Фредерик Херцберг

Фредерик Херцберг
Фредерик Херцберг
Рожденный	18 апреля 1923 г. ; Линн, Массачусетс , США
Умер	19 января 2000 г. (в возрасте 76 лет) ; Университетская больница, Университет штата Юта, Солт -Лейк -Сити, США
Альма -матер	Городской колледж Нью -Йорка ; Университет Питтсбурга ;
Супруг	Ширли Беделл ( м. 1944)

Фредерик Ирвинг Герцберг (18 апреля 1923 г. - 19 января 2000 г. ^{[ 1 ]}) был американским психологом , который стал одним из самых влиятельных имен в управлении бизнесом. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Он наиболее известен тем, что внедряет обогащение работы и теорию мотиватора-гигиена . Его публикация 1968 года «Еще раз, как вы мотивируете сотрудников?» продал 1,2 миллиона перепечаток к 1987 году и был самой запрошенной статьей из Harvard Business Review . ^{[ 4 ]}^{: 109–120}

Личная жизнь

Герцберг родился в 1923 году в Линн, штат Массачусетс , у Гертруды и Льюиса Херцберга, которые были еврейскими литовскими иммигрантами. Он был воспитан в Нью -Йорке, ^{[ 1 ]} и поступил в городской колледж Нью -Йорка в 1939 году. Он не закончил учебу, когда он поступил в армию. В 1944 году он женился на Ширли Беделл, которая позже стала педиатром .

Во время своей военной службы Герцберг был вовлечен в перемещение интернированных из концентрационного лагеря Дахау . Его опыт работы с этой работой, где он «понял, что общество соходит с ума, когда вменяемые с ума сошли», считался центральным для развития его рабочей философии. ^{[ 5 ]}

Наконец он закончил учебу и окончил городской колледж Нью -Йорка в 1946 году. Затем он решил переехать в Университет Питтсбурга , где получил степень магистра в области науки и общественного здравоохранения. Он закончил докторскую степень В Питтсбурге сосредоточено на терапии электрическим шоком .

Исследовать

Герцберг начал свое исследование организаций в 1950 -х годах. Он работал в Университете Юты , где он остался, пока не вышел на пенсию. До переезда в Юту Герцберг был профессором управления в Университете Case Western Reserve , где он основал Департамент психического здоровья.

За свою жизнь Герцберг проконсультировался со многими организациями, а также для Соединенных Штатов и других иностранных правительств. У него есть сын, Марк, который в настоящее время живет в Западном Нью -Йорке. ^{[ 3 ]}

Документы Герцберга, охватывающие его работу с 1950 -х годов по 1990 -е годы, проводятся в архиве специальных коллекций в Университете Юты. Большая часть материала в сборе датируется 1970 -х и 1980 -х годами. ^{[ 5 ]}

Теория мотиватора-гигиена

Герцберг предложил теорию мотиватора-гигиена, также известную как двухфакторная теория удовлетворенности работой. Согласно его теории, на людей влияют два набора факторов.

Идея состоит в том, что гигиенические факторы не будут мотивировать, но если их нет, они могут снизить мотивацию. Эти факторы могут быть чем угодно, от чистых туалетов и удобных стульев, до разумного уровня оплаты труда и безопасности работы . Теория имеет дело с удовлетворением и неудовлетворенностью в рабочих местах, которые не влияют на один и тот же набор потребностей, но вместо этого возникают независимо друг от друга. Теория Герцберга оспаривала предположение, что «неудовлетворенность была результатом отсутствия факторов, вызывающих удовлетворение». ^{[ 6 ]}

Мотивационные факторы не обязательно будут более низкой мотивацией, но могут нести ответственность за повышение мотивации. Эти факторы могут включать распознавание рабочих мест, потенциал для продвижения по службе или даже работу само по себе. ^{[ 7 ]}

Герцберг (1987) описывает факторы роста (или мотиваторы ) как «достижения, признание за достижения, сама работа, ответственность и рост или развитие», которые являются внутренними. ^{[ 4 ]}^: 13 Внутренние факторы включают «ориентацию на деньги, признание, конкуренцию и диктаты других людей, а последние включают вызов, удовольствие, личное обогащение, интерес и самоопределение ». ^{[ 8 ]} Гигиеническими факторами (или недовольством уклонения), которые являются внешними для работы, являются «Политика и администрирование компании и администрирование, надзор, межличностные отношения, условия труда, зарплата, статус и безопасность». ^{[ 4 ]} Этот внешний фактор «относится к тому, чтобы делать что -то, потому что он приводит к четкому результату, что -то внешнее, которое вы ожидаете получить, и последний относится к тому, чтобы делать что -то, потому что это по своей природе интересно или приятно, внутренняя награда». ^{[ 8 ]}

Смотрите также

Эффект Хоторна , который проливает свет на трудности измерения мотивации.
Мотивация

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Некролог: Фредерик Ирвинг Герцберг» . Deseret News . 22 января 2000 года . Получено 26 октября 2023 года .
^ «Биография - Фредерик И. Герцберг (1923-2000)» . Западный университет. Архивировано с оригинала 10 июля 2013 года.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Федер, Барнаби Дж. (1 февраля 2000 г.). «Fi Herzberg, 76 лет, профессор и консультант по управлению» . New York Times . Получено 18 ноября 2013 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Герцберг, Фредерик (сентябрь -октябрь 1987 г.). «Еще раз: как вы мотивируете сотрудников?». Гарвардский бизнес -обзор . 65 (5). OCLC 23349159 . ( Примечание. Ссылка на номера продаж находится в абстрактном, написанном редакторами. )
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Orbis Cascade Alliance , Frederick Herzberg Papers, 1950-1995 , доступ к 18 сентября 2023 г.
^ Бассетт-Джонс, Найджел; Ллойд, Джеффри С. (2005). «У теории мотивации Герцберга остается сила?». Журнал развития управления . 24 (10): 929–943. doi : 10.1108/02621710510627064 .
^ Герцберг, Фредерик; Мауснер, Бернард; Снайдерман, Барбара Б. (1959). Мотивация к работе (2 -е изд.). Нью -Йорк: Джон Уайли и сыновья. ISBN 0-471-37389-3 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Стед, Бетт Энн (сентябрь 1972 г.). «Модель коммуникации Берло, применяемая к поведенческим теориям Маслоу, Герцберга и Макгрегора». Журнал Академии управления . 15 (3): 389–394. JSTOR 254868 .

Дальнейшее чтение

Hodgetts, Richard M.; Luthans, Fred D.; Дох, Джонатан П. (2006). Международное управление: культура, стратегия и поведение (6 -е изд.). Бостон: МакГроу-Хилл. ISBN 0-07-296108-2 .

Внешние ссылки

Герцберг, Фредерик (январь -февраль 1968 г.). "Еще раз: как вы мотивируете сотрудников?" (PDF) . Гарвардский бизнес -обзор . 46 (1): 53–62. OCLC 219963337 . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2015 года.
Гавел, Джозеф Э. (1997). «Теория мотивации Герцберга и иерархия потребностей Маслоу» . Практическая оценка, исследования и оценка . 5 (11). Архивировано из оригинала 18 апреля 2019 года . Получено 21 февраля 2015 года .

[desnews20000122-1] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Некролог: Фредерик Ирвинг Герцберг» . Deseret News . 22 января 2000 года . Получено 26 октября 2023 года .

[Biography_-_Frederick_I._Herzberg_(1923-2000)-2] «Биография - Фредерик И. Герцберг (1923-2000)» . Западный университет. Архивировано с оригинала 10 июля 2013 года.

[F._I._Herzberg,_76,_Professor_And_Management_Consultant-3] Jump up to: ^а ^{беременный} Федер, Барнаби Дж. (1 февраля 2000 г.). «Fi Herzberg, 76 лет, профессор и консультант по управлению» . New York Times . Получено 18 ноября 2013 года .

[Herzberg1987-4] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Герцберг, Фредерик (сентябрь -октябрь 1987 г.). «Еще раз: как вы мотивируете сотрудников?». Гарвардский бизнес -обзор . 65 (5). OCLC 23349159 . ( Примечание. Ссылка на номера продаж находится в абстрактном, написанном редакторами. )

[archive-5] Jump up to: ^а ^{беременный} Orbis Cascade Alliance , Frederick Herzberg Papers, 1950-1995 , доступ к 18 сентября 2023 г.

[6] Бассетт-Джонс, Найджел; Ллойд, Джеффри С. (2005). «У теории мотивации Герцберга остается сила?». Журнал развития управления . 24 (10): 929–943. doi : 10.1108/02621710510627064 .

[7] Герцберг, Фредерик; Мауснер, Бернард; Снайдерман, Барбара Б. (1959). Мотивация к работе (2 -е изд.). Нью -Йорк: Джон Уайли и сыновья. ISBN 0-471-37389-3 .

[Stead1972-8] Jump up to: ^а ^{беременный} Стед, Бетт Энн (сентябрь 1972 г.). «Модель коммуникации Берло, применяемая к поведенческим теориям Маслоу, Герцберга и Макгрегора». Журнал Академии управления . 15 (3): 389–394. JSTOR 254868 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

Базы данных управления авторитетом
Международный	Isni Виаф БЫСТРЫЙ WorldCat
Национальный	Германия Соединенные Штаты Франция BNF Данные Япония Нидерланды Корея Польша Израиль
Академики	Cinii
Другой	Idref