Copsey v WWB Devon Clays Ltd

Copsey V WWB Devon Clays Ltd [2005] EWCA Civ 932 ; [2005] IRLR 811 является делом в Великобритании в законе о дискриминации по трудоустройству , касающимся права на свободу религии в соответствии с статьей 9 Европейской конвенции о правах человека .

Факты

Мистер Копси работал в песчаном карьере возле короля Линн . Расписание было изменено, чтобы идти в ногу с растущим производством. Хотя изменения в расписании были одобрены большинством других работников завода, в консультации г -н Копси не был счастлив, и он выдвинул возражение с четырьмя другими. Он не хотел работать по воскресеньям. Мистеру Копси была предложена еще одна работа, где ему не пришлось бы работать воскресенье. Он отказался от этого. Вместо этого ему также предложили щедрый пакет избыточности. Он все еще отказался. Затем он сказал, что изменение, чтобы заставить его работать по воскресеньям, нарушило его фундаментальное право человека на свободу религии, как христианин. Это было защищено под искусством. 9 echr. Он был представлен Полом Даймонд.

Суждение

Mummery LJ в Апелляционном суде постановил, что вмешательство в это право было оправдано в стремлении к законной цели (вести эффективный бизнес). Работодатель сделал все, чтобы удовлетворить его потребности, и поэтому, когда он отказался от альтернативных предложений и все еще отказался работать, его увольнение было справедливым. Он не был уволен, потому что он был верующим христианином, а просто потому, что его религиозные требования не совместимы с работой.

Смотрите также

Примечания

Эта статья, касающаяся закона в Соединенном Королевстве , или ее составных юрисдикций, является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .