 году» . Исследования и обучение социального капитала . Проверено 12 ноября 2020 г.
- ^ Кларидж, Тристан. «Социальный капитал и управление природными ресурсами: важная роль социального капитала?» . Исследования и обучение социального капитала . Университет Квинсленда . Проверено 12 ноября 2020 г.
- ^ Бурдье, Пьер (1986). Формы капитала, в Справочнике теории и исследований по социологии образования . Нью-Йорк: Гринвуд Пресс. п. 248.
- ^ Бурдье, Пьер (1986). Формы капитала, в Справочнике теории и исследований по социологии образования . Нью-Йорк: Гринвуд Пресс. п. 243.
- ^ Патнэм, Роберт (1995). «Боулинг в одиночку: снижение социального капитала Америки» . Журнал демократии . 6 (1): 67. дои : 10.1353/jod.1995.0002 . S2CID 154350113 .
- ^ Лин, Нан (29 января 2001 г.). Социальный капитал: теория социальной структуры и действия . Кембридж: Издательство Кембриджского университета. ISBN 9780521474313 .
- ^ Коулман, Джеймс С. (1990). «Рациональная организация» . Рациональность и общество . 2 (1): 94–105. дои : 10.1177/1043463190002001005 . S2CID 220324891 . Проверено 13 ноября 2020 г.
- ^ Нахапиет, Джанин; Гошал, Сумантра (1998). «Социальный капитал, интеллектуальный капитал и организационные преимущества» . Обзор Академии менеджмента . 23 (2): 243. дои : 10.2307/259373 . JSTOR 259373 . Проверено 19 октября 2020 г.
- ^ Лин, Нэн; Вон, Джон С.; Энсель, Уолтер М. (1981). «Социальные ресурсы и достижение профессионального статуса» . Социальные силы . 59 (4): 1163–1181. дои : 10.1093/sf/59.4.1163 . Проверено 13 ноября 2020 г.
- ^ МакНалти, Ю.; Брюстер, К. (2017). «Теоретизирование значения слова «экспатриант»: установление граничных условий для бизнес-экспатриантов» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 28 (1): 46. дои : 10.1080/09585192.2016.1243567 . S2CID 151972585 .
- ^ Райх, Б. Себастьян; Краймер, Мария Л; Харцинг, Анн-Виль (2011). «Почему международные правопреемники остаются? Перспектива организационной укорененности» . Журнал международных бизнес-исследований . 42 (4): 521–544. дои : 10.1057/jibs.2011.5 . JSTOR 29789439 . S2CID 15632087 . Проверено 13 ноября 2020 г.
- ^ Райхе, Б. Себастьян (2012). «Преимущества знаний социального капитала при репатриации: продольное исследование международных правопреемников» . Журнал управленческих исследований . 49 (6): 1052–1077. дои : 10.1111/j.1467-6486.2012.01050.x . S2CID 45715132 . Проверено 29 октября 2020 г.