Обязанность по обеспечению гендерного равенства в Шотландии
обязанностями . Позднее Закон о равенстве 2006 года был дополнен конкретными Общая обязанность по обеспечению равенства гласит, что люди не должны подвергаться дискриминации по признаку возраста, расы , пола, религии , инвалидности и сексуальной ориентации. [1] и потребовали от государственных органов серьезно отнестись к угрозам преследования или дискриминации по признаку смены пола (т.е. антитранспредрассудков ). [2]
В 2007 году был принят «Обязанность по обеспечению гендерного равенства», требующая, чтобы государственные органы содействовали равенству возможностей , уделяя особое внимание гендерному равенству . Выполнение этой обязанности требует действовать в соответствии с правилами, установленными правительством Шотландии . Обязанность каждого государственного органа – публиковать схему гендерного равенства, которая подлежит пересмотру каждые три года. Также должен быть ежегодный отчет о том, какие действия были предприняты для достижения целей, изложенных в схеме равенства. Цели могут заключаться в том, как власти планируют искоренить дискриминацию и притеснения, а также разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но на обязанность по обеспечению гендерного равенства влияют и многие другие факторы. По мнению Комиссии по равным возможностям, женщины и мужчины также должны использовать свое право на равенство в отношении отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Еще одним важным фактором является то, что обязанность по обеспечению гендерного равенства распространяется не только на более крупные компании. Это также относится к государственным органам, таким как школы, и к образованию в целом.
она была заменена обязанностью общего равенства В соответствии с Законом о равенстве 2010 года .
Половая дискриминация
[ редактировать ]По данным Комиссии по равенству, существует четыре различных вида сексуальной дискриминации:
Прямая дискриминация:
Когда кто-то подвергается прямой дискриминации, это означает, что всем очевидно, что к нему относятся менее благосклонно из-за его пола.
Пример:
- Увольнение женщины по причине ее беременности.
- Увольнение мужчины, потому что он хочет взять отпуск по уходу за ребенком.
Домогательство:
Притеснение – это форма прямой дискриминации, направленная на унижение достоинства человека путем разговора с людьми в слишком непристойной манере или прикосновений. Это создает запугивающую, унизительную, унизительную и даже враждебную атмосферу на работе.
Пример:
- Нежелательные шутки, жесты или комментарии сексуального характера.
- Нежелательная демонстрация предметов или изображений сексуального характера.
- Нежелательный флирт
- Повторяющиеся и нежелательные сексуальные домогательства
- Прикосновения и другие нежелательные телесные контакты, а также затруднение или блокирование движений. [3]
Косвенная дискриминация:
Косвенная дискриминация возникает, когда работодатель применяет одни и те же правила или критерии к мужчинам и женщинам, но в то же время один пол оказывается в невыгодном положении, поскольку он не может выполнить требования.
Пример:
- Установление стажа работы в качестве критерия для должности, где это не имеет значения (в полиции Лотиана и Пограничной полиции женщины в среднем имеют меньший стаж, чем мужчины).
- Установление ненужного ограничения по росту, поскольку в среднем женщины ниже среднего мужчины.
Виктимизация:
Виктимизация определяется как менее благосклонное обращение с человеком из-за того, что он подал или хочет подать жалобу о преследовании или дискриминации.
Равная оплата
[ редактировать ]Закон о равной оплате труда 1970 года требовал, чтобы мужчины и женщины, выполняющие одну и ту же работу, получали равную оплату. В 2007 году в Обязанности по обеспечению гендерного равенства было указано, что компании и государственные органы должны публично продемонстрировать , как они хотят улучшить проблему оплаты труда, поскольку разница в оплате труда свидетельствует о гендерной дискриминации. Их регулярно контролируют независимо от того, достигли ли они своих целей или нет. Хотя Закон о равной оплате труда вступил в силу почти несколько десятилетий назад, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, выполняющими одну и ту же работу, до сих пор составляет 15%. [4]
По данным проекта Close the Gap Project , существует несколько причин различий в оплате труда; первый из них заключается в том, что рабочие места разделены по признаку пола. Поэтому нормально принуждать мужчин и женщин заниматься стереотипными мужскими или женскими профессиями. Большинство женщин (72%) заняты в сфере государственного управления, образования и здравоохранения. Типичными мужскими профессиями являются разнорабочий, механический труд, при этом 89% мужчин работают в сфере строительства. [5] Также можно видеть, что на высших руководящих должностях доля мужчин, работающих там, выше, чем доля женщин, работающих на аналогичных должностях. Еще одной причиной разницы в оплате труда является ответственность женщин по уходу. Поскольку на многих рабочих местах отсутствует гибкий график, женщины, отвечающие за уход за престарелыми или больными родственниками, детьми или инвалидами, с большей вероятностью будут искать работу с частичной занятостью, которая позволит им быть более гибкими. В этом также можно убедиться, если внимательно посмотреть на статистику. По данным Эстер Брайтенбах и Фрэн Васофф («Гендерный аудит статистики: сравнение положения женщин и мужчин в Шотландии»), около 55% женщин работают неполный рабочий день, поскольку это одна из форм работы с гибким рабочим графиком, по сравнению с 22 % мужчин, которые используют эту схему работы.
В Шотландии женщины зарабатывают на 12% меньше в час, чем мужчины, если сравнивать зарплаты, занятые полный рабочий день. Женщины, работающие неполный рабочий день, зарабатывают на 32% меньше в час, чем мужчины, работающие полный рабочий день. [6]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Закон о равенстве 2006 года (раздел 10)» . Legislation.gov.uk . Национальный архив . Проверено 5 апреля 2015 г.
- ^ «Трансгендер: что говорит закон» . Equityhumanrights.com . Комиссия по равенству и правам человека. Архивировано из оригинала 18 марта 2015 года . Проверено 5 апреля 2015 г.
- ^ «Сексуальные домогательства на рабочем месте» . Архивировано из оригинала 5 июля 2008 года . Проверено 8 июля 2008 года .
- ^ Закройте разрыв http://www.closethegap.org.uk/
- ^ Правительство Шотландии (21 ноября 2007 г.). «Ключевая статистика» . www.webarchive.org.uk . Архивировано из оригинала 5 апреля 2016 года . Проверено 16 декабря 2021 г.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка ) - ^ Закройте разрыв (2010). Обзоры равной оплаты труда и оценка должностей: Руководство для колледжей Шотландии (PDF) .