Институциональная теория
В социологии и исследованиях организационных институциональная теория — это теория более глубоких и устойчивых аспектов социальной структуры. Он рассматривает процессы, посредством которых структуры, включая схемы, правила, нормы и рутины, становятся авторитетными руководящими принципами социального поведения. [1] Различные компоненты институциональной теории объясняют, как эти элементы создаются, распространяются, принимаются и адаптируются в пространстве и времени; и как они приходят в упадок и выходят из употребления.
Обзор
[ редактировать ]При определении институтов , согласно Уильяму Ричарду Скотту (1995, 235), «не существует единого и общепринятого определения «института» в институциональной школе мысли». Скотт (1995:33, 2001:48) утверждает, что:
Институты – это социальные структуры, достигшие высокой степени устойчивости. [Они] состоят из культурно-познавательных, нормативных и регулятивных элементов, которые вместе со связанными с ними видами деятельности и ресурсами обеспечивают стабильность и смысл социальной жизни. Институты передаются различными типами носителей, включая символические системы, реляционные системы, рутины и факты. Институты действуют на разных уровнях юрисдикции: от мировой системы до локальных межличностных отношений. Институты по определению означают стабильность, но подвержены процессам изменений, как постепенным, так и прерывистым.
По словам Скотта (2008), институциональная теория — это «широко распространенная теоретическая позиция, которая подчеркивает производительность, этику и легитимность». [2] Исследователи, опирающиеся на эту точку зрения, подчеркивают, что ключевым моментом институциональной теории является этика: вместо того, чтобы обязательно оптимизировать свои решения, практики и структуры, организации обращаются к своим коллегам за сигналами к соответствующему поведению. [3]
Согласно государственной политике Крафта (2007 г.): [4] Институциональная теория — это «разработка политики, которая подчеркивает формальные и правовые аспекты государственных структур».
Школы институциональной теории
[ редактировать ]В институциональной теории преобладают две тенденции:
- Старый институционализм
- Новый институционализм
Пауэлл и ДиМаджио (1991) [5] определяют новую перспективу в социологии и организационных исследованиях, которую они называют «новым институционализмом», как отвергающую модели рационального действующего лица классической экономики . Вместо этого он ищет когнитивные и культурные объяснения социальных и организационных явлений, рассматривая свойства надиндивидуальных единиц анализа, которые нельзя свести к совокупности или прямым последствиям индивидуальных качеств или мотивов.
Скотт (1995) [6] указывает на то, что для выживания организации должны соответствовать правилам и системам убеждений, преобладающим в окружающей среде (DiMaggio and Powell, 1983; [7] Мейер и Роуэн, 1977 год. [8] ), потому что институциональный изоморфизм, как структурный, так и процедурный, обеспечит легитимность организации (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; suchman, 1995). [9] ). Например, транснациональные корпорации (ТНК), работающие в разных странах с различной институциональной средой, столкнутся с различным давлением. Некоторые из этих давлений в принимающей и принимающей институциональной среде оказывают фундаментальное влияние на конкурентную стратегию (Martinsons, 1993; Porter, 1990) и управления человеческими ресурсами (HRM) (Rosenzweig and Singh, 1991; практику [10] Захир, 1995 год; ср. Сакиб, Аллен и Вуд, 2021 г.; [11] ). Корпорации также сталкиваются с институциональным давлением со стороны своих наиболее важных коллег: коллег в своей отрасли и коллег в местном (штаб-квартире) сообществе; например, Маркиз и Тилчик (2016) показывают, что корпоративные благотворительные пожертвования в значительной степени обусловлены изоморфным давлением, которое компании испытывают со стороны своих коллег по отрасли и местных коллег. [3] Неправительственные организации (НПО) и общественные организации также могут быть подвержены изоморфному давлению. [5]
Более поздние работы в области институциональной теории привели к появлению новых концепций, таких как
- институциональная логика , концепция, впервые предложенная Фридландом и Алфордом (1991), а затем Торнтоном, Окасио и Лаунсбери (2012). С точки зрения институциональной логики в основном используется структурный и макроподход к институциональному анализу.
- институциональная работа , концепция, впервые предложенная Лоуренсом и Саддаби (2006). В отличие от логической точки зрения, она наделяет социальных акторов агентской властью и предполагает, что эти акторы могут влиять на институты – либо поддерживать их, либо разрушать.
Недавний поток исследований рассматривает пересечение пространства и места (с вдохновением из географии) и институциональной теории. Роднер и др. (2020) мобилизуют Лефевра, чтобы показать, как институциональная работа может быть пространственной по своей природе в контексте разрушения культурного сектора Венесуэлы при Чавесе. Они также различают институциональную концепцию места и пространства. [12]
Проблемы в различных типах экономики
[ редактировать ]Существуют убедительные доказательства того, что фирмы в разных типах экономики по-разному реагируют на одни и те же проблемы (Knetter, 1989). Социальные, экономические и политические факторы составляют институциональную структуру конкретной среды, которая предоставляет фирмам преимущества для участия в определенных видах деятельности в ней. Предприятия, как правило, работают более эффективно, если они получают институциональную поддержку.
Деинституционализация
[ редактировать ]Не путать с деинституционализацией (т.е. закрытием) психиатрических больниц. Этот термин также используется некоторыми исследователями в литературе по институциональной теории, чтобы подумать о различных способах разрушения нежелательного учреждения. Например, Магуайр и Харди (2009) исследовали процессы, ведущие к деинституционализации ДДТ. [13] Сюда могут входить социальные движения определенных групп, такие как усилия, направленные на запрет деинституционализации употребления алкогольных напитков, [14] или социальное и институциональное давление, которое привело к деинституционализации постоянной занятости в Японии. [15] Общественное мнение также может привести к деинституционализации практики, по крайней мере, по мнению Клементе и Руле (2015). [16]
Деинституционализацию можно также использовать частично, как это видно в деинституционализации конкретных концепций КСО, чтобы освободить место для новой конструкции КСО , или в деинституционализации практики ловли рыбы для пропитания. [17]
См. также
[ редактировать ]
- Институциональная логика
- Институциональная работа
- Институциональный анализ
- Институциональная экономика
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Скотт, В. Ричард 2004. «Институциональная теория». в Энциклопедии социальной теории Джорджа Ритцера, изд. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж. Стр. 408-14
- ^ Скотт, В. Ричард (2008) Институты и организации: идеи и интересы. Лос-Анджелес, Калифорния: Публикации Sage.
- ^ Перейти обратно: а б Маркиз, Кристофер; Тилчик, Андраш (01 октября 2016 г.). «Институциональная эквивалентность: как коллеги из отрасли и сообщества влияют на корпоративную благотворительность» (PDF) . Организационная наука . 27 (5): 1325–1341. дои : 10.1287/orsc.2016.1083 . hdl : 1813/44734 . ISSN 1047-7039 .
- ^ Государственная политика Крафта: Крафт, Майкл Э. и Ферлонг, Скотт Р. Государственная политика: политика, анализ и альтернативы (2-е изд.). КК; Лондон: Eurospan [дистрибьютор], Вашингтон, округ Колумбия, 2007 г.
- ^ Перейти обратно: а б ДиМаджио, Пол Дж. и Пауэлл, Уолтер В. (1991) «Введение». В книге П. Дж. ДиМаджио и У. Пауэлла (ред.) «Новый институционализм и организационный анализ», стр. 1–38. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
- ^ Скотт, В. Ричард 1995. Учреждения и организации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
- ^ ДиМаджио, Пол Дж. и Уолтер В. Пауэлл, 1983. «Возвращение к железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных областях», American Sociological Review 48:147-60.
- ^ Мейер, Джон В. и Роуэн, Брайан (1977) «Институционализированные организации: формальная структура как миф и церемония». Американский социологический журнал 83: 340–363.
- ^ Сучман, Марк К. 1995. «Локализм и глобализм в институциональном анализе: появление договорных норм в венчурном финансировании». В книге «Институциональное построение организаций: международные и продольные исследования», 39–63, В. Ричард Скотт и Сорен Кристенсен, изд. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
- ^ Розенцвейг, П. и Дж. Сингх. 1991. Организационная среда и многонациональное предприятие. Обзор Академии менеджмента, 16(2):340-361
- ^ Сакиб, С.И., Аллен, ММС и Вуд, Г. (2021), Благородное управление и его недовольство: «Управление человеческими ресурсами» в Пакистане, Работа, занятость и общество
- ^ Роднер, Виктория; Руле, Томас Дж.; Керриган, Финола; фон Лен, Дирк (август 2020 г.). «Освобождение пространства для искусства: пространственная перспектива подрывной и оборонительной институциональной работы в мире искусства Венесуэлы» . Журнал Академии менеджмента . 63 (4): 1054–1081. дои : 10.5465/amj.2016.1030 . hdl : 1893/30103 . ISSN 0001-4273 . S2CID 203155536 .
- ^ Магуайр, Стив; Харди, Синтия (февраль 2009 г.). «Дискурс и деинституционализация: упадок ДДТ» . Журнал Академии менеджмента . 52 (1): 148–178. дои : 10.5465/amj.2009.36461993 . hdl : 11343/116431 . ISSN 0001-4273 .
- ^ Хайатт, Шон Р.; Синус, Уэсли Д.; Толберт, Памела С. (декабрь 2009 г.). «От Пабста до Пепси: деинституционализация социальных практик и создание предпринимательских возможностей» . Ежеквартальный журнал административной науки . 54 (4): 635–667. дои : 10.2189/asqu.2009.54.4.635 . hdl : 1813/75584 . ISSN 0001-8392 .
- ^ Ахмаджян Кристина Л.; Робинсон, Патрисия (декабрь 2001 г.). «Безопасность в цифрах: сокращение и деинституционализация постоянной занятости в Японии» . Ежеквартальный журнал административной науки . 46 (4): 622–654. дои : 10.2307/3094826 . ISSN 0001-8392 .
- ^ Клементе, Марко; Руле, Томас Дж. (январь 2015 г.). «Общественное мнение как источник деинституционализации: подход «спирали молчания» . Обзор Академии менеджмента . 40 (1): 96–114. дои : 10.5465/amr.2013.0279 . ISSN 0363-7425 .
- ^ Кроуфорд, Бретт; Тубиана, Мэдлин; Кослор, Эрика (10 февраля 2023 г.). «От принципа «поймал-и-урожай» к принципу «поймал-и-выпустил: безграничная форель и деинституционализация, ориентированная на ремонт» . Организационные исследования : 017084062311594. doi : 10.1177/01708406231159490 . ISSN 0170-8406 .