Рабочие ключи

ACT WorkKeys состоит из трех элементов:

Оценка профессиональных навыков, которая предназначена для измерения базовых и личных навыков применительно к рабочему месту.
Анализ работы, который определяет или оценивает критерии квалификации для конкретных должностей, которым люди должны соответствовать посредством тестирования.
Обучение навыкам, которое помогает людям повысить свои результаты.

Оценка навыков

ACT WorkKeys включает восемь тестов навыков на рабочем месте:

Три основных теста, используемых для получения Национального сертификата готовности к карьере (NCRC):

WorkKeys Applied Math (ранее Applied Mathematics) – применение математических рассуждений для решения рабочих задач.
WorkKeys Workplace Documents (ранее — Reading for Information) — содержит материалы для чтения, связанные с работой, такие как памятки, бюллетени, политические руководства и правительственные постановления.
WorkKeys Graphic Literacy (ранее — Поиск информации) — использование информации из таких источников, как диаграммы, планы этажей , таблицы, формы, графики и диаграммы.

Возможны дополнительные оценки:

Прикладные технологии – понимание технических принципов применительно к рабочему месту.
Деловое письмо – составление четких, хорошо продуманных сообщений, касающихся ситуаций на работе.
Соответствие – насколько интересы и ценности соответствуют конкретной карьере.
Талант – включает в себя надежность, напористость и эмоциональную стабильность.
Наблюдение за рабочим местом – внимание к деталям в инструкциях и демонстрациях.

Анализ вакансии

Компонент анализа работы ACT WorkKeys, известный как «Профилирование работы», помогает установить контрольные показатели, соответствующие баллам WorkKeys, давая экзаменуемому целевой балл, который необходимо набрать, чтобы претендовать на работу.

Работодатели используют профилирование должностей, чтобы определить, какие навыки необходимы для работы, а также уровень каждого навыка, необходимого для успешного выполнения работы. Это помогает работодателям определить стандарты того, какие баллы кандидат должен набрать по определенной оценке навыков WorkKeys, чтобы получить право на работу.

В процессе профилирования вакансии профилировщики, имеющие лицензию ACT, посещают компанию или организацию-клиент и определяют исходную информацию о вакансии, подлежащей профилированию, и то, какое конкретное отношение эта работа имеет к компании. Профилировщик совершает поездку по компании и собирает материалы, такие как учебные пособия, годовые отчеты, информационные бюллетени компании, которые характеризуют компанию.

Затем профилировщик составляет первоначальный список задач, наиболее соответствующих профилируемой работе. Эксперты в данной области – те, кто лучше всего знает работу, занимая должность или контролируя ее – уточняют список и оценивают каждую задачу на основе двух факторов: важности задачи для работы и относительного времени, затраченного на нее. Затем эксперты в данной области решают, какой минимальный уровень каждого навыка необходим для успешного выполнения работы.

Оценка экзаменуемых по тесту ACT WorkKeys соответствует их подготовленности или уровню необходимой коррекционной подготовки.

ACT WorkKeys также предлагает два продукта для анализа вакансий, которые можно использовать без помощи профилировщика вакансий. ACT SkillMap, онлайн-сервис, который связывает рабочие задачи с уровнями навыков, указанными в тестах WorkKeys, используется в первую очередь для определения потребностей сотрудников в обучении. WorkKeys Estimator — это бумажная система, позволяющая быстро оценить уровни навыков WorkKeys, необходимые для работы.

Обучение навыкам

Система ACT WorkKeys также включает компьютерное и очное обучение для отдельных лиц, соответствующее экзаменам ACT WorkKeys. Для каждого уровня навыков каждого экзамена по базовым навыкам ACT WorkKeys доступны учебные программы.

Альтернативные версии

Некоторые экзамены ACT WorkKeys доступны в версиях на испанском языке и шрифте Брайля в дополнение к стандартному английскому языку . ^{[ нужна ссылка ]}

Национальная система подготовки к карьере ACT

Экзамены ACT WorkKeys являются основой Национальной системы подготовки к карьере ACT, системы аттестации профессиональных навыков. Люди могут получить национальный сертификат готовности к карьере ACT, сдав три экзамена ACT WorkKeys: «Прикладная математика» , «Графическая грамотность» и «Документы на рабочем месте» . Им выдаются сертификаты платинового, золотого, серебряного и бронзового уровней в зависимости от результатов тестов. ^{[ 1 ]} По оценкам ACT, люди, получившие бронзовый уровень, обладают базовыми навыками примерно для 17% вакансий, профилированных ACT с помощью WorkKeys. Серебряный балл указывает на навыки примерно для 69% представленных вакансий, золотой — для 93% вакансий и платиновый — для 99% вакансий. ^{[ 1 ]}

Усыновление в масштабах штата и сообщества

Несколько штатов, сообществ и городов приняли ACT WorkKeys в рамках своих инициатив по экономическому развитию или образованию.

Иллинойс и Мичиган сделали экзамены ACT WorkKeys частью требований для окончания средней школы в штатах . Начиная с 2001 года два теста ACT WorkKeys — «Прикладная математика» и «Чтение для получения информации» — стали частью экзамена штата Прейри для всех 11-классников штата Иллинойс вместе с тестом ACT . ^{[ нужна ссылка ]} В 2007 году Департамент образования штата Мичиган сделал экзамены ACT WorkKeys Reading for Information и Applied Mathematics частью своего экзамена Michigan Merit Exam , обязательного экзамена для 11-х классов, который также включает тест ACT. ^{[ нужна ссылка ]}

По состоянию на 2006 год 14 штатов участвовали в Национальной системе подготовки к карьере ACT и использовали ACT WorkKeys в рамках этого участия. ^{[ 1 ]} Многие штаты используют баллы ACT WorkKeys в своих инициативах по экономическому развитию, чтобы продемонстрировать перспективам переезда бизнеса, что их жители обладают высокими профессиональными навыками. ^{[ нужна ссылка ]} Эти государственные инициативы включают программы повышения квалификации, связанные с Национальным сертификатом готовности к карьере ACT. По данным ACT, по состоянию на 2011 год в программе участвовали 38 штатов. ^{[ 2 ]} Штат Кентукки выдал Свидетельство о трудоустройстве Кентукки участникам программы обучения взрослых на основании их результатов по трем тестам ACT WorkKeys: «Чтение для получения информации», «Прикладная математика» и «Поиск информации». ^{[ 3 ]} В 2010 году Кентукки перешел на Национальный сертификат готовности к карьере (NCRC) в рамках общештатной перестройки образования, экономического развития и развития рабочей силы, известной как WorkSmart Kentucky. ^{[ 4 ]} Северная Каролина выдает Сертификат готовности к карьере штата Северная Каролина на основании результатов по тем же трем компонентам ACT WorkKeys. ^{[ 5 ]}

Департамент образования Южной Каролины требует, чтобы некоторые преподаватели профессионального образования подтвердили свою компетентность в основных навыках, набрав указанные минимальные баллы по тестам ACT WorkKeys по чтению для получения информации, прикладной математике и письму. ^{[ 6 ]}

Использование работодателями

ACT WorkKeys используется многими бизнес-организациями. ^{[ 7 ]} К компаниям, которые потребовали от некоторых или всех кандидатов на работу предоставить результаты WorkKeys, относятся:

CME Автомобильная промышленность ^{[ 8 ]}
Дау Корнинг ^{[ 9 ]}
Истман Кемикал ^{[ 10 ]}
Болиголов Полупроводниковый ^{[ 9 ]}^{[ 11 ]}
Нортроп Грумман Корабельные системы ^{[ 8 ]}
Компания WestRock Решения для бумаги и упаковки.

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ACT запускает национальный стандарт трудоустройства с системой готовности к карьере; Система аттестации рабочей силы определяет квалифицированных сотрудников и кандидатов , пресс-релиз ACT, 27 сентября 2006 г. Веб-сайт ACT, доступ 4 января 2011 г.
^ «Национальный сертификат готовности к карьере™ | Люди занимают позицию» . ДЕЙСТВОВАТЬ. 05.06.2014 . Проверено 2 августа 2014 г.
^ WorkKeys , веб-сайт образования взрослых Кентукки. Проверено 3 января 2011 г.
^ «Стратегическая трансформация системы рабочей силы Кентукки» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 21 декабря 2016 г. Проверено 17 сентября 2023 г.
^ Соискатели карьеры и CRC , веб-сайт сертификации готовности к карьере Северной Каролины, по состоянию на 3 января 2011 г.
^ «Карьерное и технологическое образование. Сертификация на рабочем месте. Оценка базовых навыков WorkKeys — часто задаваемые вопросы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2012 г. Проверено 17 сентября 2023 г.
^ «WorkKeys® | AdvanceCentralPA» (PDF) .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Повысить рентабельность инвестиций» . Архивировано из оригинала 02 апреля 2012 г. Проверено 4 января 2011 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Майкл Вэйланд (26 июля 2010 г.). «Dow Corning, Hemlock Semiconductor требует от кандидатов в операторы производства пройти специальный тест» . MLive.com . Проверено 2 августа 2014 г.
^ «Найм сотрудников TN Operations» . Eastman.com . Проверено 2 августа 2014 г.
^ «Рабочие могут уже сейчас подготовиться к подаче заявления на работу в Hemlock Semiconductor » Кларксвилл, Теннесси, онлайн» . Clarksvilleonline.com. 07.10.2010 . Проверено 2 августа 2014 г.

Внешние ссылки

[credentialing-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ACT запускает национальный стандарт трудоустройства с системой готовности к карьере; Система аттестации рабочей силы определяет квалифицированных сотрудников и кандидатов , пресс-релиз ACT, 27 сентября 2006 г. Веб-сайт ACT, доступ 4 января 2011 г.

[2] «Национальный сертификат готовности к карьере™ | Люди занимают позицию» . ДЕЙСТВОВАТЬ. 05.06.2014 . Проверено 2 августа 2014 г.

[3] WorkKeys , веб-сайт образования взрослых Кентукки. Проверено 3 января 2011 г.

[4] «Стратегическая трансформация системы рабочей силы Кентукки» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 21 декабря 2016 г. Проверено 17 сентября 2023 г.

[5] Соискатели карьеры и CRC , веб-сайт сертификации готовности к карьере Северной Каролины, по состоянию на 3 января 2011 г.

[6] «Карьерное и технологическое образование. Сертификация на рабочем месте. Оценка базовых навыков WorkKeys — часто задаваемые вопросы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2012 г. Проверено 17 сентября 2023 г.

[7] «WorkKeys® | AdvanceCentralPA» (PDF) .

[Coloradocasestudies-8] Перейти обратно: ^а ^б «Повысить рентабельность инвестиций» . Архивировано из оригинала 02 апреля 2012 г. Проверено 4 января 2011 г.

[mlivemidmich-9] Перейти обратно: ^а ^б Майкл Вэйланд (26 июля 2010 г.). «Dow Corning, Hemlock Semiconductor требует от кандидатов в операторы производства пройти специальный тест» . MLive.com . Проверено 2 августа 2014 г.

[10] «Найм сотрудников TN Operations» . Eastman.com . Проверено 2 августа 2014 г.

[11] «Рабочие могут уже сейчас подготовиться к подаче заявления на работу в Hemlock Semiconductor » Кларксвилл, Теннесси, онлайн» . Clarksvilleonline.com. 07.10.2010 . Проверено 2 августа 2014 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]