Золотой привет
В бухгалтерском и договорном праве « Golden Hello » - это термин, используемый для нескольких различных договоренностей:
- Платеж, произведенный, чтобы побудить сотрудника устроить работу у конкретного работодателя [ 1 ] в форме приветственного пакета [ 2 ] или платеж от конкурирующего работодателя, чтобы побудить сотрудника покинуть другую компанию. [ 3 ]
- Платеж от правительства работодателю ( частной компании ) во время экономического спада , который принимает новый персонал, обычно излишне, когда открытия вакансий в целом мало. [ 2 ]
- В Соединенном Королевстве финансовый стимул [ 4 ] Для выпускников в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), которые продолжают карьеру в преподавании. [ 5 ]
Риски и преимущества
[ редактировать ]Если сотрудник стоит денег
[ редактировать ]Компания по найму может потратить миллионы долларов на пакет Golden Hello, [ 3 ] В надежде, что браконеденный руководитель приносит им больше преимуществ, чем стоимость бонусов. [ 3 ] После финансового кризиса 2008–2009 годов такие методы компенсации стали спорными. [ 6 ]
Если ставка оплаты правильной
[ редактировать ]Трудно сделать ставку оплаты стать стимулом для сотрудников. [ 7 ] Как правило, сотрудники, являющиеся старшими уровнями, получают более высокие золотые hellos, чем сотрудники начального уровня или среднего уровня, учитывая навыки, опыт и талант для конкретных должностей. [ 7 ]
Привлечение талантливого набора
[ редактировать ]В исследовании, проведенном Aerotek и Институтом человеческого капитала, 46% специалистов (570) в компаниях заявили, что лучший способ привлечь сотрудников по старшим уровням-это бонусы. [ 8 ] [ 9 ] Работодатели могут предложить единовременный бонус подписания или обещать определенный график для повышения заработной платы. [ 9 ]
Укрепление доверия между сотрудниками и новым наймом
[ редактировать ]Golden Hello Стройте основу для позитивных отношений между работодателем и новым работником. [ 9 ] Исследование показало, что доверие создается между работодателями и новым наймом, когда работодатели предлагают подписные бонусы. [ 10 ] Это также стимул для новых работодателей работать усерднее. [ 10 ]
Золотой привет для академий
[ редактировать ]В Великобритании золотой привет - это финансовый стимул, [ 11 ] Не для руководителей, а за привлечение выпускников в STEM [ 5 ] (Наука, технология, инженерия и математика) в преподавание в поддерживаемой средней школе. [ 12 ]
Стипендии, финансируемые Министерством образования , были введены в 2011 году и предлагают 30 000 фунтов стерлингов. [ 13 ] Для выпускников с хорошей степенью в области физики, химии, вычислений или математики в 2016/17 году.
Согласно документу Национального колледжа по преподаванию и лидерству , Golden Hello доступен только для учителей, «которые обучались посредством курса первокурсников -подготовки учителей (ITT), ведущего к квалифицированному статусу учителя (QTS)». [ 12 ] [ 14 ] Учителя должны соответствовать критериям обучения, преподавания и применения, чтобы иметь право на оплату золотого привет. [ 12 ]
Золотой привет для высокопоставленных руководителей
[ редактировать ]В Соединенных Штатах , как правило, предлагаются высокопоставленным руководителям высокопоставленным руководителям крупные корпорации и могут оцениваться в миллионах долларов. [ 15 ] Говорят, что они стали «большими и более распространенными», начиная с середины 1990-х годов. [ 16 ] [ 17 ]
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Золотая компенсация
- Золотые наручники
- Золотое рукопожатие
- Золотой парашют
- Добровольная избыточность
- Подписание бонуса
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Закон, Джонатан (29 апреля 2010 г.). Словарь бухгалтерского учета . ISBN 9780199563050 .
- ^ Jump up to: а беременный «Золотой привет - определение золотого привет - Qfinance» . www.financepractitioner.com . Получено 2015-11-04 . [ Постоянная мертвая ссылка ]
- ^ Jump up to: а беременный в «Золотой привет определение | Investopedia» . Инвесопедия . Получено 2015-11-04 .
- ^ «Золотой привет критерии приемлемости и руководство для академий» (PDF) .
- ^ Jump up to: а беременный «Стипендии заставляют людей преподавать, но не могут заставить их остаться» . Форбс . Получено 2015-11-04 .
- ^ «Золотой привет - инвестиционный словарь» . byforex.com . Архивировано с оригинала 2016-06-25 . Получено 2015-11-04 .
- ^ Jump up to: а беременный «4 причины подписания бонусов стоят денег» . Предприниматель . 3 февраля 2015 года . Получено 2015-11-04 .
- ^ «Набор лучших талантов» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2016-03-04 . Получено 2015-11-05 .
- ^ Jump up to: а беременный в «4 причины подписания бонусов стоят денег» . Предприниматель . 3 февраля 2015 года . Получено 2015-11-05 .
- ^ Jump up to: а беременный Чой, Вилли (2013-10-24). «Может ли предлагать подписание бонус мотивировать усилия? Экспериментальные доказательства сдерживающих последствий конкуренции на рынке труда». SSRN 1910237 .
- ^ Хопвуд, Вики (2004). Оценка инициативы Golden Hello . ISBN 1-84478-246-8 .
- ^ Jump up to: а беременный в «Золотой привет критерии приемлемости и руководство для академий (включая бесплатные школы)» (PDF) .
- ^ «Публикары и финансирование | DFE вступайте в преподавание» . getIntoteaching.education.gov.uk . Получено 2015-11-05 .
- ^ «Стипендии заставляют людей преподавать, но не могут заставить их остаться» . Форбс . Получено 2015-11-05 .
- ^ Определение «Золотого привет»
- ^ Bebchuk, Lucian A.; Фрид, Джесси М. (2006). Заплатить без производительности . ISBN 9780674022287 .
- ^ «Платите без производительности» (PDF) .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Золотой привет инвесопедия
- Инвесторы, стреляющие в ногу с принятием архивирования "Golden Hellos" 2016-03-04 на машине Wayback
- Golden Hello Критерии и руководство для академий (Национальный колледж преподавания и лидерства)
- Может ли предложить подписание бонус мотивировать усилия? [ Постоянная мертвая ссылка ]
- Стипендии из Министерства образования Министерства образования
- Заплатить без производительности
- Четыре причины подписания бонусов стоят денег