Марк Мизручи
Марк Мизручи | |
|---|---|
| Рожденный | Марк Шелдон Мизручи 10 декабря 1953 г. |
| Образование | Вашингтонский университет в Сент-Луисе (бакалавр, 1975 г.), Государственный университет Нью-Йорка в Стоуни-Брук (доктор философии, 1980 г.) |
| Известный | анализ социальных сетей и организационная теория |
| Награды | 2011 Стипендиат Фонда Гуггенхайма Национального научного фонда , 1988–1993 Президентская премия молодого исследователя |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология |
| Учреждения | Мичиганский университет , Колумбийский университет |
| Докторантура | Майкл Шварц [1] |
| Другие научные консультанты | Марк Грановеттер [1] |
Марк Шелдон Мизручи (родился 10 декабря 1953 года) — университетский профессор социологии Роберта Кули Энджелла и профессор организационных исследований семьи Баргеров в Мичиганском университете . Он также занимает должность профессора менеджмента и организаций в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета . Его исследования были сосредоточены на политической деятельности корпоративной элиты США в 20 и 21 веках. [2] Он оказал влияние на развитие анализа социальных сетей и опубликовал исследования в области организационной теории , экономической социологии и политической социологии .
Карьера
[ редактировать ]Мизручи получил степень бакалавра наук в Вашингтонском университете в Сент-Луисе в 1975 году, а также степень магистра и доктора философии в Университете штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук в 1980 году по социологии . С 1980 по 1987 год он был статистическим консультантом в вычислительном центре Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна в Бронксе, став доцентом кафедры психиатрии ( биостатистика ). [2] В 1987 году он перешёл в Колумбийский университет сначала в качестве ассистента, а затем доцента кафедры социологии. В 1991 году он перешел в Мичиганский университет в качестве профессора социологии, получив любезное назначение профессора делового администрирования. В 2012 году он был назначен профессором семьи Баргеров, а в 2014 году — университетским профессором социологии Роберта Кули Энджелла. [3]
Академическая работа
[ редактировать ]Работа Мизручи сосредоточена, во-первых, на смене владельцев и контроля над крупнейшими корпорациями США, а во-вторых, на корпоративных политических действиях. Его основная теоретическая работа посвящена объяснению источников единства и конфликтов среди крупного бизнеса США . [4] Когда фирмы, моделируемые как независимые агенты в большинстве социологических исследований, сотрудничают для достижения общих целей? Это направление исследований затрагивает давний вопрос о природе корпорации: кто контролирует корпорацию, когда собственность широко рассредоточена среди акционеров? Могут ли менеджеры действовать в своих интересах и какие силы мешают им это сделать?
Чтобы ответить на эти вопросы, Мизручи эмпирически сосредоточился на отношениях между фирмами, возникающими в результате взаимоотношений с корпоративными советами директоров. [2] Многие члены совета директоров входят в состав более чем одного корпоративного совета, создавая взаимосвязанные директораты , которые позволяют распространять идеи; Мизручи исследовал, как развивалась эта сеть взаимодействий и какую роль она играет в координации действий. Однако не все блокировки одинаковы. Он показывает, что на протяжении двадцатого века представители финансовых учреждений играли центральную роль в сети взаимоблокировок. [5] Благодаря этим сетевым связям банки могли отслеживать поведение фирм, что имело значительные финансовые последствия. Однако его более поздние работы продемонстрировали недавнее снижение центральной роли банков. Этот тезис расширен в его последней книге, в которой подчеркивается растущее раскол корпоративной элиты США за последние сорок лет и предлагаются широкие последствия для управления экономикой США. [6]
Книги
[ редактировать ]- Раскол американской корпоративной элиты , Кембридж: Издательство Гарвардского университета. (2013); обладатель книжной премии Джорджа Р. Терри от Академии менеджмента и награды за выдающийся вклад в получение стипендии от секции политической социологии Американской социологической ассоциации.
- Структура корпоративных политических действий: межфирменные отношения и их последствия , Кембридж: Издательство Гарвардского университета. (1992).
- Американская корпоративная сеть, 1904–1974 , Беверли-Хиллз: Sage Publications. (1982).
- с Майклом Шварцем (ред.), Межкорпоративные отношения: структурный анализ бизнеса , Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. (1987). Том 1 серии « Структурный анализ в социальных науках » под редакцией Марка Грановеттера.
Стипендии и награды
[ редактировать ]- Премия Чарльза Хортона Кули за выдающуюся стипендию в области социологии, врученная Мичиганской социологической ассоциацией, 2016 г.
- Старший научный сотрудник Мичиганского общества научных сотрудников, номинирован в мае 2016 г. на четырехлетний срок.
- За выдающийся вклад в получение стипендии Секции политической социологии Американской социологической ассоциации, 2014 г., за раскол американской корпоративной элиты
- Книжная премия Джорджа Р. Терри от Академии менеджмента, 2014 г., за раскол американской корпоративной элиты
- Стипендия Мемориального фонда Джона Саймона Гуггенхайма, 2011–2012 гг.
- Президентская премия молодому исследователю Национального научного фонда, 1988–93 гг.
- Приглашенный научный сотрудник (отклонен), Центр перспективных исследований в области поведенческих наук, 1989 г.
Основные статьи
[ редактировать ]- Берл и новый взгляд на средства: управление и власть крупных корпораций США, теория и общество, 2004, 33 :579–617.
- с Джеральдом Ф. Дэвисом , Денежный центр не может удержаться: коммерческие банки в системе корпоративного управления США; Ежеквартальный журнал административной науки, 1999, 44 : 215–239.
- с Лизой К. Фейн, Социальная конструкция организационного знания: исследование использования принудительного, миметического и нормативного изоморфизма, Administration Science Quarterly, 1999, 44 :653–683.
- Что делают блокировки? Анализ, критика и оценка исследований взаимосвязанных управлений, Ежегодный обзор социологии, 1996, 22 : 271–298.
- с Линдой Брюстер Стернс, Состав совета директоров и корпоративное финансирование: влияние представительства финансовых учреждений на заимствование, Журнал Академии менеджмента, 1993, 36 : 603–618.
- с Линдой Брюстер Стернс, Продольное исследование формирования взаимосвязанных управлений, Ежеквартальный журнал административной науки, 1988, 33 : 194–210.
- Кто кого контролирует?: Исследование отношений между менеджментом и советами директоров крупных американских корпораций, Academy of Management Review, 1983, 8 : 426–435.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Мизручи, Марк (1980). Структура американской корпоративной сети: 1904-1974 (доктор философии). п. ii. ОСЛК 7297026 . ПроКвест 303081789 .
- ^ Jump up to: а б с «Государство и структура бизнес-сообщества: Марк Мизручи в интервью Пьеру Франсуа» (PDF) . Архивировано из оригинала 01 апреля 2019 г. Проверено 1 апреля 2019 г.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка ) - ^ «Марк С. Мизручи | Социология UM LSA» . lsa.umich.edu . Проверено 1 апреля 2019 г.
- ^ Мизручи, Марк (2015). «Разговор с Марком Мизручи: «На факультетах социологии осталось очень мало организационной теории» (интервью Игорь Чириков)» . Журнал экономической социологии . 16 (2): 110–118. дои : 10.17323/1726-3247-2015-2-110-118 .
- ^ Мизручи, Марк С. (1982). Американская корпоративная сеть, 1904–1974 гг . Мудрец. ISBN 9780803917781 .
- ^ Мизручи, Марк С. (7 января 2013 г.). Раскол американской корпоративной элиты . Кембридж, Массачусетс и Лондон, Англия: Издательство Гарвардского университета. дои : 10.4159/harvard.9780674075368 . ISBN 9780674075368 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Мичиганский факультет социологии
- Домашняя страница факультета профессора Мизручи
- Домашняя страница факультета профессора Мизручи в Школе бизнеса Росса
- Персональная страница профессора Мизручи
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
