Дэвид Дорн
Дэвид Дорн | |
|---|---|
| Рожденный | 1979 (44–45 лет) [ 1 ] Цюрих , Швейцария |
| Альма-матер | Университет Санкт-Галлена |
| Род занятий | Экономист, профессор |
Дэвид Дорн (1979 г.р.) — швейцарский экономист и в настоящее время профессор UBS по глобализации и рынкам труда в Цюрихском университете . [ 2 ] Его исследования сосредоточены на взаимодействии между глобализацией и рынками труда. В 2014 году его исследования были удостоены награды Кильского института мировой экономики за выдающиеся достижения в области глобальной экономики . [ 3 ]
Биография
[ редактировать ]Дэвид Дорн учился в Университете Санкт-Галлена , где получил степень магистра экономики и международного менеджмента, а также степень доктора философии. Получил степень бакалавра экономики в 2004 и 2009 годах соответственно и участвовал в обменных курсах в Бизнес-школе ESADE и Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл . [ 4 ] После получения докторской степени Дорн стал доцентом CEMFI в Мадриде, где в 2013 году ему было присвоено звание доцента. В 2014 году он принял должность профессора международной торговли и рынков труда в Цюрихском университете , где В 2019 году он был назначен заведующим кафедрой глобализации и рынков труда UBS. Дорн также занимал должности приглашенного ученого или профессора в Чикагском университете , Массачусетском технологическом институте , Бостонском университете и Гарвардском университете . Он поддерживает связи с Центром исследований экономической политики CESifo IZA и Институтом экономики труда . [ 5 ] Что касается профессиональных услуг, Дорн выполняет или выполнял редакционные обязанности в « Журнале Европейской экономической ассоциации» и «Обзоре экономических исследований» .
Исследовать
[ редактировать ]Исследовательские интересы Дэвида Дорна включают рынки труда , глобализацию , технологические изменения и инновации , неравенство и социальную поляризацию. [ 6 ] Дорн входит в число 2% лучших экономистов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc, по результатам исследований. [ 7 ] Он является частым соавтором Дэвида Атора ( MIT ).
Исследование взаимосвязи между торговлей и рынками труда
[ редактировать ]Дорн, Дэвид Аутор и Гордон Хэнсон обнаружили, что рост импорта из Китая вызвал рост безработицы, снижение уровня участия в рабочей силе и снижение заработной платы на местных рынках труда США, где расположены обрабатывающие отрасли, конкурирующие с этим импортом, что объясняет до четверти спада в обрабатывающей промышленности США. работа. [ 8 ] На индивидуальном уровне люди, которые работали в 1991 году в обрабатывающих отраслях, в которых значительно вырос импорт из Китая, испытывали более низкие совокупные доходы и чаще меняли фирмы и отрасли, причем отток кадров особенно концентрировался среди тех, у кого была низкая начальная заработная плата, стаж владения или привязанность к рабочей силе. в то время как высокооплачиваемые работники гораздо лучше способны приспособиться к ситуации, если их вынудят уйти с работы. [ 9 ] В целом, потери рабочих мест в США из-за растущей конкуренции со стороны китайского импорта в 1999-2011 годах оценивались Дорном, Автором, Хэнсоном, Дароном Аджемоглу и Бренданом Прайсом в 2–2,4 миллиона человек. [ 10 ] компенсирующий рост занятости в других отраслях, который еще не материализовался. [ 11 ] Наконец, хотя в 2000-х годах влияние торговли с Китаем возрастало по мере ускорения импорта, рынки труда в США с отраслями, менее подверженными китайской торговле, но характеризующимися высоким содержанием рутинных задач, все еще испытывали профессиональную поляризацию, в первую очередь из-за автоматизации производственной деятельности. в производстве, а затем за счет компьютеризации задач по обработке информации в непроизводственных секторах. [ 12 ] Совсем недавно Дорн, Аутор, Лоуренс Ф. Кац , Кристина Паттерсон и Джон ван Ринен связали падение доли рабочей силы в США с ростом «фирм-суперзвезд», утверждая, что глобализация и/или технологические изменения могут принести наибольшую выгоду. производительных фирм в каждой отрасли и что производительность связана с низкой долей труда в добавленной стоимости фирм, в результате чего в отраслях все больше доминируют такие «фирмы-суперзвезды», а также с падением совокупного объема рабочей силы. делиться; они находят эмпирическое подтверждение предсказаниям, основанным на этой гипотезе. [ 13 ] [ 14 ]
Другие исследования
[ редактировать ]- Дорн и Аутор утверждают, что поляризация занятости и заработной платы в США может быть вызвана взаимодействием между потребительскими предпочтениями в пользу разнообразия и снижением стоимости рутинных рабочих задач, при этом местные рынки труда специализируются на рутинных задачах, внедряя информационные технологии, перераспределяя низкоквалифицированную рабочую силу. в сфере услуг и испытывают рост доходов в конце распределения заработной платы, а также получают приток квалифицированной рабочей силы. [ 15 ]
- Дорн и Аутор заметили, что концентрация рутинной занятости в США в 1980-2005 годах имела тенденцию к увеличению доли работников, занятых на низкоквалифицированных, нерутинных работах для всех категорий работников, кроме самых молодых, причем даже пожилые работники с высшим образованием все чаще встречается в такой работе. [ 16 ]
- Дорн, Аутор, Хэнсон и Каве Маджлеси обнаружили, что избирательные округа США, которые были подвержены более сильному росту конкуренции со стороны импорта из Китая, имели непропорционально большую вероятность отстранить умеренных представителей от должности на выборах в Конгресс в 2002 и 2010 годах и с большей вероятностью поддержали кандидатов в президенты от республиканцев. [ 17 ]
- Дорн и Альфонсо Соуза-Поза обнаружили, что досрочный выход на пенсию в результате ограничений занятости особенно широко распространен в континентальной Европе , особенно среди стран, переживающих экономический спад или строгое законодательство о защите занятости , и что щедрые пенсионные положения делают досрочный выход на пенсию привлекательным как для работников, так и для их работодателей. [ 18 ]
- Дорн, Юстина Фишер, Гебхард Кирхгесснер и Альфонсо Соуза-Поза обнаруживают положительную связь между демократией и счастьем, особенно в странах с устоявшейся демократической традицией, которая устойчива к различиям в доходах, языках или религиях. [ 19 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Назначения на 9 апреля 2019 года» .
- ^ Профиль Дэвида Дорна на сайте Цюрихского университета. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Список лауреатов премии «За выдающиеся достижения в области глобальной экономики» IfW Kiel. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Биографические данные Дэвида Дорна на его личном сайте. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Профиль Дэвида Дорна как научного сотрудника IZA. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Профиль Дэвида Дорна на сайте Цюрихского университета. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Дорн занимает 1131-е место среди 56344 авторов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 13 июля 2019 г.
- ^ Автор, Дэвид Х.; Дорн, Дэвид; Хэнсон, Гордон Х. (2013). «Китайский синдром: влияние импортной конкуренции на местный рынок труда в Соединенных Штатах» . Американский экономический обзор . 103 (6): 2121–2168. дои : 10.1257/aer.103.6.2121 . hdl : 10419/69398 .
- ^ Автор, Дэвид Х.; Дорн, Дэвид; Хэнсон, Гордон Х.; Сон, Джэ (2014). «Корректировка торговли: данные на уровне работников *» . Ежеквартальный экономический журнал . 129 (4): 1799–1860. дои : 10.1093/qje/qju026 . hdl : 10419/103082 . ISSN 0033-5533 .
- ^ Аджемоглу, Дарон; Автор, Дэвид; Дорн, Дэвид; Хэнсон, Гордон Х.; Прайс, Брендан (2016). «Импортная конкуренция и великий спад занятости в США 2000-х годов» . Журнал экономики труда . 34 : С141–С198. дои : 10.1086/682384 . hdl : 1721.1/106156 .
- ^ Автор, Дэвид Х.; Дорн, Дэвид; Хэнсон, Гордон Х. (2016). «Китайский шок: уроки адаптации рынка труда к большим изменениям в торговле» . Ежегодный обзор экономики . 8 : 205–240. doi : 10.1146/annurev- Economics-080315-015041 . hdl : 10419/130462 .
- ^ Автор, Дэвид Х.; Дорн, Дэвид; Хэнсон, Гордон Х. (2015). «Распутывание торговли и технологий: данные местных рынков труда» . Экономический журнал . 125 (584): 621–646. дои : 10.1111/ecoj.12245 .
- ^ Автор, Д. и др. (2017). Падение доли труда и рост фирм-суперзвезд. Серия рабочих документов NBER , № 23396.
- ^ Автор, Дэвид; Дорн, Дэвид; Кац, Лоуренс Ф.; Паттерсон, Кристина; Ринен, Джон Ван (2017). «Сосредотачиваясь на падении доли труда» . Американский экономический обзор . 107 (5): 180–185. дои : 10.1257/aer.p20171102 . hdl : 10419/155578 .
- ^ Автор, Дэвид Х.; Дорн, Дэвид (2013). «Рост низкоквалифицированных рабочих мест в сфере услуг и поляризация рынка труда США» . Американский экономический обзор . 103 (5): 1553–1597. дои : 10.1257/aer.103.5.1553 . hdl : 10419/69462 .
- ^ Автор, Дэвид; Дорн, Дэвид (2009). «Эта работа «стареет»: измерение изменений в возможностях трудоустройства с использованием возрастной структуры профессий» . Американский экономический обзор . 99 (2): 45–51. дои : 10.1257/aer.99.2.45 . hdl : 10419/35632 .
- ^ Автор, Д. и др. (2017). Импортировать политическую поляризацию? Электоральные последствия растущей торговой экспансии. Серия рабочих документов NBER , № 22637.
- ^ Дорн, Дэвид; Соуза-Поса, Альфонсо (2010). « Добровольный» и «принудительный» досрочный выход на пенсию: международный анализ» . Прикладная экономика . 42 (4): 427–438. дои : 10.1080/00036840701663277 . hdl : 10419/34324 .
- ^ Дорн, Дэвид; Фишер, Юстина А.В.; Кирхгесснер, Гебхард; Соуза-Поса, Альфонсо (2007). «Это культура или демократия? Влияние демократии и культуры на счастье» (PDF) . Исследование социальных показателей . 82 (3): 505–526. дои : 10.1007/s11205-006-9048-4 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Домашняя страница Дэвида Дорна
- Профиль факультета Дэвида Дорна на сайте Цюрихского университета
- Страница Google Scholar Дэвида Дорна
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
