Профессиональные личностные опросники
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( июль 2009 г. ) |
Анкеты профессиональной личности , OPQ или OPQ32 , являются широко используемыми анкетами профессиональной личности . Авторами были Сэвилл и др., в том числе Роджер Холдсворт, Джилл Найфилд, Лиза Крэмп и Билл Мэби, и они были запущены компанией Saville and Holdsworth Ltd. в 1984 году. [1] В серию вошел первый коммерчески доступный инструмент Big Five .
OPQ32 указывает на предпочтительный стиль поведения человека на работе; помочь работодателям оценить, как кандидат впишется в определенную рабочую среду, как он будет работать с другими людьми и как он справится с различными требованиями к работе. Сейчас он доступен более чем на 30 языках и использует теорию ответов на вопросы , чтобы сократить время заполнения анкеты до 30 минут.
OPQ32 используется при отборе, развитии, построении команды , планировании преемственности и организационных изменениях. Независимые обзоры доступны в Интернете.
Распространение осуществляется сегодня компанией SHL Group Limited.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ BPS Review, 1994 и 2007, Профессиональные личностные опросники, Концептуальная модель, авторы П. Сэвилл, Р. Холдсворт, Г. Найфилд, Л. Крамп и В. Мэби.