Питер Сэвилл (психолог)
Питер Сэвилл | |
|---|---|
 Сэвилл | |
| Рожденный | 26 октября 1946 г. Лондон, Англия |
| Умер | 5 января 2022 г. (75 лет) |
| Национальность | Британский |
| Гражданство | Британский |
| Образование | доктор философии |
| Занятие | Психолог |
| Известный | Психометрия |
| Почести | Британского психологического общества Почетная стипендия |
Питер Фрэнсис Сэвилл (26 октября 1946 — 5 января 2022) — британский дипломированный профессиональный психолог, специализирующийся на психометрии , управлении личностью и талантами .
Он был соучредителем Saville and Holdsworth Ltd (SHL) в 1977 году. Он был основателем и председателем Saville Consulting Group с 2006 по 2015 год, когда она была продана компании Towers Watson (ныне Willis Towers Watson ). [1] [2]
Сэвилл был инициатором психометрического тестирования на современном рабочем месте и получил академическую стипендию Королевского института персонала и развития лидерства и инновационных исследований. [3]
Ранняя жизнь и образование
[ редактировать ]Сэвилл родился в Парк-Рояле, Лондон , в семье валлийки Уинифред Вайолет Сэвилл из Россили , полуостров Гауэр , и отца-англичанина Джона Эдварда Сэвилла из Чизвика , Лондон. Он вырос в Альпертоне, Лондон .
Больница Грейт-Ормонд-стрит лечила Сэвилла от врожденного сколиоза с шестимесячного возраста. Врачи констатировали его выздоровление в семилетнем возрасте. В детстве у него проявлялись признаки дислексии , поскольку его академические оценки были низкими из-за плохого правописания. Однако когда Сэвилл научился использовать мнемотехнику для структурирования своих ответов на экзаменах, его оценки улучшились. Управление образования Суррея выбрало Сэвилла для изучения грамматики в средней школе Юэлла. Сэвилл сдал экзамены GCE A-Levels в Техническом колледже Юэлла, ныне известном как Технологический колледж Северо-Восточного Суррея . В то время студентам приходилось выбирать между учебной программой, основанной на естественных науках, и учебной программой, основанной на искусстве. Сэвилл выбрал учебную программу, основанную на искусстве, но вернулся к научным предметам через психометрию , область психологии, связанную с теорией и техникой психологических измерений. Сэвилл досрочно сдал экзамен по политике A-Level, завершив курс за один год. Он хорошо сдал экзамен, привлекая внимание Университет Лестера, который предложил ему место. К сожалению, спортивная травма поставила под угрозу его поступление в университет. университета Однако после обширной операции Сэвилл сдал оставшиеся экзамены GCE A-Level и прошел вступительный тест на IQ . В то время в Университете Лестера был активный факультет психологии, в который входили Роберт Томсон, чья работа исследовала психологию мышления, и Джим Ризон, разработавший « швейцарскую сырную модель» оценки риска. Сэвилл получил место в программе университета с отличием по специальным предметам. [2]
Он получил специальную степень с отличием по психологии в Лестерском университете в 1969 году, затем степень магистра философии в 1974 году и доктора философии в 1977 году в Университете Брюнеля .
Сэвилл получил стипендию Национального фонда исследований в области образования (NFER), где он защитил докторскую диссертацию и работал помощником психолога. Находясь в NFER, Сэвилл написал руководства для ряда тестов способностей, работал над публикацией первого издания «Британских шкал способностей» и помог принять на себя тестовый диапазон Национального института промышленной психологии. [2] NFER назначил Сэвилла на должность главного психолога в своем испытательном отделе. [4] здесь Сэвилл отвечал за адаптацию и стандартизацию ряда тестов для образовательных, клинических и профессиональных целей. Сэвилл участвовал в приобретении тестов Национального института промышленной психологии (НИИП). [5] Впервые основан Чарльзом Сэмюэлем Майерсом . В своей докторской диссертации Сэвилл провел факторный анализ Promax по опроснику Кеттелла 16PF на выборке из двух тысяч взрослых британцев, используя методологию выборки, предложенную Клаусом Мозером . Факторный анализ предоставил решение с пятью переменными черт; Тревога, Экстраверсия, Теплота, Воображение и Добросовестность – позже известные как Пятифакторная модель (FFM) или Большая Пятерка Личности . Профессор Рэймонд Кеттелл похвалил Сэвилла за его вклад в британскую психологию. Профессор Ганс Айзенк был внешним экзаменатором доктора философии Сэвилла. Результаты Сэвилла заставили Айзенка начать спор с внутренним экзаменатором профессором Десмондом Фурнеаксом о природе интеллекта. [4]
Карьера
[ редактировать ]Сэвилл начал проводить психологические оценки и проводить тренинги по психологическому тестированию для частных организаций. В 1974 году Британское психологическое общество одобрило «Пятидневный курс профессионального тестирования» Сэвилла. В 1977 году Сэвилл вместе с Роджером Холдсвортом основал компанию под названием Saville and Holdsworth Ltd (SHL). Сэвиллу принадлежало шестьдесят пять процентов акций SHL, а Холдсворту принадлежали оставшиеся 35%. Первоначально компания работала в доме Сэвилла в Клейгейте, Эшер, Суррей. Компания приступила к созданию научно обоснованных психометрических показателей, приятных для глаз и быстрых в применении. Сэвилл нанял своего брата, графического дизайнера, для разработки первой линейки тестов SHL. [2] В 1984 году Сэвилл вместе с Холдсвортом, Крэмпом, Найфилдом и Мэби опубликовали « Опросники профессиональной личности» (OPQ). [6] Оригинальный OPQ, разработанный для использования на рабочих местах, содержал четыре различные версии. Модель Пентагона измеряла пять масштабов. [3] Версии OPQ Octagon, Factor и Concept измеряли соответственно 8, 16 и 30 шкал. Раньше работодатели широко использовали личностные тесты, созданные Рэймондом Кеттеллом . OPQ был специально предназначен для оценки пригодности человека для различных видов работы. [7] Сэвилл покинул SHL в 2003 году после разногласий в совете директоров после падения цены акций SHL. Совет директоров SHL хотел, чтобы соучредитель Холдсворт ушел в отставку. Холдсворт отказался уйти в отставку, Сэвилл поддержал его вместе с внешним акционером Manpower. Во время общего собрания Сэвилл выдвинул предложение об увольнении нового генерального директора компании. Поскольку сотрудники SHL также были акционерами, им было предоставлено право голоса. Однако, несмотря на то, что большинство сотрудников проголосовали за отстранение новых лидеров, это предложение провалилось с небольшим перевесом. [8]
В 2004 году он основал свою вторую компанию Saville Consulting Group, ныне Saville Assessment. SHL попыталась помешать Сэвиллу законно использовать его имя для своей новой компании, но потерпела неудачу после того, как Сэвилл подал в суд. [9] [10]
Сэвилл был профессором профессиональной психологии в Королевском университете с 1990 по 1998 год, а затем был приглашенным профессором кафедры управления талантами и лидерства в Кингстонской школе бизнеса . В 2015 году Сэвилл основал новую компанию 10x Psychology.
Личная жизнь и смерть
[ редактировать ]Он был дважды женат и имел пятерых детей. Сэвилл умер 5 января 2022 года в возрасте 75 лет. [11]
Награды
[ редактировать ]Сэвилл был академическим членом Королевского института персонала и развития (Великобритания). [12]
В ноябре 2015 года Сэвилл был удостоен пожизненного членства и почетного членства Ассоциации бизнес-психологов . [13]
В июле 2016 года Сэвилл был удостоен звания доктора наук Honoris Causa (Почетный доктор наук) за выдающиеся заслуги в области профессиональной психологии от Кингстонского университета.
В 2001 году Сэвилл получил Премию столетия Британского психологического общества за выдающийся вклад в профессиональную психологию. [14]
В августе 2012 года Британское психологическое общество наградило Сэвилла своей высшей наградой – Почетной стипендией. [14]
Публикации
[ редактировать ]Книги
[ редактировать ]- Сэвилл, П., Хоптон, Т. Серия «Всемирная антология психологов: от неясности к прозрачности в психометрии» – Сборник сочинений Питера Сэвилла, 1972–2015 гг., Рутледж, Лондон, Великобритания. [15]
- Сэвилл, П., Блинхорн, С. Личность студента по факторизованным шкалам: крупномасштабное исследование 16 PF Кеттелла и опросника личности Айзенка, NFER Publishing Company
Журналы
[ редактировать ]- Питер Сэвилл, Эрик Уилсон. Надежность и обоснованность нормативного и ипсативного подходов в измерении личности, Журнал профессиональной психологии. [16]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Towers Watson приобретает Saville Consulting» .
- ^ Jump up to: а б с д Форсайт, Алекс (6 мая 2020 г.) [1-й паб. 2019]. «Глава 23: Глобальный золотой стандарт» . Ключевые мыслители в области индивидуальных различий . Книжное издательство Routledge. стр. 179–187. ISBN 9781138494213 .
- ^ Jump up to: а б «Психолог» .
- ^ Jump up to: а б Квятковски, Ричард (1 мая 2007 г.). «Все еще влюблен в психологию» . Психолог . 20 : 306–307 – через бит/с.
- ^ «CalmView: Обзор» . Лондонская школа экономики . Проверено 7 февраля 2017 г.
- ^ «Опросник профессиональной личности (OPQ32) | PTC» . ptc.bps.org.uk. Проверено 7 февраля 2017 г.
- ^ «Прогресс и подводные камни личностных тестов» . Файнэншл Таймс . 27 октября 1983 года . Проверено 20 мая 2020 г.
- ^ Миллон, Теодор (18 февраля 2014 г.). «Некролог Роджера Холдсворта» . Телеграф . Проверено 20 мая 2020 г.
- ^ Ведомство интеллектуальной собственности, Concept House (17 сентября 2006 г.). «Ведомство интеллектуальной собственности – Решения» . www.ipo.gov.uk. Проверено 13 марта 2019 г.
- ^ «Ведомство интеллектуальной собственности – Решение по товарным знакам O.050.08» (PDF) . Ведомство интеллектуальной собственности . 22 февраля 2008 г.
- ^ «Рождения, браки и смерти: вторник, 18 января 2022 г.» . Таймс . Сэвилл, профессор Питер Фрэнсис. 18 января 2022 г. Проверено 18 января 2022 г.
- ^ «Профессор Питер Сэвилл» . Всемирный институт сертификации . Проверено 19 мая 2020 г.
- ^ «Поздравляем наших волонтеров! | Ассоциация бизнес-психологии» . www.theabp.org.uk . Проверено 7 февраля 2017 г.
- ^ Jump up to: а б Банистер, Питер (1 августа 2012 г.). «Общество: профессор Питер Сэвилл, почетный член» . Психолог . 25 : 614–621 – через BPS.org.
- ^ Сэвилл, Хоптон, Питер, Том (2016). Избранные произведения профессора Питера Сэвилла . Оксон: Рутледж. ISBN 9781138823433 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Сэвилл, Питер; Уилсон, Эрик (1 сентября 1991 г.). «Надежность и обоснованность нормативного и ипсативного подходов в измерении личности» . Журнал профессиональной психологии . 64 (3). Уайли: 219–238. doi : 10.1111/j.2044-8325.1991.tb00556.x – через онлайн-библиотеку Wiley.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
