Уильям Ричард Скотт

Для других людей с тем же названием см. Уильям Скотт (устранение неоднозначности) .

У. Ричард Скотт
Давний преподаватель Стэнфордского университета.
Рожденный	( 1932-12-18 ) 18 декабря 1932 года Парсонс, Канзас, США
Занятие	Заслуженный профессор в Стэнфордском университете

Уильям Ричард Скотт (родился 18 декабря 1932 года) - американский социолог , а почетный профессор Стэнфордского университета , специализированный на институциональной теории и организационной науке. Он известен своим исследованием о отношениях между организациями и их институциональной средой.

Биография

Скотт родился в Парсонсе , штат Канзас, у Чарльза Х. Скотта и Хильдегарда Хьюила, получил докторскую степень в Чикагском университете при Питере Блау , и получил почетные докторские степени от Копенгагенской школы бизнеса (2000), Хельсинки школы экономики и бизнеса (2001) и Университета Аархуса в Дании (2010).

Скотт провел всю свою профессиональную карьеру в Стэнфорде, занимая должность председателя социологического факультета (1972–1975) в качестве директора программы обучения по организациям и психическому здоровью (1972–1989) и директором Стэнфордского центра исследований организаций. (1988–1996). С 1997 года он является почетным профессором на факультете социологии с вежливыми назначениями в аспирантуре по бизнесу, аспирантуре образования и медицины в Стэнфордском университете.

Скотт был избран в членство в Национальной медицинской академии в 1975 году. В 1988 году он получил премию за выдающиеся ученые от Отдела теории управления и организации Академии управления. В 1996 году он был удостоен премии Ричарда Д. Ирвина за выдающиеся научные взносы в управление в Академии управления. В 2013 году он получил награду за выдающиеся педагоги из того же отдела; А в 2015 году Академия международного бизнеса назвал выдающегося ученого года.

Скотт занимал должность редактора ежегодного обзора социологии (1987–1991) и президентом Социологической ассоциации исследований (2006–2007).

В 2000 году раздел по организации, профессиям и работе Американской социологической ассоциации создал награду У. Ричарда Скотта, чтобы ежегодно признавать выдающийся вклад в эту область в эту область.

Работа

Скотт - организационный социолог, который сосредоточил свою работу по изучению профессиональных организаций, включая образовательные, инженерные, медицинские, исследовательские, социальные благополучия и некоммерческие организации по защите защиты. В течение последних трех десятилетий он сосредоточил свое письмо и исследования о связи между организациями и их институциональной средой. Он является автором или редактором около двадцати книг и более 200 статей и глав книг.

Выбранные публикации

• Скотт, WR Мартин Рюф, Питер Дж. Мендель и Кэрол А. Каронна. (2000). Институциональные изменения и организации здравоохранения: от профессионального доминирования до управляемого ухода. Университет Чикагской Прессы.
• Скотт, В. Ричард и Джеральд Ф. Дэвис . Организации и организация: рациональные перспективы естественной и открытой системы, Pearson/Prentice Hall, 2006, (шестое издание).
• Duncan, OD, Scott, WR, Lieberson, S., Duncan, BD, & Winsborough, HH Metropolis и регион. Routledge. 2013.
• Скотт, В. Ричард. Учреждения и организации: идеи, интересы и идентичности. Sage Publications, (2014) (четвертое издание)
• McLaughlin, Milbrey et al. Между движением и учреждением: организации, выступающие за молодежь. Издательство Стэнфордского университета, 2009.
• Скотт, У. Ричард, Майкл У. Кирст и коллеги. Высшее образование и Силиконовая долина: связанный, но конфликт. Johns Hopkins University Press, 2017.

Внешние ссылки

• У. Ричард Скотт, доктор философии в Stanford.edu