Эдвин Локк
Эдвин А. Локк | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | 15 мая 1938 г. |
| Национальность | Американский |
| Альма-матер | Академия Филлипса Эксетера (HSDG) Гарвардский университет ( бакалавр ) Корнелльский университет ( магистр , доктор философии ) |
| Веб-сайт | EdwinLocke.com |
Эдвин А. Локк (родился 15 мая 1938 г.) — американский психолог и пионер теории целеполагания . Он бывший декан факультета мотивации и лидерства в Школе бизнеса Роберта Х. Смита при Университете Мэриленда в Колледж-Парке . Он также был связан с кафедрой психологии. Как заявила Ассоциация психологических наук , «Локк является наиболее публикуемым организационным психологом в истории этой области. Его новаторские исследования продвинули и обогатили наше понимание трудовой мотивации и удовлетворенности работой . Теория, которая является синонимом его имени, — цель». Теория установки — пожалуй, наиболее широко уважаемая теория в индустриально-организационной психологии. Его глава 1976 года об удовлетворенности работой продолжает оставаться одной из наиболее цитируемых работ в этой области». [1]
Локк — сторонник глобального капитализма . [2] был лично знаком с философом Айн Рэнд и сотрудничал с Институтом Айн Рэнд .
Он также является критиком концепции эмоционального интеллекта . [3] В последние годы он стал ярым противником движения за права животных , особенно организации «Люди за этичное обращение с животными» . В интервью журналу Imagineer зимой 2010 года он заявил: «Я не думаю, что PETA вообще хочет, чтобы все существа были равны; я думаю, они хотят, чтобы люди страдали и умирали». [4] [5]
Академия
[ редактировать ]Локк окончил среднюю школу Академии Филлипса в Эксетере . Он получил степень бакалавра психологии в Гарварде в 1960 году. Два года спустя, в Корнелле, он получил степень магистра промышленной психологии и экспериментальной психологии, а в 1964 году защитил докторскую диссертацию по промышленной и организационной психологии. Диссертация Локка была посвящена взаимосвязи намерения к мотивации и воздействию . В 1964 году он занял должность младшего научного сотрудника Американского исследовательского института (AIR), где оставался научным сотрудником с 1966 по 1970 год.
В 1967 году он стал доцентом кафедры психологии в Университете Мэриленда. В 1970 году он стал доцентом кафедры делового администрирования в Университете Мэриленда. В период с 1972 по 2001 год он занимал ряд должностей в Университете Мэриленда: 1972–2001 годы — профессор бизнеса и менеджмента и психологии; 1984–1996 годы; заведующий факультетом менеджмента и организации; 1998–2001 гг. – декан кафедры лидерства и мотивации. С 2001 года Локк является почётным профессором Университета Мэриленда .
Теории
[ редактировать ]Теория постановки целей
[ редактировать ]Теория постановки целей была разработана Локком в 1968 году после публикации его статьи «К теории мотивации и стимулов к выполнению задач». [6] Эта теория была подтверждена экспериментами доктора Гэри Лэтэма, который проводил эксперименты на рабочем месте. Вместе они разработали 5 принципов постановки целей в своей книге 1990 года «Теория постановки целей и выполнения задач». Два из них изложили 5 принципов: ясность, вызов, приверженность, обратная связь и сложность задачи. [7]
Два ключевых вывода этой теории заключаются в том, что постановка конкретных целей (например, я хочу зарабатывать на 500 долларов больше в месяц) приводит к более высоким результатам, чем постановка неконкретных целей «прикладывать максимум усилий» (например, я хочу зарабатывать больше денег), и что Сложность цели линейно и положительно связана с производительностью: чем сложнее цель, тем больше усилий, сосредоточенности и настойчивости, что приводит к более высокой производительности. [8] Предлагаются цели, которые опосредуют влияние стимулов и обратной связи на производительность. Модель породила большое количество исследований, большинство из которых подтвердили эти прогнозы. [9]
Цели имеют две характеристики: содержание и интенсивность. Содержание относится к выбранному достижению (например, я хочу построить любовные отношения). Интенсивность относится к количеству физических и умственных ресурсов, необходимых для создания или достижения контента. Первоначальная модель, предложенная Локком, состояла из пяти шагов: Стимулы окружающей среды → Познание → Оценка → Намерения/постановка целей → Результативность. [8]
Подпринципы постановки целей
[ редактировать ]1) Ставьте сложные конкретные цели
2) Обеспечить обратную связь относительно целей
3) Получите приверженность цели
4) Предоставить ресурсы, необходимые для достижения цели.
5) Обучение против целей производительности
6) Экологическая неопределенность
7) Расширьте цели
Теория первичного двигателя
[ редактировать ]Профессор Локк также разработал модель успешных деловых людей. [10] Эта модель основана на наблюдениях за успехом, например, Уолта Диснея , Сэма Уолтона и Мэри Кей . У успешных людей на высоком уровне наблюдались семь черт:
- Независимое видение
- Активный ум
- Компетентность и уверенность
- Стремление к действию
- Эгоистическая страсть
- Любовь к способностям в других
- Достоинство
Книги
[ редактировать ]Источник: [11]
- Эгоистичный путь к романтике: Как любить страстно и разумно (опубликовано в 2011 г.) Соавтор: доктор Эллен Кеннер
- Методы обучения и мотивация обучения (опубликовано в 1998 г.)
- Постановка целей: работающая мотивационная техника (опубликовано в 1984 г.). Соавтор: доктор Гэри Лэтэм.
- Теория постановки целей и выполнения задач (опубликовано в 1990 г.). Соавторы: доктор Гэри Лэтэм, Кен Дж. Смит, Роберт Э. Вуд, Альберт Бандура.
- Новые разработки в постановке целей и выполнении задач (опубликовано в 2012 г.), соавтор доктор Гэри Лэтэм
- Справочник принципов организационного поведения (опубликовано в 2009 г.)
- Главные движущие силы: черты великих создателей богатства (опубликовано в 2000 г.)
- Постмодернизм и менеджмент: плюсы, минусы и альтернатива (опубликовано в 2003 г.)
- Иллюзия детерминизма: почему свобода воли реальна и причинна (опубликовано в 2017 г.)
Награды
[ редактировать ]- Премия Академии менеджмента за выдающийся научный вклад (отдел кадров)
- Премия «Выдающийся преподаватель-ученый» Университета Мэриленда.
- Премия Джеймса Маккина Кеттелла, Ассоциация психологических наук . [1]
Достижения
[ редактировать ]Локк — член Американской психологической ассоциации , Ассоциации психологических наук , Академия менеджмента , Общество промышленной и организационной психологии и Общество организационного поведения.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Ассоциация психологических наук. «Премия стипендиата Джеймса Маккина Кеттелла 2005 года» . Архивировано из оригинала 31 июля 2009 г. Проверено 28 мая 2009 г.
- ^ Локк, Эдвин А. (24 апреля 2003 г.). «В Первомай празднуйте капитализм» . Архивировано из оригинала 27 августа 2013 года . Проверено 28 мая 2009 г.
- ^ Локк, Э.А. (2005). «Почему эмоциональный интеллект — неверная концепция». Журнал организационного поведения . 26 (4): 425–431. дои : 10.1002/job.318 .
- ^ Зимнее интервью 2010 г. журналу Imagineer . http://www.imagineermagazine.com/index.php/issue_archives/autumn/edwin_a_locke
- ^ МакКоннелл, Скотт, «Эдвин А. Локк», 100 голосов: устная история Айн Рэнд, 2010, Новая американская библиотека, стр. 351-352.
- ^ Локк, Эдвин А. (май 1968 г.). «К теории задачной мотивации и стимулов» . Организационное поведение и человеческая деятельность . 3 (2): 157–189. дои : 10.1016/0030-5073(68)90004-4 . ISSN 0030-5073 .
- ^ Тоси, Генри Л. (апрель 1991 г.). «Теория постановки целей и выполнения задач. Теория постановки целей и выполнения задач, ЛоккЭдвин А. и ЛэтэмГэри П.. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1990» . Обзор Академии менеджмента . 16 (2): 480–483. дои : 10.5465/amr.1991.4278976 . ISSN 0363-7425 .
- ^ Jump up to: а б Локк, Э.А. (1968). «К теории мотивации задач и стимулов». Организационное поведение и человеческая деятельность . 3 (2): 157–189. дои : 10.1016/0030-5073(68)90004-4 .
- ^ Менто, Эй Джей; Сталь, РП; Каррен, Р.Дж. (1987). «Метааналитическое исследование влияния постановки целей на выполнение задач: 1966–1984» . Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . 39 : 52–83. дои : 10.1016/0749-5978(87)90045-8 .
- ^ Э. А. Локк. (2000). Перводвигатели: черты великих создателей богатства . Амаком Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
- ^ «Эдвин А. Локк, доктор философии | Профессор декана» . edwinlocke.com . Проверено 10 ноября 2023 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Художники | |
| Другой | |
