Jump to content

Институциональная теория

В социологии и исследованиях организационных институциональная теория — это теория более глубоких и устойчивых аспектов социальной структуры. Он рассматривает процессы, посредством которых структуры, включая схемы, правила, нормы и рутины, становятся авторитетными руководящими принципами социального поведения. [1] Различные компоненты институциональной теории объясняют, как эти элементы создаются, распространяются, принимаются и адаптируются в пространстве и времени; и как они приходят в упадок и выходят из употребления.

При определении институтов , согласно Уильяму Ричарду Скотту (1995, 235), «не существует единого и общепринятого определения «института» в институциональной школе мысли». Скотт (1995:33, 2001:48) утверждает, что:

Институты – это социальные структуры, достигшие высокой степени устойчивости. [Они] состоят из культурно-познавательных, нормативных и регулятивных элементов, которые вместе со связанными с ними видами деятельности и ресурсами обеспечивают стабильность и смысл социальной жизни. Институты передаются различными типами носителей, включая символические системы, реляционные системы, рутины и факты. Институты действуют на разных уровнях юрисдикции: от мировой системы до локальных межличностных отношений. Институты по определению означают стабильность, но подвержены процессам изменений, как постепенным, так и прерывистым.

По словам Скотта (2008), институциональная теория — это «широко распространенная теоретическая позиция, которая подчеркивает производительность, этику и легитимность». [2] Исследователи, опирающиеся на эту точку зрения, подчеркивают, что ключевым моментом институциональной теории является этика: вместо того, чтобы обязательно оптимизировать свои решения, практики и структуры, организации обращаются к своим коллегам за сигналами к соответствующему поведению. [3]

Согласно государственной политике Крафта (2007 г.): [4] Институциональная теория — это «разработка политики, которая подчеркивает формальные и правовые аспекты государственных структур».

Школы институциональной теории

[ редактировать ]

В институциональной теории преобладают две тенденции:

Пауэлл и ДиМаджио (1991) [5] определяют новую перспективу в социологии и организационных исследованиях, которую они называют «новым институционализмом», как отвергающую модели рационального действующего лица классической экономики . Вместо этого он ищет когнитивные и культурные объяснения социальных и организационных явлений, рассматривая свойства надиндивидуальных единиц анализа, которые нельзя свести к совокупности или прямым последствиям индивидуальных качеств или мотивов.

Скотт (1995) [6] указывает на то, что для выживания организации должны соответствовать правилам и системам убеждений, преобладающим в окружающей среде (DiMaggio and Powell, 1983; [7] Мейер и Роуэн, 1977 год. [8] ), потому что институциональный изоморфизм, как структурный, так и процедурный, обеспечит легитимность организации (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; suchman, 1995). [9] ). Например, транснациональные корпорации (ТНК), работающие в разных странах с различной институциональной средой, столкнутся с различным давлением. Некоторые из этих давлений в принимающей и принимающей институциональной среде оказывают фундаментальное влияние на конкурентную стратегию (Martinsons, 1993; Porter, 1990) и управления человеческими ресурсами (HRM) (Rosenzweig and Singh, 1991; практику [10] Захир, 1995 год; ср. Сакиб, Аллен и Вуд, 2021 г.; [11] ). Корпорации также сталкиваются с институциональным давлением со стороны своих наиболее важных коллег: коллег в своей отрасли и коллег в местном (штаб-квартире) сообществе; например, Маркиз и Тилчик (2016) показывают, что корпоративные благотворительные пожертвования в значительной степени обусловлены изоморфным давлением, которое компании испытывают со стороны своих коллег по отрасли и местных коллег. [3] Неправительственные организации (НПО) и общественные организации также могут быть подвержены изоморфному давлению. [5]

Более поздние работы в области институциональной теории привели к появлению новых концепций, таких как

- институциональная логика , концепция, впервые предложенная Фридландом и Алфордом (1991), а затем Торнтоном, Окасио и Лаунсбери (2012). С точки зрения институциональной логики в основном используется структурный и макроподход к институциональному анализу.

- институциональная работа , концепция, впервые предложенная Лоуренсом и Саддаби (2006). В отличие от логической точки зрения, она наделяет социальных акторов агентской властью и предполагает, что эти акторы могут влиять на институты – либо поддерживать их, либо разрушать.

Недавний поток исследований рассматривает пересечение пространства и места (с вдохновением из географии) и институциональной теории. Роднер и др. (2020) мобилизуют Лефевра, чтобы показать, как институциональная работа может быть пространственной по своей природе в контексте разрушения культурного сектора Венесуэлы при Чавесе. Они также различают институциональную концепцию места и пространства. [12]

Проблемы в различных типах экономики

[ редактировать ]

Существуют убедительные доказательства того, что фирмы в разных типах экономики по-разному реагируют на одни и те же проблемы (Knetter, 1989). Социальные, экономические и политические факторы составляют институциональную структуру конкретной среды, которая предоставляет фирмам преимущества для участия в определенных видах деятельности в ней. Предприятия, как правило, работают более эффективно, если они получают институциональную поддержку.

Деинституционализация

[ редактировать ]

Не путать с деинституционализацией (т.е. закрытием) психиатрических больниц. Этот термин также используется некоторыми исследователями в литературе по институциональной теории, чтобы подумать о различных способах разрушения нежелательного учреждения. Например, Магуайр и Харди (2009) исследовали процессы, ведущие к деинституционализации ДДТ. [13] Сюда могут входить социальные движения определенных групп, такие как усилия, направленные на запрет деинституционализации употребления алкогольных напитков, [14] или социальное и институциональное давление, которое привело к деинституционализации постоянной занятости в Японии. [15] Общественное мнение также может привести к деинституционализации практики, по крайней мере, по мнению Клементе и Руле (2015). [16]

Деинституционализацию можно также использовать частично, как это видно в деинституционализации конкретных концепций КСО, чтобы освободить место для новой конструкции КСО , или в деинституционализации практики ловли рыбы для пропитания. [17]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Скотт, В. Ричард 2004. «Институциональная теория». в Энциклопедии социальной теории Джорджа Ритцера, изд. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж. Стр. 408-14
  2. ^ Скотт, В. Ричард (2008) Институты и организации: идеи и интересы. Лос-Анджелес, Калифорния: Публикации Sage.
  3. ^ Перейти обратно: а б Маркиз, Кристофер; Тилчик, Андраш (01 октября 2016 г.). «Институциональная эквивалентность: как коллеги из отрасли и сообщества влияют на корпоративную благотворительность» (PDF) . Организационная наука . 27 (5): 1325–1341. дои : 10.1287/orsc.2016.1083 . hdl : 1813/44734 . ISSN   1047-7039 .
  4. ^ Государственная политика Крафта: Крафт, Майкл Э. и Ферлонг, Скотт Р. Государственная политика: политика, анализ и альтернативы (2-е изд.). КК; Лондон: Eurospan [дистрибьютор], Вашингтон, округ Колумбия, 2007 г.
  5. ^ Перейти обратно: а б ДиМаджио, Пол Дж. и Пауэлл, Уолтер В. (1991) «Введение». В книге П. Дж. ДиМаджио и У. Пауэлла (ред.) «Новый институционализм и организационный анализ», стр. 1–38. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
  6. ^ Скотт, В. Ричард 1995. Учреждения и организации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  7. ^ ДиМаджио, Пол Дж. и Уолтер В. Пауэлл, 1983. «Возвращение к железной клетке: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных областях», American Sociological Review 48:147-60.
  8. ^ Мейер, Джон В. и Роуэн, Брайан (1977) «Институционализированные организации: формальная структура как миф и церемония». Американский социологический журнал 83: 340–363.
  9. ^ Сучман, Марк К. 1995. «Локализм и глобализм в институциональном анализе: появление договорных норм в венчурном финансировании». В книге «Институциональное построение организаций: международные и продольные исследования», 39–63, В. Ричард Скотт и Сорен Кристенсен, изд. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  10. ^ Розенцвейг, П. и Дж. Сингх. 1991. Организационная среда и многонациональное предприятие. Обзор Академии менеджмента, 16(2):340-361
  11. ^ Сакиб, С.И., Аллен, ММС и Вуд, Г. (2021), Благородное управление и его недовольство: «Управление человеческими ресурсами» в Пакистане, Работа, занятость и общество
  12. ^ Роднер, Виктория; Руле, Томас Дж.; Керриган, Финола; фон Лен, Дирк (август 2020 г.). «Освобождение пространства для искусства: пространственная перспектива подрывной и оборонительной институциональной работы в мире искусства Венесуэлы» . Журнал Академии менеджмента . 63 (4): 1054–1081. дои : 10.5465/amj.2016.1030 . hdl : 1893/30103 . ISSN   0001-4273 . S2CID   203155536 .
  13. ^ Магуайр, Стив; Харди, Синтия (февраль 2009 г.). «Дискурс и деинституционализация: упадок ДДТ» . Журнал Академии менеджмента . 52 (1): 148–178. дои : 10.5465/amj.2009.36461993 . hdl : 11343/116431 . ISSN   0001-4273 .
  14. ^ Хайатт, Шон Р.; Синус, Уэсли Д.; Толберт, Памела С. (декабрь 2009 г.). «От Пабста до Пепси: деинституционализация социальных практик и создание предпринимательских возможностей» . Ежеквартальный журнал административной науки . 54 (4): 635–667. дои : 10.2189/asqu.2009.54.4.635 . hdl : 1813/75584 . ISSN   0001-8392 .
  15. ^ Ахмаджян Кристина Л.; Робинсон, Патрисия (декабрь 2001 г.). «Безопасность в цифрах: сокращение и деинституционализация постоянной занятости в Японии» . Ежеквартальный журнал административной науки . 46 (4): 622–654. дои : 10.2307/3094826 . ISSN   0001-8392 .
  16. ^ Клементе, Марко; Руле, Томас Дж. (январь 2015 г.). «Общественное мнение как источник деинституционализации: подход «спирали молчания» . Обзор Академии менеджмента . 40 (1): 96–114. дои : 10.5465/amr.2013.0279 . ISSN   0363-7425 .
  17. ^ Кроуфорд, Бретт; Тубиана, Мэдлин; Кослор, Эрика (10 февраля 2023 г.). «От принципа «поймал-и-урожай» к принципу «поймал-и-выпустил: безграничная форель и деинституционализация, ориентированная на ремонт» . Организационные исследования : 017084062311594. doi : 10.1177/01708406231159490 . ISSN   0170-8406 .
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: a1f87b57d43bd145c08e6f60cd3c680c__1697204400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/a1/0c/a1f87b57d43bd145c08e6f60cd3c680c.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Institutional theory - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)