Европейская стратегия занятости
1997 года Амстердамский договор ввел концепцию Европейской стратегии занятости (ЕЕС), которая стала продолжением комплексной стратегии занятости, представленной на Европейском совете в Эссене в декабре 1994 года.
Стратегия
[ редактировать ]В Эссене Европейский совет попросил государства-члены разработать многолетние программы занятости (MAP) и предоставить Комиссии отчеты об их реализации. В этих отчетах описываются основные меры, принятые правительствами для реализации своих многолетних программ за предыдущие двенадцать месяцев, оцениваются, в некоторых случаях, влияние этих мер на занятость, а также объявляются о крупных изменениях или новых инициативах в этой области.
Европейская стратегия занятости построена вокруг приоритетных тем в рамках четырех столпов трудоустройства, предпринимательства, адаптивности и равных возможностей . Каждый год государства-члены разрабатывают Национальные планы действий в области занятости (НПД), реализующие эти общие политические руководящие принципы. NAPS анализируются Комиссией и Советом, а результаты, представленные в Совместном отчете о занятости, служат основой для пересмотра приоритетов и вынесения рекомендаций государствам-членам в отношении их политики занятости.
Через пять лет после запуска европейская стратегия вступила в фазу пересмотра.
В январе 2003 года Комиссия приняла сообщение, представляющее новый подход в рамках Европейской стратегии занятости, лучше адаптированный к потребностям стареющего населения , увеличению участия женщин на рынке труда , расширению и увеличению темпов экономических изменений. Главными приоритетами новой стратегии являются полная занятость и улучшение условий труда.