Преимущества обучения сотрудников в США
Пособия по помощи в образовании — это льготы для сотрудников, которые позволяют им участвовать в образовательных программах бесплатно или по сниженной цене. Эти льготы предоставляются через программы помощи образованию. Программы помощи в образовании используются корпорациями для набора, удержания и переподготовки сотрудников, а также для повышения доброжелательности среди бывших сотрудников и общественности. [ 1 ] Они также служат корпоративной налоговой льготой .
Корпорации с этими программами включают Walmart (Живите лучше), Target Corporation , Amazon (Выбор карьеры), McDonald's (Арки возможностей) и Kroger (Накормите свое будущее). [ 2 ] У Министерства обороны США также есть программа под названием «Помощь в обучении Министерства обороны США» , которая предоставляет войскам средства на высшее образование, а у Министерства по делам ветеранов США есть законопроект «Навсегда GI» для имеющих на это право военнослужащих, ветеранов и избранных членов семей. Некоторые корпорации нанимают частные компании, такие как Bright Horizons и Guild Education , для управления оплатой обучения в конкретных колледжах и других поставщиках образования. [ 3 ] [ 4 ] По словам профессора Уортонского колледжа Питера Каппелли , небольшой процент работников пользуется льготами на образование, но эти программы «действительно снижают текучесть кадров и помогают предприятиям выявлять наиболее продуктивных работников». [ 5 ] [ 6 ]
История
[ редактировать ]История США видела взлет и падение пособий для трудящихся. В 1875 году компания American Express Railroad учредила первый частный пенсионный план в Соединенных Штатах. Вскоре последовали и другие крупные предприятия. [ 7 ]
Во время Великой депрессии правительства США «Новый курс» обеспечивал рабочие места и обучение профессиональным навыкам. [ 8 ]
после Второй мировой войны Закон о военнослужащих также предоставил возможности тем, кто служил. После Второй мировой войны к 1960-м годам планы медицинского страхования работодателей выросли до 70 процентов от всех работодателей. [ 9 ]
В 1980-х годах корпорации США начали сокращать обучение и другие льготы для сотрудников. Распространенность программ льгот по обучению сотрудников еще больше снизилась во время Великой рецессии : с 61 процента опрошенных компаний в 2008 году до 51 процента в 2018 году. [ 10 ]
В 2021 году возобновившаяся популярность среди крупных работодателей была встречена со скептицизмом. По словам Питера Каппелли , директора Уортонского центра человеческих ресурсов: «Они делают это, потому что это звучит великолепно и дешево – почти никто не может ими пользоваться, все они представляют собой онлайн-программы по льготным ценам». [ 11 ]
Участие
[ редактировать ]От одного до десяти процентов всех сотрудников обычно пользуются льготами на обучение. Поскольку многие сотрудники живут от зарплаты до зарплаты, а работодатели часто возмещают работникам зарплату вместо того, чтобы платить авансом, около половины всех денег, предназначенных для этих программ, остается неиспользованным. [ 12 ]
Налоговые льготы
[ редактировать ]Работодатели могут вычесть всю сумму, которую они платят за обучение работника, как коммерческие расходы. [ 13 ]
США Налоговая служба позволяет работникам вычитать 5250 долларов США в виде пособий на образование из налогооблагаемого дохода. [ 14 ]
Корпорации
[ редактировать ]Выбор карьеры Amazon
[ редактировать ]Программа Career Choice от Amazon предусматривает предоплату 95 процентов стоимости обучения на курсах в востребованных областях. Корпорация заявила, что потратит более 700 миллионов долларов на повышение квалификации 100 000 своих американских сотрудников для востребованных профессий, таких как авиамеханика, компьютерное проектирование, станкостроение, медицинские лабораторные технологии и уход за больными. На момент создания в 2012 году критики назвали это «пиар-ходом». [ 15 ] К 2020 году в нем приняли участие 25 000 партнеров из 14 стран. [ 16 ]
Помощь Министерства обороны в оплате обучения
[ редактировать ]DOD Tuition Assistance — это программа Министерства обороны США (DOD), которая финансирует программы высшего образования для военнослужащих США. В настоящее время Министерство обороны США финансирует обучение и оплату обучения военнослужащих в колледже, но не должно превышать 250 долларов США за семестровый кредитный час или 166 долларов США за четверть кредитного часа и не превышать 4500 долларов США за финансовый год с 1 октября по 30 сентября. В 2019 году Министерство обороны потратило более 492 долларов США. миллионов участвовало в программе в том году, и около 220 000 военнослужащих воспользовались ее льготами. [ 17 ]
Законопроект Департамента по делам ветеранов о военнослужащих
[ редактировать ]Закон о военнослужащих является крупнейшей программой льгот для сотрудников в США. Изначально программа предназначалась для ветеранов Великой Отечественной войны. [ 18 ] Последней версией законопроекта о правах военнослужащих является законопроект о правах военнослужащих навсегда .
ФедЭкс ЛАЙФ
[ редактировать ]Программа FedEx LiFE Inspired by FedEx (LiFE) сотрудничает с Университетом Мемфиса Global, чтобы предложить образовательные преимущества и повысить удержание сотрудников. [ 19 ]
Крогер Накорми свое будущее
[ редактировать ]В рамках усилий компании по развитию сотрудников Kroger поддерживает сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, в получении GED, MBA или профессиональных сертификатов. [ 20 ]
Макдональдс «Арки возможностей»
[ редактировать ]Сотрудники McDonald's и сотрудники участвующих независимых франшиз предлагают льготы для сотрудников, позволяющие улучшить навыки английского языка, получить аттестат средней школы, поступить в колледж, а также получить консультации по вопросам образования и планов карьеры. За последние четыре года корпорация потратила на программу более 100 миллионов долларов. За участие в программе с независимых франшиз взимается плата. [ 21 ] Партнерами McDonalds в сфере образования являются Технический университет Колорадо , Колледж Эксельсиор и Университет ДеПола . [ 22 ]
План достижений колледжа Starbucks
[ редактировать ]Starbucks предлагает 100-процентные скидки на оплату обучения в Университете штата Аризона с 2014 года. Целью программы было выпуск 25 000 сотрудников к 2025 году. К 2019 году около 3000 сотрудников получили ученые степени. По данным компании, «участники остаются в Starbucks на 50 процентов дольше и получают повышение в три раза чаще, чем сотрудники розничной торговли в США, которые не пользуются программой». [ 23 ]
Программа помощи в образовании без долгов Target Corporation
[ редактировать ]В августе 2021 года Target Corporation заявила, что инвестирует 200 миллионов долларов в течение следующих четырех лет, предлагая работникам «бездолговые степени бакалавра, сертификаты, сертификаты, бесплатные учебники и многое другое без каких-либо личных затрат» в 250 программах, ориентированных на бизнес. из более чем 40 школ, колледжей и университетов». [ 24 ] Стоимость Target составляет примерно 147 долларов США на одного работника в год. [ 25 ]
Walmart Live Better U (LBU)
[ редактировать ]В 2021 году Walmart сообщил, что будет предлагать льготы на образование 1,6 миллионам работников без какой-либо оплаты за обучение. Walmart заявил, что выделит на эти цели 1 миллиард долларов в течение 5 лет. [ нужна ссылка ] По данным Walmart, участники программы «имеют в два раза больше шансов получить повышение по службе и удержаться на работе значительно выше». [ нужна ссылка ] По данным Walmart, в 2020 году «около 15 000 из 950 000 сотрудников, имеющих на это право, воспользуются пособием за обучение в размере 1 доллара в день». [ 26 ] В 2021 году представитель Walmart заявил, что в нем приняли участие 52 000 работников и 8 000 получили ученую степень или сертификат. [ 27 ] Фонд Lumina сообщил, что участие сотрудников Walmart в программе увеличилось до 30 000. За три года программа LBU имела следующие результаты: 336 получили степени бакалавра, 50 получили степени младшего специалиста и 1805 получили сертификаты. [ 28 ]
Управление отходами — ваше завтра
[ редактировать ]Программа Waste Management «Ваше завтра» предоставляет доступ к более чем 170 полностью финансируемым программам. В 2022 году в «Твое завтра» войдут дети и супруги сотрудников. [ 29 ]
Скидки на обучение
[ редактировать ]Некоторые корпорации предлагают своим сотрудникам скидки на обучение в школах, с которыми они сотрудничают.
Посредники
[ редактировать ]Решения Bright Horizons EdAssist
[ редактировать ]Bright Horizons обеспечивает обучение сотрудников (скидки на обучение примерно в 220 школах) и поддержку студенческих кредитов для сотрудников нескольких компаний. В число его клиентов входят CVS Health , Home Depot , Children's Health , Bank of America и Allstate Insurance . [ 30 ] [ 31 ]
Гильдейское образование
[ редактировать ]Гильдия работает с корпоративными клиентами, включая Walmart , Target , Lowe's , Chipotle , Taco Bell , Disney и Discover Financial . [ 32 ] В число его партнеров в области образования входят средняя школа Пенна Фостера , Университет Аризоны , университет штата Колорадо Онлайн- , Глобальный университет Пердью (бывший Университет Каплана), Денверского университета Университетский колледж университет Джонсона и Уэльса , Онлайн- , Университет Брандмана , Университет Белвью , Электронный университет штата Орегон. , Колледж Рио-Саладо и Колледж Спелмана . По словам генерального директора Guild Education Рэйчел Ромер Карлсон, «среднему работнику, который поступает в программу помощи в сфере образования, около 32 лет, это цветная женщина и часто мама». [ 33 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Оценка преимуществ обучения сотрудников: помощь в оплате обучения, компенсация за обучение и многое другое» . Брандмановский университет . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ Повышение квалификации в Америке; Фолл, Хайме С. «Модели повышения квалификации: высшее образование» . Аспенский институт . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ Берман, Джиллиан. «Почему Walmart, Disney и многие другие компании платят за высшее образование своих сотрудников» . МаркетВотч . Проверено 15 марта 2021 г.
- ^ Ледерман, Дуг. «Бум, а не спад в сфере обучения, финансируемого работодателем» . Внутри высшего образования . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ Каппелли, Питер. «Почему работодатели платят за колледж?» . Национальное бюро экономических исследований . Проверено 25 марта 2021 г.
- ^ Меррик, Эми. «Преимущества образования предоставляют возможность обучения» . Общество управления человеческими ресурсами . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ «ИСТОРИЯ ЛЬГОТОВ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКАМ» . /taxandbusinessonline.villanova.edu . Университет Вилланова . Проверено 4 августа 2021 г.
- ^ «Живой новый курс» . сайт livenewdeal.org . Живой Новый курс . Проверено 4 августа 2021 г.
- ^ «История льгот» . workconsultants.net/com . Консультанты по рабочему месту . Проверено 4 августа 2021 г.
- ^ Мерик, Эми. «Преимущества образования предоставляют возможность обучения» . shrm.org . ШРМ . Проверено 4 августа 2021 г.
- ^ Розенбаум, Эрик. «Amazon, Walmart, Target платят за обучение в колледже, но деньги – это еще не все в образовании» . www.cnbc.com . CNBC . Проверено 30 сентября 2021 г.
- ^ Пулккинен, Леви. «У работодателей есть средства, а работникам нужны ученые степени. Почему доллары остаются неиспользованными?» . Христианский научный монитор . Проверено 13 июля 2021 г.
- ^ Милано, Стив. «Если бизнес платит за обучение, может ли оно быть вычтено из налогов?» . Хьюстонские хроники . Проверено 4 июля 2021 г.
- ^ «Разработка и управление программами образовательной помощи» . shrm.org . Общество управления человеческими ресурсами . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ «Выбор карьеры на Amazon вызывает неоднозначные отзывы» . Ассоциация развития талантов . Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ Галло, Сара. «Кейс-стади: Amazon Career Choice делает обучение доступным» . Trainingindustry.com . Индустрия обучения, Inc. Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ «Топ-50 самых популярных школ для помощи на обучение» . Военные времена . Проверено 27 июня 2021 г.
- ^ «Образование и обучение» . Преимущества.va.gov . Отдел по делам ветеранов . Проверено 20 сентября 2021 г.
- ^ Сент-Амур, Мэдлин. «Повышение удержания клиентов в FedEx» . Insidehighered.com . Внутри высшего образования . Проверено 4 августа 2021 г.
- ^ Зарлинг, Патти. «Привлечет ли и удержит ли программа помощи на обучение Крогера работников?» . fooddive.com . Продуктовый дайв . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ Мейз, Джонатан. «ФРАНЧАЙЗИ «МАКДОНАЛДС» «ОШЕЛОМЛЕНЫ» НОВЫМИ ПЛАТЕЖАМИ НА 2021 ГОДУ» . Restaurantbusinessonline.com . Ресторанный бизнес . Проверено 3 июля 2021 г.
- ^ «Доступные пути к поступлению в колледж» . www.archwaystoopportunity.com . Макдональдс . Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ Кениг, Ребекка. «5 лет с тех пор, как Starbucks предложила помощь бариста в поступлении в колледж, сколько из них закончили обучение?» . edsurge.com . Эд Сёрдж . Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ Тыко, Келли. «Target присоединяется к Walmart в оплате обучения в колледже для сотрудников; бесплатные книги также включены» . США сегодня . Проверено 5 августа 2021 г.
- ^ Нгуен, Терри. «Как бесплатный колледж стал привилегией для американских рабочих» . www.vox.com . Вокс . Проверено 15 сентября 2021 г.
- ^ Блюменстик, Голди. «Рассчитывать на оплату обучения, оплачиваемую работодателем, уже вряд ли можно назвать безопасной стратегией. Что теперь?» . www.chronicle.com . Хроника высшего образования . Проверено 9 июня 2021 г.
- ^ Ларош, Джулия. «Walmart оплатит обучение и книги для своих сотрудников без долгов в колледже» . Yahoo! . Проверено 27 июля 2021 г.
- ^ Гловер, Хейли. «ИССЛЕДОВАНИЕ ПОКАЗЫВАЕТ ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСИЛИЙ WALMART. Программа Retail Giant Live Better U доказывает свою ценность» (PDF) . www.luminafoundation.org . Фонд Люмина . Проверено 15 сентября 2021 г.
- ^ Шамуэй, Эмили. «Управление отходами предложит бесплатное образование иждивенцам сотрудников» . www.hrdive.com . HR-погружение . Проверено 11 августа 2021 г.
- ^ «ЯРКИЕ ГОРИЗОНТЫ EDASSIST SOLUTIONS®» . Яркие горизонты . Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ Перальта, Паола. «Образование может стать ключом к удержанию сотрудников» . www.benenews.com . Новости о выгодах . Проверено 8 июля 2021 г.
- ^ Герон, Томио. «Безработные вызывают рост спроса на стартапы, предлагающие переподготовку» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 15 марта 2021 г.
- ^ Шваб, Кристин. «Новая стратегия работодателей: приходи на работу, оставайся на обучение в колледже» . /www.marketplace.org . marketplace.org . Проверено 15 сентября 2021 г.